RECONOCIMIENTO DEL PROBLEMA Y ESTILOS

DE LIDERAZGO
 Conformismo: por parte de
ambos trabajadores que
perdieron la motivación y
asumieron que iba hacer en
vano esforzarse.

 Deshonestidad: por parte del

trabajador supuestamente estaba
robando combustible.
Liderazgo transaccional:
consiste en promover el
cumplimiento o crecimiento
de sus colaboradores a través
de la recompensa de un
incentivo ya sea económico o
profesional

Liderazgo situacional:se
tiene que usar distintos
tipos de incentivos para
no volver aburrida la
competencia
 Liderazgo Laissez-Faire
consiste en dejar actuar a los empleados bajo su propia autoridad, “ellos
saben lo que hacen”, es una clase de liderazgo no autoritario que confía en
la experiencia y en la motivación del empleado para llevar a cabo sus
tareas y proyectos con éxito.