DEFINICION Y EL MARCO LEGAL DEL PELIGRO PSICOSOCIAL

NOMBRES:
ANGELICA MARIA APOLINAR MELO ID: 714451
DIANA ALEJANDRA RAMOS ORTIZ ID: 700690
CRISTHIAN CAMILO GARCIA GUTIERREZ ID: 711216

TUTOR:
FREDY ROZO ORTIZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RIESGOS PUBLICO
5 SEMESTRE
VILLAVICENCIO
2020
RIESGO PSICOSOCIAL EN
EL AMBIENTE LABORAL

El ritmo de trabajo actual de las empresas y

la dinámica social han llevado a que en los
últimos años el riesgo psicosocial haya
aumentado como consecuencia de la
interacción de muchos factores, como los
propios de la misma organización del
trabajo, los conflictos familiares y del propio
individuo.
QUE SE ENTIENDE POR RIESGO PSICOSOCIAL

El riesgo psicosocial se refiere a los distintos

factores que generan una alteración en el ámbito
laboral y personal de los trabajadores, afectando
su desempeño y motivación laboral. La
interacción entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción de su labor y las condiciones de la
organización, así como las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal externa pueden influir en la
salud y seguridad en el trabajo.
CUALES SON LAS OBLIGACIONES
DE LAS EMPRESAS FRENTE A
ESTE RIESGO

La Resolución 2646 de 2008 obliga a

todas las empresas en Colombia a
realizar una valoración anual del
riesgo psicosocial al que se enfrentan
los trabajadores durante la ejecución
de sus funciones, para lo cual
deberán “establecer disposiciones y
definir responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional”.
QUE CONSECUENCIAS PUEDE TENER
PARA EMPRESA NO IDENTIFICAR,
EVALUAR Y PREVENIR EL RIESGO
PSICOSOCIAL

El artículo 21, de la Resolución 2646 de

2008, indica que el no cumplimiento de lo
preceptuado en esa norma, se sancionará
con multas de hasta 500 Salarios Mínimos
Legales Vigentes para las empresas y de
hasta 1.000 Salarios Mínimo Legales
Vigentes SMLV para las ARL, además de
las sanciones contempladas en el Decreto
472 de 2015, que van desde multas hasta
el cierre temporal o definitivo de la
empresa.
QUE ES EL ESTRÉS LABORAL

Uno de los factores de riesgo psicosocial

más predominante en el ambiente laboral
de las empresas es el derivado del
estrés, el cual puede definirse como el
conjunto de reacciones emocionales,
cognitivas, fisiológicas y del
comportamiento de una persona, que se
producen como una reacción adversa o
nociva a circunstancias de la
organización o el entorno de trabajo al
que está expuesto y que lo afectan.