LA ORGANIZACIÓN

DESDE UN
PENSAMIENTO
SISTÉMICO Y
PROSPECTIVO
 El hombre ha vivido con sus
propias creencias, costumbres y
verdades a medias los cuales son
llamadas PARADIGMAS, lo que
dificulta idear nuevas formas de
abordar situaciones.
El paradigma, está constituido por supuestos
teóricos, leyes y técnicas de aplicación que
deberán adoptar las personas que se mueven
dentro de una determinada comunidad
científica. Los que trabajan dentro de un
paradigma, ponen en práctica la ciencia
normal. Es probable que al trabajar en ella, en
su intento por explicar el comportamiento de
aspectos del mundo, se encuentren
dificultades.
 PARADIGMAS
Todos tenemos diferentes conceptos:

Sobre paradigma en el medio en el que vivimos

diferentes conjuntos de experiencias, vivencias,
creencias, formas de pensar y costumbres y estas
tienen la capacidad de transformar e influenciar la
percepción que tiene un ser humano sobre la realidad y
el mundo que le rodea, como así también su forma de
actuar.
Cabe destacar que existen diversos tipos de
paradigmas de acuerdo al ámbito en el cual nos
desarrollemos, es así como surgen los paradigmas
de educación, paradigmas científicos, paradigmas
históricos, paradigmas y laborales, ya que en todo
grupo social existen modelos a seguir y de esta
manera podemos obtener una larga lista de ellos.
Un paradigma no es bueno ni malo
simplemente se enfoca en la forma en que
lo abordemos.

PARADIGMA del Griego Paradeima =

Modelo, tipo, Ejemplo
Un paradigma es un conjunto de
compromisos teóricos que tenemos que
utilizar para resolver problemas, lo
cual no implica que dichos
compromisos sean inalterables sino
que, a partir de su uso, se puede ver
cuáles son los problemas que sí pueden
resolver y cuáles no.
La nueva ciencia llamada “Prospectiva” como la
ciencia del futuro, se enfoca a la importancia de
la visión estratégica que debe servir a toda
organización como parte fundamental de visión
de futuro organizacional, se analizan los estudios
que se han efectuado en diversos países, el efecto
de la tecnología y las personas en las
organizaciones.
• Observar el tema en cuestión
• Plantear las diferentes interrogantes
necesarios con respecto al objetivo que se
quiera alcanzar
• Esquematizar dichos interrogantes
• Definir la estructura que estos deben
poseer, y establecer las diferentes pautas y
normas a seguir para conseguir los
resultados requeridos
Observar el siguiente y responder las siguiente preguntas:

https://www.youtube.com/watch?v
=WSj98ssfkVw&ab_channel=SalusPlay
¿Qué es la sociedad de la información?
¿Qué es la sociedad del conocimiento?
Usted es consumidor de información –
¿De qué forma?
¿De qué forma genera usted
conocimiento?
 VAMOS A
REFLEXIONA
R
La sociedad se ha desintegrado, y que
ha pasado y ¿qué está pasando con las
empresas?, ¿y cómo sigue la sociedad
de hoy?
¿La violencia?, ¿cómo estamos y hasta donde
vamos?, y ¿que hacer para cambiar?

Frase: Se debe aprender a ver el cambio como

una oportunidad que debemos abrazar y a
abrir nuestra mente a las ideas nuevas. Como
nace un paradigma?
Explica dos casos de la vida personal o
profesional, donde las personas nos
comportamos igual que los monos
Cómo se rompe un paradigma?.
Sustenta