Gestión de la Seguridad y Medio Ambiente

Contenido
• Sistema de Gestión Integrado ( SSOMA - certificación)
• Objetivos y metas
• Política tolerancia 0
• Comité Central de SST
• Reglamento Interno de SST
• Conceptos básicos
• Reporte de Actos y Condiciones Sub-estándar.
• Control Operacional (ATS, inspecciones, etc.)
• Procedimientos del SIG:
• Identificación y evaluación de requisitos legales (normas básicas)
• Requisitos legales administrativos
• SAP – SAC
• Reporte e investigación de incidente / accidentes
• Planes
• Plan de SST
• Plan de Manejo Ambiental
• Plan de respuesta a emergencias
 Sistema Integrado de Gestión
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud
Ocupacional ISO 45001 ISO 9001
Certificación:

Sistema de Gestión Sistema de

Ambiental ISO 14001 Dirección de
Certificación:
Proyectos (SDP)
SIG
OBRAINSA
Representante de la Alta
Dirección (RAD) – Gerente de
SSOMA y calidad
OBJETIVOS SSOMA - 2019

Nro. Objetivos Indicador Meta

Incrementar las HH de
4 capacitación anual del personal 2% +

Incrementar el índice de reporte

de actos y condiciones sub-
5 10%+
estándares, en relación al periodo
2018

Incrementar el índice de
cumplimiento de los controles
operativos para reducir la
6
exposición a riesgos a la salud del IRS: ≥ 2.5%
personal, en relación al periodo
2018.

Incrementar el índice de control

7 de consumo de recursos, en ≥ 2.5%
relación al periodo 2019.
Política de Tolerancia 0
OBRAINSA en su compromiso con la seguridad y la vida de sus colaboradores, subcontratistas y visitantes, establece las siguiente
prohibiciones para evitar la ocurrencia de sucesos indeseados que provoquen lesiones graves o fatales.
Cada colaborador es responsable de su propia seguridad, bajo el liderazgo de su jefe inmediato superior y con el respaldo del gerente
de proyecto. Tiene derecho a decir No ante cualquier trabajo que considere peligroso para su integridad o la de terceros
En OBRAINSA esta prohibido:
1. Realizar un trabajo de alto riesgo sin la experiencia, capacitación,
formación y habilidades requeridas. 6. Realizar trabajos que tengan contacto con energía sin antes haber
utilizado los dispositivos de bloqueo (candado, cuñas, etc.) y
2. Realizar trabajos de alto riesgo si el Permiso Escrito de Trabajo de Alto tarjeta de bloqueo personal para el control de energía.
Riesgo ( PETAR) correspondiente
7. Usar herramientas eléctricas sin que se encuentren conectadas a
3. Realizar trabajos en alturas mayores a 1.8 m sin utilizar un sistema de un circuito que cuente con dispositivo de protección diferencial en
protección contra caídas autorizado por la empresa. los tableros de distribución.
4. Operar y/o conducir equipos y vehículos: 8. Manipular sustancias y/o materiales peligrosos sin las medidas
preventivas estipuladas, tales como la utilización de hojas de
A velocidades que excedan el límite permitido. seguridad (MSDS) y licencias o permisos de transporte,
Bajo la influencia de alcohol y drogas manipulación y/o almacenaje.
Con cansancio y somnolencia 9. Llevar a cabo trabajos al pie de un talud sin considerar los ángulos
Sin los permisos y licencias requeridos
de reposo que garanticen su estabilidad.
10. Realizar actividades con riesgo de caída a cuerpos de agua, sin usar
5. Operar y/o deshabilitar sin autorización cualquier dispositivo de
chaleco salvavidas.
seguridad (guardas, manijas, interruptores, entre otros), de
herramientas, vehículos, maquinas, equipos móviles equipos de
procesos o construcción.
El incumplimiento a la presente política , dará lugar a una revisión administrativa sumaria y según sea el caso se aplicaran acciones
disciplinarias correspondientes.
Comité de SST
 Comité Central de SST

Graham Elizabet
Searles h Torres
Representantes del

Miembro

Representantes de
PRESIDENTE
titular

colaboradores
Empleador

Milagros Roxana
Escobar Reinoso
Miembro
SECRETARIA
titular

César Allison
Loaiza Canale
Miembro Miembro
titular titular
 Sub comité SST en obra Comité técnico de coordinación en
Cada obra que tenga > 20 trabajadores debe SST
tener un subcomité SST. Se de be establecer dentro de los 30 días calendario,
El subcomité coordina con el CSST de la sede contados por lo menos 2 empleadores inician actividades
central. en la obra. (Ejemplo consorcios)

Sesionan ordinariamente, mínimo 1 vez al mes; De incorporarse más empleadores, estos se deben
pueden realizar sesiones extraordinarias. incorporar al comité técnico en un plazo máximo de 3
días calendario desde inicio de sus actividades en la
El subcomité debe estar conformado por no obra.
menos de 4 ni más de 12 miembros,
manteniendo una conformación bipartida. Funciones
Coordinar y articular el cumplimiento de la normatividad
de SST en la obra a través de reuniones.
De 20 a 100 trabajadores 4 miembros titulares Emitir el acta de coordinación, se debe entregar a cada
De 101 a 300 6 miembros titulares miembro del comité y a la máxima autoridad de
Obrainsa en la obra.
De 301 a 500 8 miembros titulares
De 501 a 1000 10 miembros titulares De contarse representación sindical, incorporar un
miembro al comité técnico quién participará únicamente
De 1000ª más 12 miembros titulares como observador.

D.S.011 – 2019-TR
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo (RISST)
Objetivos

• Constituirse en una herramienta que contribuya con la

prevención en el marco del Sistema de Gestión de SST

• Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en colaboradores, contratistas, proveedores y
demás.

• Fomentar la toma de conciencia en la prevención de

riesgos laborales entre trabajadores, sub contratistas y
proveedores.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo (RISST)
Atribuciones de la empresa

• Proporcionará a sus trabajadores la seguridad y protección

necesaria

• Proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección

personal (EPP) necesarios de acuerdo a la naturaleza de la
labor encomendada.

• Realizar eventos de capacitación y entrenamiento para

promover y exigir el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.

• Promover una cultura de prevención de riesgos en el trabajo.

 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo (RISST)
Atribuciones del trabajador
• Los trabajadores, harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y otros medios suministrados.
• Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de
terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados por la
empresa.
• Realizaran las tareas sin exponerse ni exponer a sus compañeros a peligros.
• Evitarán actos inseguros.
• Informarán de manera inmediata toda condición insegura de trabajo a su jefe
inmediato.
• El trabajador no aceptará realizar tareas inseguras.
• Reportarán todo incidente ocurrido que pudo o puede provocar lesiones.
• Los trabajadores asistirán de manera obligatoria y en calidad de participación
activa a las capacitaciones y eventos de seguridad programados.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo (RISST)
Prohibiciones

• Incitar a pleitos, usar lenguaje incorrecto que puedan poner en riesgo a otros
trabajadores.
• Está prohibido vender y consumir bebidas alcohólicas y drogas o medicamentos
que produzcan somnolencia en el área de trabajo.
• Portar armas de fuego o explosivos, salvo que cuente con la respectiva
autorización.
• Está prohibido sustraer el patrimonio de la empresa o pertenencias de sus
compañeros de trabajo.
• Está prohibido fumar en la proximidad de sustancias combustibles, inflamables o
explosivas, o donde se ubiquen letreros de "NO FUMAR“ y donde lo establezca la
legislación vigente.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST)
SIG
Medidas disciplinarias OBRAINS
A
• Las disposiciones y normas contenidas en el
reglamento son de estricto cumplimiento para los
trabajadores, sin distingo de cargo y/o categoría.

• Se consideran faltas todas las infracciones al

presente reglamento y a las demás normas emitidas
como parte del Sistema de gestión Integrado de
OBRAINSA.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
C ó d ig o : F -295
PAPELETA Ve rs ió n 1.0
DE NOTIFICACIÓN DE RIESGO Vig e n t e :15/01/2015

Trabajo (RISST) OBRA: N°

DATOS DEL NOTIFICADO

Nombres y apelli dos:

Sanciones Cargo:
Jefe di recto:
Empresa contratista:

• Es responsabilidad del jefe y/o encargado de RRHH y INFRACCIÓN

Cometió acto sub-estándar

SSOMA, evaluar cada notificación de riesgo emitida, Creó condi ci ón sub-estándar

No impl ementó medida preventiva
No asistió a charl a de Re-inducci ón

considerando la gravedad de la infracción. ATS PTS

No reportó inci dente
Otros

• La sanción será ejecutada por los jefes y/o encargados de DESCRIPCIÓN DE LO OCURRIDO

área y RRHH, considerando:

1. PNR. Reinducción de SSOMA en los siguientes 7 días
Fecha: Fi rma:
Hora: DNI:
2. PNR. Reinducción de SSOMA en los siguientes 7 días Y días de OBSERVACIONES

suspensión laboral, dependiendo de la gravedad.

3. PNR. Despido inmediato. Gerente y/o Residente:

Firma:
Jefe Directo:
Firma:
SSOMA:
Firma:
 VISITAS A OBRA (D.S. 011-2019-TR)
Los visitantes, previamente deben ser registrados y autorizados por OBRAINSA, para realizar las visitas a los
proyectos de ejecución.
Requisitos:
• Solicitud presentada 72 horas previas.
• Contar con seguro SCTR / para estudiantes (seguros universitarios o similares)
• EPPs básicos: zapato de seguridad, casco de seguridad, lentes de seguridad, chalecos de alta visibilidad.
• Declaración jurada de salud (Obras ubicados geográficamente, menores a 2500 msnm)
• Anexo A16 (Obras ubicados geográficamente mayor o igual a 2500 m.s.n.m.)…solicitar al médico ocupacional del
proyecto.
OBRAINSA, designará un responsable para atender y acompañar en el recorrido a los visitantes.
En el punto de llegada el responsable SSOMA realizará:
• La Inspección o entrega del EPP, de ser el caso facilitado
• Inducción sobre las normas de seguridad y salvamento.
• Entrega de cartilla de seguridad del proyecto, donde debe indicar las recomendaciones de SST, las prohibiciones, las
señales de seguridad, las rutas de evacuación y zonas seguras del proyecto.
Conceptos básicos
Accidente de trabajo
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, que
produzca en el trabajador una lesión orgánica como:

• Una perturbación funcional

• Una invalidez
• O la muerte

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Estos pueden ser:

• Accidente leve
• Accidente incapacitante
• Accidente mortal D.S. 005-2012-TR
Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o
en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
D.S. 005-2012-TR
Incidente peligroso
Todo suceso potencialmente riesgoso que
pudiera causar lesiones o enfermedades a
las personas en su trabajo o a la población.
D.S. 005-2012-TR
Peligro Evento peligroso Consecuencia
Situación o característica intrínseca
Suceso que describe la presencia del
de algo capaz de ocasionar daños a Efecto o Severidad suscitada
las personas, equipos, procesos y peligro para su posterior evaluación.
PS09-PR-003 luego de producirse un
ambiente.
evento peligroso.
D.S. 005-2012-TR
PS09-PR-003
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos, proceso y al
ambiente.

D.S. 005-2012-TR

Aceptable
Medio
No aceptable
Acto sub estándar Condición sub estándar

Es toda acción o práctica Toda condición en el entorno del

incorrecta ejecutada por el trabajo que puede ocasionar un
trabajador que puede ocasionar incidente.
un accidente.
D.S 005-2012-TR
El incumplimiento a un
procedimiento.
D.S 005-2012-TR
Aspecto ambiental Impacto ambiental

Elemento de las actividades, Cualquier cambio en el ambiente, ya sea

productos y servicios de una adverso o beneficioso, como resultado
organización que puede total o parcial de los aspectos
interactuar con el ambiente. ambientales de una organización.

PS09-PR-004
 Impacto ambiental Aspecto ambiental

Contaminación Emisiones
del aire
Generación de
Contaminación
Ruido/
acústica
Vibración

des
Modificación del Activida ctos
paisaje Produ
ios
Servic
Remoción del suelo

Contaminación
de aguas /suelo Potencial Fuga o
Derrame
 Código: F-539
REPORTE

Reporte de Actos & Condiciones

Versión: 2.0
ACTOS & CONDICIONES SUBESTANDAR
Vigente: 03/04/2017

PROYECTO / SEDE: N° :

Sub-estándar
SITUACIÓN OBSERVADA

Manipular/dar mantenimiento a equipo en movimiento/energizado Orden y limpieza deficiente

No usar y/o uso inadecuado de EPP/Usar EPP deteriorado
No cumplir procedimiento o método establecido
Sin ATS, PTS o Procedimiento de Trabajo
Falta de atención / Jugando / Haciendo bromas
Bajo los efectos de alcohol o drogas
Uso inapropiado de equipos o herramientas
Usar equipo o herramientas en mal estado
Uso inapropiado de manos / partes del cuerpo
Excavaciones sin protección
Vías, caminos, pisos y/o superficies inadecuadas
Accesos inadecuados o sin acceso
Escaleras portátiles o rampas inseguras
Andamios y plataformas inseguros
Herramientas y equipos en mal estado / hechizas
Falta/mal uso de guardas, barreras, bermas, etc.
Abertura / perímetro de losa no protegido

CONDICION
Omisión de advertir / No respetar de avisos de prevención Instalaciones eléctricas en mal estado

1° ALERTAR

ACTO
Poner inoperativos los dispositivos de seguridad
Tomar posiciones o posturas inseguras
Errores de manejo u operación / Maniobra incorrecta
Operar el equipo a velocidad insegura/inadecuada
Inestabilidad de paredes altas, techos, etc
Alarmas, bocinas, sistemas de advertencia inadecuados
Diseño inadecuado del puesto de trabajo
Ambiente ruidoso

Al compañero involucrado y/o su jefe

Operar/ maniobrar equipos sin autorización Presencia de polvo, humo, vapor
Infracciones de tránsito Iluminación inadecuada/excesiva
Colocar, mezclar o combinar en forma insegura Ventilación / aire acondicionado inadecuado

inmediato.
Levantar/transportar/izar carga de forma insegura Ruta de evacuación obstruida
Realizar trabajo sin la capacitación necesaria Falta de equipos de respuesta ante emergencia
Colaborador c/somnolencia en actividad de riesgo alto Condición climática adversa
Usar el celular en zonas no apropiadas Otros:
Otros :

2° CORREGIR Lugar:
DESCRIPCIÓN
Fecha: Hora:
Detallar la situación observada:

El involucrado y/o su jefe inmediato Posibles consecuencias:

adoptará las medidas correctivas. Completar solo en caso ser diferente al receptor del reporte:
Involucrado(s):
Empresa: Área:

3° REPORTAR
RECEPTOR DEL REPORTE
(Involucrado o su Jefe inmediato / Responsable del área donde se encuentra la Condición subestandar)
Nombres y apellidos:
Empresa: Cargo:

A SSOMA, usando el reporte Fecha: Hora:

REPORTANTE

respectivo. Nombres y apellidos:

Empresa: Área:
Cargo:
Firma:

ACCIONES CORRECTIVAS
Definitivas:

Temporales *:
* En caso las acciones a tomar no puedan ser implementadas de manera inmediata.

SSOMA