INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

MATERIA:
CAPITAL HUMANO II

MAPA CONCEPTUAL: UNIDAD 1. (PRESTACIONES E INCENTIVOS)

ALUMNO:
JHONATAN GONZÁLEZ CABRERA

DOCENTE: MARTHA EUGENIA PACHECO SOSA

4° SEMESTRE GRUPO: D4B

PRESTACIONES E INCENTIVOS
 PRESTACIONES E INCENTIVOS
PRESTACIONES
Las prestaciones son los factores
que, de manera adjunta al salario
nominal, recibe el trabajador en
dinero o en especie y que
significan un ingreso adicional, o
el ahorro de un gasto que en otro
proceder lo hubiese absorbido el
trabajador.
INCENTIVOS
Son los beneficios en dinero o en especie
independientes al salario que recibe un
trabajador por haber alcanzado un
objetivo previamente pactado en el
desempeño de su trabajo. El incentivo
por lo general con las mejoras en los
procesos de producción, en el
cumplimiento de presupuestos o metas de
ventas, en una mayor productividad en el
manejo de líneas de producción, en
mejorar la atención a clientes, etc.
 CARACTERÍSTICAS PRESTACIONES

a) Las prestaciones y los servicios son beneficios adicionales al salario nominal.

b) Conforman una ventaja y un valor básico para el trabajador y para el empleador
ya que de esta manera contrata mejores empleados.
c) Constituyen complementos a los salarios nominales por pertenecer a una
organización; no deben confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por
productividad.
d) Están cubiertas en parte o totalmente por el empleador o, por lo menos, éste
lleva sobre sí la mayor parte de los gastos.
e) Este tipo de prestaciones y servicios resultaría muy difícil de contratar para el
trabajador si no los recibiera por parte de la organización.
Las prestaciones se clasifican en:
NOTA
a) En dinero.
Las cuales a su vez también b) En especie.
se dividen en las que otorga c) En facilidades, actividades o servicios.
la ley y las que otorgan las
organizaciones,
dependiendo del tipo de
organización en la que se
labore.
 CARACTERISTICAS INCENTIVO

Cuando los incentivos se otorgan en dinero, estos representan un

factor importante para los trabajadores pues los impulsa a ser mas
productivos en los procesos que manejan porque reciben una cantidad
extra a su salario nominal fomentando mas el trabajo en equipo, la
calidad en los servicios y/o productos, la eficiencia en su entorno de
trabajo, su disciplina en el cumplimiento de las obligaciones legales.
El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, obra, comisión u
otras.

El salario puede fijarse:

-Por unidad de tiempo: Es decir, el salario se fija dependiendo del

tiempo que el trabajador esté a disposición del patrón.
-Por unidad de obra: El salario se fija dependiendo de las unidades
producidas y sin importar el tiempo que conlleve terminarlas. Cuando el
salario se fija mediante este método, se debe especificar la naturaleza de
la obra, el estado y tiempo de las herramientas y útiles necesarios, y
jamás se podrá exigir al trabajador cantidad alguna por el desgaste de
dichos instrumentos.
-Por comisión: La comisión puede ser determinada como un porcentaje
del precio de venta del producto, o una cantidad fija por unidad vendida
o con base en un tabulador de comisiones.
-A precio alzado: El trabajador pone su actividad y se le pagará
conforme a la cantidad de trabajo materializado.
 FUENTE DE CONSULTA

• Capital Humano 2017. (22 de Mayo de 2017). Prestaciones e

Incentivos. Obtenido de
https://capitalhumano2017.wordpress.com/2017/05/22/prestaciones-e-
incentivos/