"Motivación del estudiante.

Querer aprender“
 Índice
 Qué es y su importancia
 Tipos de motivación
 Modelo TARGET: parámetros para motivar
 Qué hacer
 Dónde: asignatura, curso y grado

Lo siento…no tengo
la varita mágica
Qué es la Motivación

 “ es una atracción hacia un objetivo que supone una

acción por parte del sujeto y permite aceptar el
esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo”
 Previo al aprendizaje y motor del mismo
 Su ausencia complica la tarea del profesor
(intentemos que las menos  )
Tipos de Motivación I

¿quién no tiene unos gustos

personales y unos momentos
y lugares ideales para
1. Motivación intrínseca: realizarlos? Felices,
activados, absortos
 La acción en sí, motiva
 Procede de uno mismo
 P.e: Hobby
 Características
o Autodeterminación: soy origen de lo que me gusta
o Competencia: Puedo lograrlo, tengo las habilidades
para ello
o Satisfacción: me gusta
Tipos de Motivación II

Cuando tiene que ver con un

beneficio tangible y exterior

2. Motivación extrínseca:
 La actividad es el medio, lo que atrae es lo que se
obtiene
Características
 La nota
 la alabanza o el elogio
Parámetros para Motivar (TARGET)

T AREA
A UTORIDAD
R ECONOCIMIENTO
G rupos
E VALUACIÓN
T IEMPO
1. TAREA
Los detalles,
Selección y presentación de las tareas importan

 Proponer diferentes tareas para alcanzar el mismo objetivo

 Variar de actividad en clase: no siempre igual
 Proponer tareas de dificultad intermedia
 Referirnos al proceso también
 Presentarlas de una manera atractiva
 Activar la curiosidad y el interés
 Resaltar su importancia
 Grupos Cooperativos
2. AUTORIDAD  Profesor

 PROFESORES COLABORATIVOS, GUÍAS

 Control moderado, indirecto
 Facilitadores de la tarea
 ¿cómo?
 proponer situaciones en las que tenga que elegir
 desarrollar la independencia y la responsabilidad
 apoyar habilidades de autorregulación
p.e: Descripción de la asignatura

Tratar de hacer una aproximación real de lo que significa esa

asignatura dentro del plan de estudios, para su futuro
profesional o personal, y hacer hincapié en las competencias
que adquirirá

¿cómo puedo hacer yo para

enganchar a los alumnos desde
el primer día?

Mi
asignatura
La importancia de mis mensajes

A
U
T “Si tratamos a una persona como lo que es, seguirá siendo lo que
O es; pero, si la tratamos como lo que podría ser, entonces se
convertirá en todo lo que puede llegar a ser”.
R
I
D
A
D
El caso Oppenheimer

Extraordinario investigador
a los 25 años empezó a dar clases en Berkeley-California

“a mitad del semestre le quedaba un solo alumno y habían realizado muchísimas quejas a
su departamento”

Oppenheimer detectó y afrontó el problema: CIA

AN ÓN
RT XI
1. no adaptaba sus clases al nivel
demasiado rápido y abandonaban PO FLE
IM RE
2.

LA LA
DE
Trabajó para:
• Reducir su ritmo, los estudiantes le seguían.
• Expresar sus ideas con mayor claridad.
• Trabajar las transiciones para conectar las distintas ideas entre sí.

Resultado  en los años posteriores sus cursos permanecieron llenos

“ el profesor mas estimulante

que habían tenido”
El papel del profesor ¿ha cambiado?

Facilitador del aprendizaje y motivador del estudiante, de tal

forma que en éste se despierte la curiosidad constante de
investigar y de aprender a aprender
El profesor 3C 3E Reflexivo

Reflexivo
Cercano Experto

Confía Encaminado
(con objetivos)

Comunica Entusiasta
(informa)
3. Reconocimiento

 Valoración de los alumnos

 Elogios
 Qué :
o El esfuerzo y el progreso personal
(El error: parte más del proceso de aprendizaje)
 Cómo:
o De manera individual
o La evaluación del proceso es importante para el
reconocimiento
4. Grupos

 Trabajar en cooperación tiene ventajas motivacionales

 El aprendizaje cooperativo favorece el aprendizaje
 La presentación de diferentes puntos de vista,
ayuda a la concepción de nuevos esquemas
 Juntos, son capaces de hacer más
 Respecto a la motivación, tener en cuenta: implantación,
calidad de cooperación, evaluación.
5. EVALUACIÓN

 Fundamental para la motivación (extrínseca)

 Aspectos relevantes de la evaluación:
 Criterios: Evaluación del rendimiento, referida a
criterios de logro, todo el mundo puede ajustarse,
autoevaluación “protocolos”
 Proceso (no el final): feedback
 Privada
(Guía Docente)

 CONVOCATORIA ORDINARIA
 ACTIVIDADES
(participación, informes, seminarios)  %
 EXÁMENES  %
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
 CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA
 ACTIVIDADES  %
 EXÁMENES  %
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
 REPETIDORES
 ALUMNOS ESPECIALES
 Información: Nota web Que los alumnos
Aprendan
6. Tiempo

El justo

 El ritmo aceleradodisminuye la motivación

 Las fechas de entrega provocan la acción

 Adaptar las actividades al tiempo estimado

 Coordinación de fechas entre asignaturas

Parámetros para Motivar (TARGET)

T AREA (importan los detalles)

A UTORIDAD (guía, aspira a más)
R ECONOCIMIENTO (de que cómo se ha hecho)
G rupos (juntos, más)
E VALUACIÓN (criterios, feedback)
T IEMPO (el justo)
N
I 1. Mi
V asignatura
E
L PROFESOR
E
S

D 2. Mi
E curso
PROFESORES
M
DEL CURSO
O
T
I
V
A
C 3. Mi
I Grado
Ó TODOS
N
Ideas principales

 La motivación es vital para el aprendizaje

 El profesor es parte importante de la motivación
 Nos podemos apoyar en diferentes aspectos (TARGET) para mejorar la
motivación dentro de nuestra asignatura
 La planificación de las actividades dentro y fuera del aula es esencial
 Los objetivos deben ser asequibles para los alumnos. Con un adecuado
nivel de exigencia: ni bajo ni muy alto,
 La evaluación es clave. Si hay criterios claros, intentarán alcanzarlos.
Que haya feedback.
 Usar metodologías variadas. No solamente las clases magistrales.
 Ser profesores reflexivos.
 Motivar al alumno: en la asignatura, en el curso y en el grado