Estrategia para la Gestión por Competencias Formulación de Estrategias

Recursos Humanos Escuela de Negocios

Política
Pautas de actuación de la organización que,
centradas y alineadas con la Misión,
determinarán los objetivos que se establezcan.
Son las guías o reglas de actuación, los
criterios de decisión para selección de las
alternativas estratégicas.

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Objetivos
Se trata de definir qué es lo que se quiere conseguir, los resultados que debe alcanzar
una empresa con las acciones concretas que realiza. Estos objetivos deben ser
realistas y concretos; también se deben indicar fechas en las que se pretende
alcanzarlos, así como las personas responsables de la consecución de los mismos.

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Estrategias
Son las acciones que se realizarán para
alcanzar los objetivos previamente
definidos, siempre partiendo de la Misión,
Visión y Valores de la organización.

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Planificación de Estrategias
Hace referencia al conjunto de acciones
orientadas a la consecución de los objetivos
organizacionales, siempre teniendo en cuenta
el entorno o el mercado en el que se ubica, así
como las características internas que definen
a la propia empresa.

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Planificación de Estrategias

Metas Planes

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Metas
Es la identificación de los objetivos en
base a valores absolutos o relativos,
numéricos y concretos, su determinación
es cuantitativa.

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Planes
Son los programas de actuación que se han
determinado con objeto de conseguir
alcanzar las metas y objetivos propuestos.

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Actividad en clase
• En equipos de 4 realizar el siguiente trabajo.
• Seleccionar un tipo de empresa
• Establecer sus Políticas, Objetivos y estrategias
• Se presentará en clase para su respectiva
retroalimentación a su docente.

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