Cartilla digital

INTEGRANTES
legislación
 Jean Carlos Hurtado Cárdenas
laboral ID: 732474
Basada en el  Shirley Andrea Meneses
Código Sustantivo ID: 734217

del Trabajo. LEGISLACION LABORAL

NRC:

Corporación Universitaria
Minuto de Dios
 En esta oportunidad visualizaremos una relación
clara con el código sustantivo del trabajo en un
contexto empresarial sobre las características de
un contrato laboral a través de la empresa
C.I.EXCOMIN S.A.S.

La empresa C.I. EXCOMIN S.A.S se encuentra

situada en el departamento de NORTE DE
SANTANDER, en el municipio de CUCUTA y su
dirección postal es CALLE 11 # 4 – 39 OFICINA 317.
C.I EXCOMIN S.A.S está constituida como una
SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA.
La actividad principal a la que se dedica la empresa
C.I EXCOMIN S.A.S es al Comercio al por mayor de
combustibles solidos, líquidos , gaseosos y
productos conexos. (carbón, coque).
Una e las principales metas de C.I
EXCOMIN SAS es producir y
transformar carbón mineral de
manera eficiente, responsable y
sostenible, buscando el desarrollo
socioeconómico de nuestra región,
así como la conservación del medio
Ambiente.

En C.I EXCOMIN SAS buscamos

generar la confianza y preferencia
de nuestros clientes, proveedores y
asociados, proporcionando productos
con la calidad y cumplimiento
necesarios para satisfacer los
requerimientos del mercado
nacional e internacional
El contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito para su validez, no
requiere forma especial alguna, en
esta ocasión el contrato que
analizaremos a través de la empresa
CI. EXCOMIN es escrito y a término
fijo el cual está especificado en el
ART No 46. El contrato de trabajo a
término fijo debe constar siempre
por escrito y su duración no puede
ser superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente. Si antes
de la fecha del vencimiento del
termino estipulado, ninguna de las
partes avisa por escrito su
determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación
superior a 30 días este se entenderá
renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado y así
sucesivamente.
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Partes del
Contrato Laboral
El ART Nº 22 de código sustantivo del
trabajo, indica que un contrato de
trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural
o jurídica bajo la continuada
dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración
cualquiera que sea su forma, salario.
En la empresa C.I EXCOMIN se Cumple
con lo elementos esenciales para
realizar un contrato laboral como esta
es estipulado en el ART Nº 23 del CST.A
continuación veremos un modelo del
contrato de trabajo que se maneja en la
empresa.
 TIPO DE
CONTRATO DATOS DEL
EMPLEADOR
DATOS DEL
TRABAJADOR LABOR A
DESEMPEÑAR
REMUNERACION
LUGAR DONDE
PERIODO DE LABORARA
PAGO
DURACION EL
CONTRATO
Forma de contratos :
Verbales y escritos.

Duración :
Contrato a Termino fijo : Que va desde un día Hasta
3 años. Gozando de todos los beneficios de ley y
prestaciones sociales.
Contrato a termino Indefinidos: Cuenta con un
periodo laboral dependiendo de las razones de origen
y las subsistencia de estas.

Para que haya contrato de trabajo se requiere:

1. La actividad del trabajador.
2. EL cumplimiento de ordenes , sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos del trabajador.
3. Un salario como retribución del servicio.
INDEMNIZACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo
va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios
a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos
que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
2.Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
 A S G R A CI AS
MUCH N
S U AT E N C IO
POR