REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
CREATEC PARAISO - CARACAS.

EVALUACIÓN SUMATIVA
MODULO I
PROCESOS GESTION   DEL TALENTO
DE GESTIÓN HUMANO
D E TA L E N T O H U M A N O
Participante:

MODULO I Lubraska del Valle Camperos Soto

CI: 14412422
Profesora:
Zoricar Ojeda.
Caracas, Febrero 2022
 P RO C E S O S D E G E S T I O N D E L TA L E N TO
2.- Aplicación de Personas.
Según Chiavenato (2009:13), la
aplicación de personas es el
1.- Admisión de Personas. segundo proceso en la gestión
Según Chiavenato (2009), la del talento humano,  lo define
admisión de personas  es el como “procesos utilizados para
proceso de atracción de  diseñar las actividades que las
candidatos calificados para personas realizarán en la
un cargo, está relacionada empresa, orientar y acompañar
con dos aspectos claves: su desempeño. Incluyen el
reclutamiento y selección diseño de cargos y evaluación del
del personal. desempeño.”
5.- Mantenimiento de Personas. En
el quinto proceso de la gestión del
talento humano se encuentra el
mantenimiento de personas, según
6.- Monitoreo de  personas. El
Chiavenato (2009) es utilizado para
último proceso de la gestión
crear condiciones ambientales y
de talento humano es el
psicológicas satisfactorias para las
monitoreo de las personas que
actividades de las personas. Incluye
según Chiavenato (2009), tiene
la administración de la disciplina de
un significado especial en esta
higiene, seguridad y calidad de vida
parte, significa seguir,
en el trabajo.
acompañar, orientar y
mantener el comportamiento
de las personas dentro de
determinados límites de
variación.
HUMANO
3.- Compensación de
Personas. Chiavenato
(2009:14), destaca “la
compensación es uno de los
procesos utilizados para
incentivar a las personas y
satisfacer sus necesidades
individuales más sentidas, 
incluyen remuneración,
beneficios y servicios
sociales.” 4. Desarrollo de las Personas. De
acuerdo a Chiavenato (2009),
desarrollar personas no es solo
darles información para que
aprendan nuevos conocimientos,
habilidades y destrezas, y se tornen
7. La higiene y seguridad en el más eficientes en lo que hacen, sino
trabajo se refiere a un conjunto de darles información básica para que
normas y procedimientos tendientes aprendan nuevas actitudes,
a la protección de la integridad física y soluciones, ideas y conceptos que
mental del trabajador, preservándolo modifiquen sus hábitos y
de los riesgos de salud inherentes a comportamientos y les permitan ser
las tareas del cargo y al ambiente más eficaces en lo que hacen:
físico donde se ejecutan. La higiene formar es mucho más que informar,
en el trabajo está relacionada con el pues representa el enriquecimiento
diagnóstico y la prevención de de la personalidad humana
enfermedades ocupacionales, a partir
del estudio y el control de dos
variables: el hombre y su ambiente de
trabajo.
 F U E N T E S C O N S U LTA D A S .

Matheus, C. Pérez, Moreno J. (2015). Procesos de la gestion del talento humano. Revisado el día 09 de
Febrero 2022. https://thgestionth.blogspot.com/2015/10/procesos-de-la-gestion-del-talento.html