SALUD LABORAL

PRESENTA :
IRMA DEL CARMEN RAMIREZ MARTINEZ

LICENCIATURA EN
ENFERMERÍA OBSTRETICIA
GRUPO ACAPULCO “J”
TIPOS DE TRABAJO
1. EN FUNCIÓN DE LA HERRAMIENTA
PRINCIPAL

La primera clasificación que haremos de los tipos de trabajo

existentes se basa en la herramienta principal en cada uno de
ellos. Es decir, en función de si se utiliza primordialmente las
manos, la creatividad o el intelecto.
1.1. TRABAJO MANUAL

El primero de los tipos de trabajo que vamos a describir es el trabajo

manual. Este tipo de trabajo implica el uso primordial de las manos.
Muchos lo consideran el trabajo más antiguo del mundo; de hecho, antes de
la llegada de la Revolución Industrial, el trabajo manual era el que
preponderaba, y de hecho, el único que se conocía. Ejemplos de profesiones
que desarrollan un trabajo manual son: albañiles, carpinteros, mecánicos...
1. 2. Trabajo artesanal
El trabajo artesanal en realidad es un tipo de trabajo manual, aunque en este caso,
es necesaria cierta creatividad y originalidad para poder desarrollarlo.
1. 3. Trabajo intelectual
Otro tipo de trabajo es el trabajo intelectual; el trabajo intelectual podría considerarse
“contrario” al anterior, ya que en este caso es la mente la que resulta imprescindible
para su desarrollo. Es decir, se requiere el uso del intelecto y de las ideas, por lo
que suelen ser trabajos donde se requieren un mínimo de estudios.
2. EN FUNCIÓN DE LA CUALIFICACIÓN NECESARIA

Los diferentes tipos de trabajo también pueden clasificarse según la

cualificación necesaria para acceder a ellos (o para su correcto
desempeño).
En este caso encontramos: los trabajos poco cualificados (o no cualificados),
los semi-cualificados, los cualificados y los altamente cualificados.
2.1. Trabajo poco cualificado
Es aquel tipo de trabajo donde la persona que lo desarrolla no necesita tener
un mínimo de estudios o de conocimientos sobre un determinado tema.
Suelen ser trabajos más mecánicos, con un nivel de exigencia menor en el
sentido intelectual (por ejemplo: camareros/as, dependientes/as, personal de
limpieza, etc.).
2.2. Trabajo semi-cualificado
El siguiente de los tipos de trabajo es el trabajo semi-cualificado. Se diferencia
del anterior en que aquí sí es necesario un mínimo de conocimientos sobre
una temática concreta para el correcto desarrollo del trabajo.
Sí que es cierto, pero, que dichos conocimientos no suelen ser muy específicos
(de ahí la denominación de “semi-cualificado”). Ejemplos de ellos son: los/as
azafatos/as de vuelo, los/as esteticistas.
2. 3. Trabajo cualificado
Tenemos también el trabajo cualificado, donde sí es necesaria cierta formación
académica y profesional para el correcto desarrollo del trabajo. Es decir, se requiere
tener una serie de conocimientos para optar a este tipo de trabajo.
Normalmente son trabajos que exigen tener, como mínimo: un grado superior, una
carrera, un máster, etc. Ejemplos de profesionales que desarrollen un trabajo cualificado
son: enfermeros/as, médicos/as, farmacéuticos/as, ingenieros/as, psicólogos/as, etc.
2. 4. Trabajo altamente cualificado
En este caso, se trata de un trabajo parecido al anterior, aunque aquí el nivel
de exigencia (en cuanto a formación y experiencia) es aún superior.
Hablamos de la necesidad de disponer de másteres y doctorados, muchos
años de experiencia, y requisitos similares para poder acceder a ellos.
Ejemplos de ellos serían: determinadas especializaciones, ciertos trabajos de
ingeniería, altos cargos directivos, profesores de universidad, etc.
3. EN FUNCIÓN DE LA LEGALIDAD

3. 1. Trabajo registrado
El trabajo registrado es aquel en el que el empresario (o empleador) paga una serie de
cargas tributarias por cada empleado que tenga. (es decir, debe dar de alta a la
Seguridad Social al empleado).
Es decir, el empleador debe cumplir con la normativa vigente y las leyes correspondientes a
su sector. El trabajador o empleado, en este caso, al estar cotizando a Hacienda, dispone de
una serie de derechos, como por ejemplo: vacaciones pagadas, paro, jubilación, etc.
3. 2. Trabajo no registrado
Por contra, el trabajo no registrado (también denominado trabajo informal o no formal) sería, en realidad, el
trabajo que se realiza “en negro”, donde el empleador no da de alta a la Seguridad Social a sus
empleados.
Es decir, el empresario o la persona que contrata no pagaría nada a Hacienda por contratar a sus empleados.
Se trataría, pues, de un trabajo ilegal, que no cumple con la normativa. Además, los trabajadores en este caso
no tienen derecho a paro, vacaciones pagadas, bajas laborales por enfermedad o accidente, etc.
Ejemplos de este tipo de trabajo son: la prostitución, el personal de limpieza en algunos casos
(generalmente, cuando trabajan para un particular), las clases de refuerzo, las canguros o niñeras, etc.
4. EN FUNCIÓN DE PARA QUIÉN SE TRABAJA

4. 1. Trabajo por cuenta ajena

El trabajo por cuenta ajena es el más común; implica trabajar en una
determinada empresa (o varias), a cambio de una nómina (salario) a final
de mes. Existe un contrato laboral de por medio, y el trabajador dispone de sus
vacaciones pagadas y de otros beneficios anteriormente mencionados.
4. 2. Trabajo autónomo
También denominados trabajadores por cuenta propia, las personas autónomas, a nivel de
Hacienda, están dadas de alta en un régimen diferente al régimen habitual de las
personas que trabajan en una determinada empresa.
Pagan una cuota mensual además de los impuestos típicos que pagamos todos (es decir, se
pagan su propia Seguridad Social).
Así, son personas empleadas y jefas al mismo tiempo (de ellas mismas), ya que escogen
sus propios clientes y suelen tener mayor flexibilidad (horaria, salarial…). Generalmente
tienen varios clientes y en lugar de tener nómina a final de mes, emiten facturas a los mismos.
5. EN FUNCIÓN DEL LUGAR DE REALIZACIÓN

5. 1. Trabajo presencial
El trabajo presencial, como su propio nombre indica, es aquel que se da
en la propia empresa o centro de trabajo. ¿Ejemplos de trabajo
presencial? Cualquier trabajo que se desarrolle en la oficina de una empresa;
administración, marketing, economía...
5. 2. Trabajo telemático (online)
El trabajo telemático u online, en cambio, es aquel que se puede desarrollar desde cualquier
sitio que disponga, generalmente, de conexión a Internet y un ordenador.
Se trata de un trabajo cada vez más recurrente; muchas empresas, de hecho, optan por una
modalidad de trabajo que combina el trabajo presencial y telemático (sobre todo las empresas
del sector tecnológico). Ejemplos de profesionales que suelen desarrollar este tipo de trabajo
son: los/as informáticos/as, los/as redactores/as freelance...
Trabajo de alto riesgo
Este tipo de trabajos generalmente requieren de técnica y cualificación, no
obstante hay algunos de ellos que no. Se destaca porque en el ejercicio de las
labores es fácil poner en riesgo la vida, y por eso generalmente es muy bien
remunerado. 
Sinecura
Se denominan sinecura a todos aquellos tipos de trabajo en el que la persona recibe una
buena cantidad de dinero sin ser profesional o realizar una actividad cualificada. Acá
podemos incluir por ejemplo, la participación en Reality Shows. 
Trabajo intermitente
Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en los últimos tiempos y se destaca porque el
empleado está a disposición del empleador pero de modo intermitente. Acá no se cuenta con
prestaciones establecidas por ley, y el empleador llama al trabajador cuando lo necesita. 
EJEMPLO DE ESFUERZO FÍSICO EN ENFERMERÍA

• En ocasiones, al realizar el cambio de sabanas despues de bañar a un paciente

policontundido (escasa movilidad o sin movilidad) el músculo debe contraerse y mantener
la contracción durante un tiempo variable. Es lo que ocurre cuando mantenemos una fuerza
(sosteniendo un peso, por ejemplo el del paciente) o una postura determinada. A este tipo de
contracción se la denomina isométrica y al trabajo o ejercicio derivado, estático.
• Ejemplos:
Sostener un peso en brazos varios minutos: trabajo estático para estos músculos Mantener
el tronco en la misma postura varios minutos: trabajo estático del tronco
CONSECUENCIAS DE LA ACCIÓN

Durante el trabajo estático, la contracción prolongada del músculo comprime los vasos
sanguíneos provocando un menor aporte de sangre al músculo contraído (y a los huesos y
articulaciones de la zona), de modo que llega una menor cantidad de nutrientes y
oxígeno, necesarios para el trabajo muscular. Esto origina la aparición de la fatiga
muscular, que limita el mantenimiento de la contracción.
EL SÍNDROME DEL EDIFICIO ENFERMO

• Se conoce como síndrome del edificio enfermo a un conjunto de

sintomatologías y enfermedades originadas o estimuladas por la
contaminación del aire en los espacios cerrados, pero que también se
puede ver agravado por las condiciones de estrés propias del trabajo, el
uso de materiales sintéticos o la electricidad estática. Curiosamente, con
frecuencia es uno de los efectos de los llamados edificios ‘inteligentes» o
muy tecnificados.
SÍNTOMAS

Los síntomas más frecuentes son relativamente suaves, como sensación de

cansancio o letargo, dolores de cabeza, sequedad de ojos, presión en el pecho,
ojos llorosos, nariz taponada, garganta seca, sequedad cutánea, náuseas y mareos.
Síntomas que por falta de atención pueden derivar en enfermedades por
hipersensibilidad, infecciosas o de origen químico y/o físico. Con frecuencia estos
síntomas señalados sólo sobrevienen en el lugar de trabajo, y mejoran horas
después de abandonarlo, pudiendo desaparecer totalmente en los periodos de
vacaciones. También varían según el tipo de edificio.
EJEMPLO

• Edificio de Gas Natural

• En el año, 2007, el edificio sede central de la compañía Gas Natural situado en la
Barceloneta fue desalojado ante la detección de varios casos de lipoatrofia entre sus
trabajadores. En aquel momento, esta dolencia se relacionó con la electricidad estática que se
creaba debajo de las mesas entre otros factores, por lo que la compañía decidió como primera
medida, reforzar las tomas de tierra de las mesas de los 1.000 empleados de la compañía e
instalar una serie de humidificadores en la empresa para impedir que el ambiente estuviera
seco, otro de los factores relacionados como posible origen de la lipoatrofia.
GAS NATURAL SITUADO EN LA
BARCELONETA 
EFECTOS QUE PRODUCE LA SOBRECARGA DE
TRABAJO
La sobrecarga en un lugar de trabajo implica variadas afecciones. Por
ejemplo, existen exigencias psicológicas que tienen que ver con la complejidad
de las tareas que requieren de una red de ayuda y cuando ésta no se facilita, deja
caer a los trabajadores en una evidente sobrecarga que disminuye su calidad de
vida y de trabajo. Es que cuando las personas sienten que no pueden y que las
responsabilidades se les escapan de las manos, el nivel de estrés es altísimo.
PLAN HOSPITALARIO

El Plan Hospitalario es el documento en el que se establecen los objetivos,

las acciones y la organización del hospital y sus servicios, así como las
responsabilidades del personal frente a situaciones de emergencia o desastre,
a fin de controlar sus efectos adversos y/o atender los daños a la salud que se
puedan presentar.
Alerta verde. Determina un alistamiento con retén domiciliario. El personal que se
encuentra laborando en forma rutinaria en el hospital se organiza para atender una posible
emergencia, el resto de funcionarios se encuentran fuera del hospital y permanecen
disponibles a un llamado de refuerzo.
Alerta amarilla. Alistamiento con presencia física en el hospital. La organización cuenta
con todos los recursos existentes, pero aún no se ha iniciado la atención de las víctimas del
desastre.
Alerta roja. Se inicia una vez se establece la demanda asistencial a raíz del desastre; puede
ir precedida de las anteriores o bien iniciarse directamente.
De acuerdo con la magnitud del desastre, se definen los niveles de preparación que irán desde
la autosuficiencia, hasta la solicitud de ayuda externa, así:
NIVEL I. Los recursos humanos y físicos disponibles son suficientes para enfrentar la
situación.
NIVEL II. Es necesario convocar todos los recursos del hospital para atender eficazmente la
situación.
NIVEL III. Se sobrepasa la capacidad hospitalaria, y es necesario solicitar apoyo externo.
Una vez se declara la alerta roja desaparece la organización formal del hospital y se reemplaza
por un esquema funcional cuyo modelo se mostrará en el aparte correspondiente.
EJEMPLO
GESTIÓN DE RESIDUOS SANITARIOS
Los centros sanitarios, como hospitales, clínicas o laboratorios de análisis,  generan
cientos de toneladas de residuos al año de muy diferente composición, que van desde
residuos asimilables a urbanos (papel, vidrio, etc.) a residuos peligrosos e, incluso,
radiactivos.
Es importante señalar que, por su origen y naturaleza, este tipo de residuos  no se
encuentran incluidos dentro de los que SIGRE trata medioambientalmente, que son los
domiciliarios, por lo que tienen que ser gestionados por los propios hospitales.
Con el objetivo de evitar un riesgo para la salud y para garantizar el cuidado del medio
ambiente, la normativa sobre residuos sanitarios distingue la gestión de estos residuos
dentro del hospital (intracentro) y fuera de éste (extracentro).
• Utilizándose como referente las especificaciones establecidas en la normativa aprobada
en cada Comunidad Autónoma.
• No obstante, a pesar de estas dificultades, abordamos a continuación una clasificación
con los grupos más comunes:
EJEMPLOS II
NORMA DEL RPBI

De acuerdo con la NOM-087-ECOL-SSA1-2002 sobre el manejo de RPBI, para que un

residuo sea considerado RPBI debe de contener agentes biológico- infecciosos.
La norma señala como agente biológico-infeccioso «cualquier organismo que sea capaz de
producir enfermedad. Para ello se requiere que el microorganismo tenga capacidad de
producir daño, esté en una concentración suficiente, en un ambiente propicio, tenga una vía
de entrada y estar en contacto con una persona susceptible».
¿Qué es una comisión de seguridad e higiene?
 Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los centros de
trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
¿Cuántos miembros deben integrar una comisión?
La norma NOM-019-STPS 2011 estipula un número preciso de miembros:
Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores:
•  Coordinador
• Secretario
Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante:
• Coordinador
• Secretario
• Vocales

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