TRABAJO DIGNO Y

DECENTE EN COLOMBIA

OSCAR LEONARDO FRANCO

INSTRUCTOR - SENA
 EFECTOS DE LA PAZ EN COLOMBIA.

El Director de Planeación Nacional, Simón Gaviria, aseguró que

la economía crecerá entre el 1.1% y el 1.9% adicional, durante
los primeros años después de firmar la paz con las Farc en La
Habana.

Los sectores que se verán beneficiados con este tipo

de dividendos son Agricultura, Industria e Infraestructura, que
tendrán un aumento superior al 20%.

Hay tres sectores de la economía que serán ampliamente

beneficiados con la paz: el sector agrícola que crecería en un
22% adicional, el sector industrial crece por encima del 20% y la
construcción que lleva incrementos por encima del 40%.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la

agencia de las Naciones Unidas especializada en temas
de trabajo.

-Su objetivo es la promoción del trabajo decente,

entendido éste como trabajo productivo, con salario
digno, desarrollado en condiciones de libertad y
seguridad, con un régimen de protección social, y con
igualdad de oportunidades y trato para mujeres y
hombres.

- Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter

“tripartito”.
 CONVENIOS CONFIRMADOS.

Colombia es el país que mas convenios ha ratificado con la OIT,

a 2014 la cifra era de 61, así:

Convenios fundamentales
Convenios de gobernanza (Prioritarios)
Convenios técnicos
 CONVENIOS A DESTACAR

C.089. Sobre el trabajo forzoso

C.087.Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de asociación
C.098. Sobre el Derecho de Sindicación y negociación colectiva
C.100. Sobre igualdad de remuneración
C.105 Sobre abolición del trabajo forzoso
C.111. Sobre la discriminación (empleo y ocupación)
C.182. Sobre las peores formas de trabajo infantil
C.088. Sobre el servicio de empleo
C.189. Sobre los trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico
 CRITERIOS CORTE CONSTITUCIONAL SOBRE
LOS CONVENIOS

Sentencia C-401/05
BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD-

“No ofrece ninguna duda que todos los convenios

internacionales del trabajo ratificados por Colombia
fueron integrados a la legislación interna, por
disposición expresa del inciso cuarto del artículo 53 de
la Constitución. Esto significa que, de manera general,
todos estos convenios adquieren el carácter de
normas jurídicas obligatorias en el derecho interno
por el solo hecho de su ratificación, sin que sea
necesario que se dicten nuevas leyes para incorporar
su contenido específico en el ordenamiento jurídico
del país o para desarrollarlo”
 TRABAJO DECENTE

El trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que

debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un
empleo digno.

Es el trabajo que dignifica al hombre y permite el desarrollo

de las propias capacidades, no es cualquier trabajo.
 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL
TRABAJO DECENTE

1. Crear trabajo.
2. Garantizar los derechos de los trabajadores.
3. Extender la Protección Social,
4. Promover el diálogo social.
 CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
DECENTE

1. Trabajo productivo y seguro.

2. Respeto a los derechos laborales.
3. Ingresos adecuados.
4. Mejoramiento calidad vida.
5. Protección Social.
6. Diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva y
participación.
 INSTITUCIONALIZACIÓN DEL DÍA
DEL TRABAJO DECENTE

Mediante Decreto 2362 de 2015, el Presidente de la

República, determinó conmemorar cada año el 7 de octubre
el Día Mundial del Trabajo Decente, con el objetivo de “…
congregar a todos los actores del mundo del trabajo en
torno a las políticas, planes, programas, proyectos y
acciones en trabajo decente, para que se adelanten en dicha
fecha, programas y actividades de promoción, divulgación,
capacitación y prestación de servicios en relación al trabajo
decente…”
 LINEAMIENTOS DE ORDEN
NACIONAL

Ley 1753 de 2015, Artículo 74. Política Nacional de Trabajo

Decente. “El Gobierno Nacional bajo la coordinación del
Ministerio del Trabajo, adoptará la política nacional de
trabajo decente, para promover la generación de empleo, la
formalización laboral y la protección de los trabajadores de
los sectores público y privado. Las entidades territoriales
formularán políticas de trabajo decente en sus planes de
desarrollo, en concordancia con los lineamientos que
expida el Ministerio del Trabajo”.
 El Ministro Angel Custodio Cabrera
Baez, frente a los 5 pactos expresó:

los hemos cogido por el ciclo de la vida, o sea desde la niñez

hasta todo lo que significa el Adulto Mayor, pasando por
formación profesional que es la etapa productiva, por la
intermediación y lo que significa tercerización o
formalización en el mundo de las relaciones por efecto de la
Seguridad Social".

“…
 CONSECUENCIAS DE LA
DEFINICIÓN DE TRABAJO DECENTE

Se desprenden los 5 pactos

 5 PACTOS POR EL TRABAJO
DECENTE

Pacto 1. Por la erradicación del trabajo infantil

Pacto 2. Por el empleo como un servicio público

Pacto 3. Por la calidad del trabajo y empresas

las productivas

Pacto 4. Por la formalización

Pacto 5. Por la protección a la vejez.

 PACTO 1:
POR LA ERRADICACIÓN DEL
TRABAJO INFANTIL

En Colombia según cifras del Ministerio de Trabajo, hay

1.039.000 niños que trabajan ilegalmente en el país, las cinco
actividades económicas donde más casos hay son:

- Comercio con un 38 por ciento del total de los casos.

- Agricultura con un 34 por ciento.
- La industria manufacturera con un 11.4 por ciento.
- La industria de servicios con un 6.8 por ciento
- El sector transporte con un 4.9 por ciento.
 PACTO 1:
POR LA ERRADICACIÓN DEL
TRABAJO INFANTIL

1. No puede haber trabajo decente mientras haya niños y niñas

trabajando.
2. Garantizar sus derechos debe ser la prioridad de todos
los actores,
3. Ejecutar políticas públicas que tengan impacto real y efectivo
en la erradicación de éste.
 CIFRAS

Entre el año 2019 y 2020, la tasa de trabajo infantil pasó del 9,7% al
9,3%, es decir un descenso en la tasa de 0,4 puntos y 3,7 pp
respecto a 2011.

Se conformó la Red Colombia contra el Trabajo Infantil con 34

empresas enfocadas al auto diagnóstico del riesgo de trabajo
infantil para la empresa.

Se identificaron 4 sectores críticos (Caña, arroz, café y algodón).

 PACTO 2:
POR EL EMPLEO COMO
SERVICIO PÚBLICO

1. Para promover la articulación, desde el territorio, de las

políticas activas del mercado de trabajo, como la formación, la
orientación e intermediación laboral y para aumentar la
empleabilidad de la población y su inserción laboral.

2. Dirigido a Buscadores de Empleo y Empleadores.

3. Por Decreto 1444 de 2014 se estructuró la Red Nacional de

Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red
ORMET.
 CIFRAS

Tasa de desempleo 2020 15,9%, cerró en 15,9%, lo que representó

un aumento de 5,4 puntos porcentuales frente a 2019 (10,5%).

Para 2020, el país concluyó con 19,84 millones de colombianos en

situación de ocupación y tuvo una disminución de 2,44 millones de
personas si se comparan con 2019, cuando la población ocupada
fue de 22,28 millones

La tasa global de participación se ubicó en 59,2%, lo que significó

una disminución de 4,1 puntos porcentuales frente a 2019 (63,3%);
y la tasa de ocupación fue 49,8%, lo que significó una reducción de
6,8 puntos porcentuales respecto a 2019 (56,6%).
 CIFRAS

A nivel general, la tasa de vinculación laboral de los egresados

de la Entidad pasó del 35% en 2010 al 68% en 2017. En otras
palabras, esto quiere decir que hoy en día 2 de cada 3
aprendices consiguen un empleo digno y formal tan pronto
concluyen sus procesos de formación.

Se incrementaron 256 mil nuevos cupos en formación superior;

108 mil nuevos cupos en educación técnica laboral y 900 mil
nuevos cupos en formación complementaria presencial, entre
el 2019 y 2020.

En el 2015, el Gobierno Colombiano logró una negociación

colectiva del sector público que beneficia a 1.200.000
trabajadores.
 PACTO 3:
POR LA CALIDAD DEL
TRABAJO Y LAS EMPRESAS
PRODUCTIVAS

Se busca garantizar la seguridad y

la salud de los trabajadores y
promover el bienestar y la calidad
de vida laboral.
 PACTO 4:
POR FORMALIZACIÓN

1. Trabajo digno y de calidad para todos • Más y mejor empleo. •

Pacto social por el trabajo. • El trabajo como eje del desarrollo
humano.

2. Ni un trabajador sin protección social • Protección al trabajador

desocupado y en su vejez.

3. Puentes para el encuentro de empresas y trabajadores Protección

a los derechos fundamentales del trabajo.

4. De la calidad del trabajador depende la calidad de la empresa .

5. El trabajo en los nuevos tiempos •

 CIFRAS

1. El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane)

informó que entre octubre y diciembre la proporción de ocupados
informales en las 13 ciudades y áreas metropolitanas fue 48,1%, y
que para el total de las 23 ciudades y áreas metropolitanas fue
49%.

2. Estas cifras significaron un aumento de 1,6 puntos porcentuales en

las 13 ciudades y 1,4 puntos porcentuales en las 23 ciudades.
3. En lo que respecta a la informalidad por ciudades, el Dane informó
que de las 23 ciudades las de mayor proporción fueron Cúcuta
(72,9%), Sincelejo (65,1%) y Santa Marta (64,5%). Las ciudades con
menor proporción de informalidad fueron: Manizales (39,8%), Tunja
(42,1%) y Bogotá (42,2%). (Dane, Diciembre 2020)
 PACTO 5:
POR LA VEJEZ
RESPONSABLE

1. El compromiso busca garantizar que toda la población

colombiana tenga una protección para su vejez, a través de
mecanismos para la ampliación de la cobertura y la inclusión
efectiva en cada una de las etapas de la vida.

2. Contemplará mecanismos que buscan garantizar la protección

a aquellos trabajadores cuyos ingresos no les permite generar
un ahorro para su vejez.

3. Reconocerá el papel fundamental de la mujer en la sociedad

colombiana y en tal propósito garantizará su acceso equitativo
y justo.
 CIFRAS

De acuerdo con las proyecciones de población 2020, en Colombia

se estima que hay 6.808.641 personas adultas mayores. De
ellas:
• 3.066.140 (45%) son hombres y 3.742.501 (55%) son mujeres. Al
observar la población total se evidencia que el 51% son mujeres
y el 49% son hombres.

• 22.945 personas tienen más de 100 años de edad. De ellas, 8.521

son hombres y 14.424 son mujeres.

Fuente: DANE, proyecciones de población 2020 CNPV 2018.

 ESTADÍSTICAS

Fuente: DANE.
FECHA ULTIMO DATO: 30 DE NOVIEMBRE DE 2020
ACTUALIZADO A DICIEMBRE 30 DE 2020
 Población Total en Colombia

Año inicial: Enero 2018 (48.200.000)

Año Final: Noviembre 2020 (50.013.000)

50000,0
45000,0
40000,0
35000,0
30000,0
25000,0
20000,0
15000,0
10000,0
5000,0
0,0
Mar

Abr
Dic

Dic
Ma

Abr

Feb

Ene

Oct
Jun

Nov

Sep

Ago
Oct

Jul

Sep
Nov
Ene

Ene

Ene

Jun
Ene

Ene

Mar
y
Jul

Jul

Jul

Jul

Jul

Ma
y
 % población en edad de trabajar

En el trimestre móvil febrero - abril 2021, el 39,4% del total de la población en edad de
trabajar se encontraba inactiva, presentando una disminución de -2,5 p.p. frente al
trimestre móvil febrero - abril 2020. Desagregado por sexo, para los hombres esta
proporción fue 28,0% y para las mujeres fue 50,3%, disminuyendo -2,9 p.p. y -2,1 p.p.
respectivamente, frente al mismo trimestre móvil de 2020.

81,0

80,0

79,0

78,0

77,0

76,0

75,0

74,0

73,0

72,0
Dic

Mar

Ene
Dic
May

Abr

Jul

Abr
Jun

Nov

Oct

Sep
Feb

Ago

Oct
May

Sep
Nov
Ene

Ene

Ene

Ene

Ene

Jun

Mar
Jul
Jul

Jul

Jul

Jul
 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA
La población ocupada en Colombia en marzo de 2020 fue 20,5
millones de personas, 1,6 millones menos en comparación con
el mismo mes de 2019.

Por su parte, la población desocupada del país en marzo de

2020 fue 3,0 millones de personas, 287 mil personas más en
comparación con marzo del año anterior.

30000,0

25000,0

20000,0

15000,0

10000,0

5000,0

0,0
Feb

Ago

Ago

Feb

Feb

Ago

Ago
Feb

Ago

Feb
Nov
Ago

May

May

May
May

May
Nov

Nov

Nov

Nov

Nov
EL ALCALDE COMO RESPONSABLE DE LA
SALUD Y SEGURIDAD DEL MUNICIPIO

ALCALDE
Admón
. Mpal
La Administración Municipal es una empresa
dentro de otra gran empresa llamada Municipio y
su cabeza visible es EL ALCALDE
Como empresa le cobijan todas las Normas y
Reglamentos del Ministerio de Trabajo
incluyendo las sanciones legales
especialmente en el tema de Salud Ocupacional

Como Municipio le cobijan otras Normas y

Reglamentos y por su incumplimiento podría
estar expuesto a la Responsabilidad Civil,
penal y administrativa en el tema de
seguridad
 Peligros internos en la Empresa

PELIGROS

Enfermedades
profesionales
Accidentes

Laborales
Peligros externos
Municipio
Emer • Accidentes
genci
as de transito

Ince
• Explosión Identificación
ndio
s

Derrumbe • Deslizamientos
s • Inundaciones
Control
 LEGISLACION PERTINENTE

Decreto 2400 de 1979 Disposiciones sobre Higiene y seguridad en los

Establecimientos y Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional

Resolución 1016 de 1986; Ley 1562 de 2012- SGRL; Decreto 1443 de

2014; Decreto 1072 de 2015 (Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Resolución 1401 de 2007 Investigación de accidentes

Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral y Resolución 2646 de 2008

Resoluciones 652 y 1356 de 2012 conformación del COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL.

Resolución 1841 de 2013 Plan Nacional Salud Pública - Resolución 815

de 2015. Plan Intervencion Colectivo (PIC)
 Decreto 016 de 1997
• Por el cual se • Realizar campañas
reglamenta el acciones programas en
funcionamiento de los pro del mejoramiento
comités de seguridad y de la seguridad y salud
salud en el trabajo en el trabajo de toda la
comunidad en general