Por Cultura se entienden las normas aprendidas con base en lo valores, actitudes

y creencias de un grupo de personas.

Diversidad Cultural: al reunir personas de diversa formación y experiencias las

empresas a menudo adquieren un conocimiento mas profundo de los productos y
servicios.

Colisión Cultural se presenta cuando culturas divergentes entran en contacto,

principalmente se deben a dos condiciones:
Cuando una empresa pone en marcha practicas q resultan menos eficaces
que lo esperado.
Cuando los empleados de una empresa se sienten angustiados debido a
lo difícil q les resulta aceptar o adaptarse a las normas de comportamiento
extranjeras.
Cada nación posee ciertas características humanas,
demográficas y de comportamiento q constituyen su
identidad nacional y afectan la practica de toda empresa
que opere dentro de su jurisdicción. Es muy importante
identificar los grupos relevantes.
A que dificultades nos enfrentamos:
•A la existencia de Subculturas
•Las similitudes vinculan grupos de diferentes países
Cuando la gente de varias aéreas habla el mismo idioma, la cultura
se difunde mas fácilmente.
Un idioma común es una fuerza unificadora
Porque el ingles es tan aceptado?
Siglos de profunda influencia religiosa siguen desempeñando una función
decisiva en la formación de valores culturales.
Muchas religiones (cristianismo, budismo, judaísmo, islamismo, hinduismo
etc) influyen en creencias especificas que pueden afectar los negocios, como
prohibir la venta de ciertos productos o trabajar en determinados
momentos.
Sistema de valores
Análisis de costo-beneficio del cambio
Resistencia al cambio excesiva
Participación
Compartir Beneficios
Liderazgo de opinión
Programación
Aprendizaje en el extranjeros.