RECLUTAMIENTO

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO?
 El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados
en el proceso de convocatoria de personas aptas para un
determinado tipo de actividad.
 El reclutamiento laboral es un mecanismo que usa el área de
recursos humanos (ya sea propia o contratada) de una
empresa u organización para captar potenciales
trabajadores.
 OBJETIVO: Buscar y atraer solicitantes capaces para
cubrir las vacantes que se presenten.
  Interno. Reclutamiento laboral que tiene lugar
TIPOS cuando la empresa, compañía o entidad reubica a
sus empleados de acuerdo a sus competencias
 Externo. Reclutamiento laboral a través del cual
se busca atraer personas fuera de la empresa con
ciertas características y competencias necesarias
para el puesto a cubrir.
 Mixto. Reclutamiento laboral en el cual se
convoca tanto a nuevos postulantes externos
como a candidatos que ya formen parte de la
empresa u organización
TIPOS
 POLITICA: Siempre que se registre una vacante,
antes de recurrir a fuentes externas, se deberá
procurar cubrirla, en igualdad de circunstancias,
con personas que esten laborando ya en la
empresa y para quienes signifique un ascenso.
CARACTERÍSTICAS ESTRATÉGICAS
 Surge un puesto a cubrir.
 Se informa al departamento o responsable de Recursos
Humanos acerca de esta necesidad
 Se describe el puesto de trabajo a cubrir.
 Se describe el perfil del candidato
 Se establecen los medios de reclutamiento
 Se recibe la información de los candidatos.