CARRERA: INGENERIA EN MECATRÓNICA.

ÁREA: AUTOMATIZACIÓN.

ASIGNATURA: Planeación y Organización del Trabajo.

UNIDAD 1.

QUE PRESENTA:
JOSE ENRIQUE DIAZ MENDEZ
EDWIN JOVANNY GARCÍA MORENO.
JOSE ANGEL SEGURA ZAVALA.

GRADO Y GRUPO: 8° C.

DOCENTE: MARIO HUMBERTO ALCOCER CAMPOS.

 Modelos
organizacionales.
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DIRECCIÓN DE MECATRÓNICA.

INTRODUCCION
Modelo organizacional por Producto
• Definición
• Ejemplos
Modelo organizacional matricial
• Definición
• Ejemplos
Describir las características de los modelos
organizacionales en sus áreas:
1. Mercadotecnia
2. Producción
3. Finanzas
4. Recursos humanos
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¿Qué son?
¿?
Los modelos organizacionales, también llamados
estructuras organizacionales, se refieren a la forma que
acoge una empresa en términos de su área de trabajo,
incluyendo los niveles de comunicación, autoridad, tareas
y asignación de recursos.

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El objetivo de lo que son los modelos organizacionales, es facilitar la gestión en la empresa.

Sin embargo, es necesario tener en cuenta que, aunque el modelo sea estático, la empresa
es un ente dinámico que cambia con los años, por lo que requerirá ajustes cuando sea
necesario, siempre en función del logro, organigrama y objetivos estratégicos
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MODELO POR PRODUCTO

La organización por producto/mercado, con frecuencia llamada
organización por división, reúne en una unidad de trabajo a todos los que
participan en la producción y comercialización de un producto o un grupo
relacionado de productos, a todos los que están en cierta zona geográfica
o todos los que tratan con cierto tipo de cliente.
La mayor parte de las empresas grandes, con productos múltiples, tienen
una estructura de organización por producto o mercado. En algún punto
de la existencia de una organización el puro tamaño y la diversidad de
productos hacen que los departamentos por funciones no sean viables.
Cuando la departamentalización de una empresa se torna demasiado
compleja para coordinar la estructura funcional, la alta dirección, por regla
general, creará divisiones semiautónomas. En cada división, los gerentes
y los empleados diseñan, producen y comercializan sus propios
productos.
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Ventajas
Se crean unidades de negocio y se asignan
responsabilidades y retorno de inversión. Las
unidades podrían actuar como antes
individuales y autónomas.

Desventajas
Puede crear burocracia y duplicidad de
funciones, ya que varias unidades de negocio
podrían llegar a requerir las mismas
funciones.

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H. J. Heinz Company
La empresa norteamericana Heinz reorganizó su
grupo empresarial en torno a las líneas de producto,
en lugar de hacerlo por regiones. Sus directivos
afirmaron entonces que ésa era la mayor
transformación de la historia de la compañía.
¿Cómo sería la nueva estructura si constaba de las
categorías clave: kétchup; alimentos congelados;
atún en conserva; sopas, judías y pasta; alimentos
infantiles, ¿y comida para animales?

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MODELO MATRICIAL
La estructura matricial agrupa a las personas simultáneamente por
funciones y divisiones; es decir, combina las estructuras funcional y
divisional.

El objetivo principal de este tipo de estructuración es la de buscar la

mayor integración de recursos especializados, lo cual es de gran
utilidad cuando se desarrollan proyectos con tiempo definidos, en
cuanto a su elaboración o entrega.

A diferencia de los demás tipos de estructuras organizacionales, ésta

no es aplicable en cualquier tipo de empresa, ya que está pensada
para desarrollarse en aquellas que trabajan en proyectos.

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Ventajas
Se trata de un modelo con el que se permite
aumentar enormemente la productividad de
las empresas, debido a esta especialización
del trabajo. Se crean equipos especializados
en cada una de sus áreas.

Desventajas
Las empresas que se rigen exclusivamente a
modelo matriciales se suelen topar con
problemas como el nacimiento de cierta anarquía
en los equipos de trabajo. Por ello, el papel del
supervisor del proyecto o el director del mismo
deberá definir muy bien lo roles y
responsabilidades de cada especialista funcional.
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NESTLÉ
La compañía multinacional suiza Nestlé es la más grande productora de
alimentos del mundo, y cuenta con más de 29 marcas registradas con
ventas anuales mayores a 1,1 billones de dólares. Esta corporación
opera bajo la estructura de la matriz.

La organización descentralizada de Nestlé permite que ramas

subordinadas gocen de una independencia de alto nivel.

A pesar de que las grandes decisiones estratégicas se toman en los

niveles más altos, muchas operaciones diarias son delegadas a
unidades o departamentos locales.

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Características de los
modelos en sus áreas

La forma adecuada de elaborar planes de

acción concretos necesarios para encarar
amenazas y oportunidades respecto a
cuatro rubros: mercadotecnia, producción,
finanzas y recursos humanos.

JOSE ENRIQUE DIAZ MENDEZ

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Mercadotecnia

El concepto adopta una perspectiva de afuera

hacia adentro; es decir, comienza con un
mercado bien definido, se concentra en las
necesidades de los clientes, coordina todas las
actividades que afectarán a los clientes y
produce utilidades al satisfacerlos.

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Las premisas comerciales en las que descansa la

orientación al consumidor o concepto de mercadotecnia son:

• La organización considera que su misión consiste en satisfacer un conjunto definido

de necesidades y expectativas de un grupo determinado de clientes.

• La organización reconoce que para cubrir plenamente las expectativas se requiere

un buen programa de investigación de mercados que empiece por identificarlas.

• La organización establece que todas las actividades de la compañía que tiendan a

afectar a los clientes deben ser sometidas a un control integrado de mercadotecnia.

• La organización sabe que al satisfacer plenamente a sus clientes se ganará la

lealtad, preferencia y buena opinión de ellos; lo cual, le permitirá alcanzar sus metas.

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Plan de acción de Mercadotecnia

• Un plan de acción de comercialización es un informe escrito que se aplica
para influir positivamente al cliente con la información que contiene.

El diseño de un buen plan de acción de comercialización comienza con una revisión

de la posición interna y externa de la empresa y después, con los recursos
disponibles: tiempo, capital, personal, habilidades, contactos, distribuidores, clientes,
reputación, equipo, suministros, productos y servicios.

Con esto se procede a fijar sus objetivos y enumerar los pasos de acción táctica por
bien o servicio, precio, empaque, premios, promociones, venta personal, distribución
física y anuncios. Finalmente desarrolla un plan de presupuesto y de tiempo.

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Beneficios del plan de Mercadotecnia.

• La empresa obtiene mayores ganancias por su inversión al lograr que su

dinero sea más productivo para incrementar las ventas y ganancias.

• Tiende a evitar los desperdicios.

• Incrementa la eficiencia, porque se sabe lo que hay que hacer

posteriormente.

• Crea cohesión, ya que todos están involucrados y participan como parte

del programa de actividades.

• Busca minimizar los riesgos, errores y fallas.

• Mejora el progreso y el prestigio de su empresa.

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Producción
Es el estudio de las técnicas de gestión empleadas para
conseguir la mayor diferencia entre el valor agregado y el
costo incorporado consecuencia de la transformación de
recursos en productos finales.

Puede desempeñar diferentes roles estratégicos en la

empresa, desde una total neutralidad interna hasta
constituirse en su principal fuente generadora de ventajas
competitivas distintivas, dependiendo de cómo sea
percibida esta función por la alta gerencia.

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Plan de acción de Producción

• El plan de acción de producción es el que impulsa la creación de bienes
o servicios que se venden. Cuanto más flexible sea, más opciones tiene.

.Las empresas están elevando la calidad y bajando los precios. Esto ha traído
como consecuencia que se incremente el deseo del cliente de contar con
productos adecuados a sus necesidades.

Los puntos clave para un acertado plan de acción de producción son: el

producto y el precio correcto. Es decir, un plan atractivo preparado a un costo
bajo para que el precio del mercado pueda cubrirlo y redituar una utilidad
razonable.

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Para diseñar un buen producto que reúna las exigencias de los clientes,
hay que considerar los aspectos siguientes:

• Involucrar al personal de ventas, ya que éste conoce perfectamente a

sus clientes.

• Verificar las opiniones de los clientes, diseñando los productos que el

cliente desea, no los que quiere la organización.

• Verificar los productos de la competencia.

• Consultar a sus distribuidores. Estos generalmente están bien

informados de los productos mas vendidos.

• Verificar los servicios independientes de diseño e investigación.

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Finanzas
Las finanzas tratan, por lo tanto, de las condiciones y
oportunidad en que se consigue el capital, de los usos de éste,
y de los pagos e intereses que se cargan a las transacciones en
dinero.

El concepto se relaciona directamente con el proceso mediante

el cual, las instituciones, los mercados y todos los instrumentos
correspondientes a la economía participan conjuntamente en la
transferencia de dinero realizada entre las personas, las
empresas y los gobiernos.

• Generalmente los servicios financieros, como los bancos o

las entidades prestamistas, y todas las finanzas y su
respectivo manejo de la administración son los sectores
principales en los cuales se aplica el concepto de finanzas.
EDWIN J. GARCIA MORENO
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Plan de acción de Finanzas

• Un plan de acción de finanzas se refiere a la manera de balancear y asignar los
recursos financieros de la empresa por medio de una unidad común llamada dinero.

Algunas de las preguntas clave que se pueden plantear con

respecto a la estrategia financiera son las siguientes:

• ¿Cuál es la relación de deudas al activo?

• ¿Cuál es la posición del pasivo?
• ¿Cuál es la posición el capital de trabajo?
• ¿Cuál es la composición específica de los activos y los riesgos?
• ¿Cuál es el origen de los fondos?
• ¿Dónde se aplican los flujos de efectivo?

EDWIN J. GARCIA MORENO

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Recursos Humanos
En la administración de empresas, se denomina
recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de
los empleados o colaboradores de esa organización.

Pero lo más frecuente es llamar así a la función o

gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,
emplear y retener a los colaboradores de la
organización. Estas tareas las puede desempeñar una
persona o departamento en concreto (los profesionales
en Recursos Humanos) junto a los directivos de la
organización.

EDWIN J. GARCIA MORENO

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Valoración de los recursos humanos

Todo organismo social debe otorgar prioridad a los recursos

humanos de que dispone. El elemento humano es decisivo
en todas las fases de operación de todo tipo de
organización: inicio, crecimiento y desarrollo.

El objetivo de valorar los recursos humanos es “realizar una

medición de la eficiencia con la que utilizan los recursos
humanos de la organización y el mejoramiento de estos
recursos”. Tal valoración se enfocará, por ejemplo, a qué
aptitudes y habilidades posee el personal y qué debilidades
se observan en los recursos humanos.

EDWIN J. GARCIA MORENO

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Plan de acción de Recursos H.

Los puntos clave para un acertado plan de acción de personal son: inventario de recursos
humanos, descripción de puestos, sueldos, salarios, prestaciones, incentivos y capacitación.

Existen varias preguntas clave respecto a la estrategia de recursos humanos como son:
• ¿La fuerza de trabajo está sindicalizada?
• ¿Cuál es el nivel de habilidades del personal con relación a la competencia?
• ¿Cuál es el nivel de sueldos y salarios en relación a la competencia y el mercado local?
• ¿Cuál es la habilidad y destreza de los recursos humanos?
• ¿Cuál es el potencial de desarrollo?
• ¿Cuál es la calidad de vida en el trabajo?

EDWIN J. GARCIA MORENO

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Contenido de un plan de acción de personal

1. Portada
2. Introducción
3. Posición
4. Recursos
5. Objetivos
6. Estrategias
• Inventario de recursos humanos
• Descripción de puestos
• Sueldos, salarios y prestaciones
• Incentivos
• Capacitación

EDWIN J. GARCIA MORENO

 GRACIAS
JOSE ENRIQUE DIAZ MENDEZ
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