Clase n°7

En este encuentro se busca que el grupo de jóvenes pueda aprender a utilizar algunas
herramientas para buscar trabajo e identificar las formas más frecuentes para el logro
de este fin. Para ello se trabajará sobre los distintos tipos de avisos clasificados,
reconociendo su estructura y los perfiles laborales demandados; también sobre cómo
elaborar un CV y una carta de presentación a un puesto de trabajo.
• Existen diferentes formas de encontrar un empleo. Por un lado es posible relevar ofertas
de empleo existentes en la localidad a través de fuentes de información informales o
formales:
• Fuentes informales: Contactos personales o contactos que puedan ofrecer personas
conocidas, amigos, familiares, empresas cercanas.
• Fuentes formales:
a. Instituciones públicas: Oficinas Municipales de Empleo, por ejemplo.
b. Avisos clasificados: de medios gráficos locales o nacionales.
c. Consultoras, agencias de empleo, bolsas de trabajo: pueden pertenecer a cámaras
empresariales, instituciones educativas y/o asociaciones civiles.
d. Páginas web: Para encontrarlos se puede introducir en el buscador palabras clave, como
por ejemplo, “búsqueda de empleo”, “agencia de colocación”, “bolsa de trabajo.”
Las personas pueden acercarse a potenciales empleadores/as por las
siguientes vías:
- Escribir avisos clasificados: en diarios, revistas especializadas, paneles
de instituciones y locales comerciales.
- Presentarse espontáneamente: en empresas y/o instituciones
especializadas en la búsqueda de empleo.
- Colocar CV: en páginas web, etc.
- Crear y gestionar redes de Internet: redes personales, sociales,
correos electrónicos.
Darnos a conocer. Gestionando una red de
contactos
Cuando una persona se plantea buscar empleo, muchas veces, sólo piensa en las demandas que se
publican en los diarios, por medio de las oficinas de empleo y/o por otras organizaciones o sitios en
Internet. Es decir, posiblemente no tiene en cuenta a la gente conocida que podría ser de gran apoyo
en este proceso, dar a conocer la búsqueda activa de empleo a familiares, amigos y amigas, ex
compañeros y ex compañeras, vecinos y vecinas, etcétera, es una acción de particular importancia.
Para acceder a determinados empleos el capital social o relacional suele ser un factor principal. Las
personas expertas en la materia aseguran que un alto porcentaje de los puestos de trabajo que
demandan las empresas no llegan a anunciarse nunca ni en la prensa ni en otros medios. Pertenecen a
un llamado mercado oculto de demandas de empleo al que sólo se puede acceder a través de
contactos personales, estos contactos constituyen una de las vías más eficaces para encontrar un
empleo. Una ventaja de ellos es contar con personas que pueden realizar recomendaciones para
cubrir un puesto de trabajo determinado, demandado en un momento dado por una empresa.
Es importante saber cómo gestionar una red de contactos. ¿Por dónde empezar? Desde luego, lo que
no hay que hacer es llamar a todas las personas conocidas y pedirles que nos avisen «si se enteran de
algo». La gestión de esta red es bastante más compleja y debe organizarse cuidadosamente.
Lo primero para tener en cuenta es a qué tipo de empleos se aspira y de
qué formación, experiencias y competencias se dispone para acceder a ellos.
Una vez aclarado esto, se puede empezar a trabajar sobre la constitución de
la red. En primer lugar, contactando a amigos y amigas, compañeros y
compañeras, y conocidos y conocidas que, por su situación socio-
profesional, puedan conocer demandas de empleo concretas o informar
sobre el mercado de trabajo en general (en qué empresas hay más
oportunidades, qué conocimientos se valoran más, dónde van a surgir
nuevos proyectos, etcétera). Es imprescindible llevar un registro detallado
de las llamadas y/o reuniones realizadas, y anotar la información obtenida a
través de ellas, por ejemplo, si se ha acordado volver a contactarse con las
personas en cuestión.
Es importante saber cómo dirigirse a ellas. O sea, hay que prepararse
para saber qué decirles, cómo y en qué momento. El «qué decir» y el
«cómo» son la clave cuando se plantee pedir su colaboración. Es
recomendable dirigir la conversación desde sus inicios hacia la temática
que la motiva, esto es informar que se busca trabajo y expresar, en pocas
palabras, lo que se sabe hacer y con qué estudios se cuenta (lo cual no
excluye tratar de «romper el hielo», hablando de relaciones o temas
comunes). Finalmente, es importante poder cerrar la conversación. Para
ello, si se presenta la ocasión, no hay que olvidarse de sugerir a la otra
persona cómo puede apoyar la búsqueda de empleo e indicar que
volverá a ponerse en contacto con ella más adelante.
 Avisos clasificados:
Son publicaciones que puede realizar tanto el sector empleador para
cubrir un puesto en su organización, como una persona para ofrecer
sus servicios.
Aparecen en los diarios; también se pueden encontrar en páginas de
Internet o en carteleras de diferentes instituciones (oficinas de empleo,
negocios, parroquias, etc.). Es necesario observar detenidamente cada
aviso para leer entre líneas lo que se pretende, ya que puede haber
requisitos explícitos u ocultos que puedan tener contenidos
discriminatorios. Identificar estos últimos puede ser de gran utilidad en
el momento de la entrevista de selección.
¿Qué dicen los avisos? Nos informan sobre:
-La empresa: su prestigio, su tamaño, sus ventajas (seriedad, responsabilidad).
-Puesto: denominación del puesto de trabajo, posibilidades de ascenso, motivaciones, horarios, lugar de trabajo, personas a cargo,
remuneración.
-El perfil socio- profesional requerido: formación, profesión, oficio, experiencia laboral, nivel educativo, edad.
¿Cómo se pueden clasificar?
• AVISOS ESTÁNDAR: son los que presentan con claridad los datos solicitados sobre el perfil requerido y las ventajas ofrecidas.
• AVISOS SINTÉTICOS: muy reducidos y por ello poco claros en sus requerimientos, suelen atraer la atención sobre el misterio que
encierran. No obstante son más explícitos que los avisos trampa.
• AVISOS OFRECIDOS: son los que colocan quienes buscan trabajo destacando el puesto, el nombre y apellido, edad y teléfono.
• AVISOS TRAMPA: no definen claramente las características del puesto a cubrir o sobre la empresa solicitante. La primera lectura los hace
atractivos ya que ofrecen la mejor manera de hacer dinero fácilmente. En general se trata de promoción o venta donde la empresa no
paga un sueldo básico sino un porcentaje sobre las ventas.
• AVISOS ANÓNIMOS: evitan mencionar la empresa solicitante por razones de funcionamiento interno, generalmente para evitar que la
sola cita de su nombre atraiga recomendados a un número excesivo de postulantes. En lugar de la dirección, suelen mencionar casilla de
correo.
• AVISOS AGRUPADOS: se diferencian de los clasificados por ser más grandes y ubicarse en lugares estratégicos del diario. Generalmente
son estándares y solicitan cubrir distintos puestos.
• ¿Qué tener en cuenta a la hora de leerlos? Ciertas expresiones usadas en la
redacción de los avisos nos dan distintos grados de exigencia con respecto al puesto
a cubrir:  “dominio de herramientas…”  “perfecto conocimiento de… ” 
“imprescindible experiencia…”  “fluido dominio de…  “ sólidos conocimientos
teóricos” También suelen usarse algunos de los siguientes términos en inglés y
ciertas abreviaturas:
• Términos en inglés: Part time: trabajo de medio tiempo. Full time: tiempo completo.
Free lance: trabajos realizados sin cumplir horarios en la empresa. Junior: persona
con poca experiencia y formación, en general joven. Semi senior: con mayor
experiencia y formación. Data entry: incorporador de datos en la computadora.
Telemarketing: venta telefónica. Merchandising: comercialización. Franchising:
franquicia. Abreviaturas: RR.HH: recursos humanos. RR.PP: relaciones públicas. C.V.:
currículum vitae. C/exp: con experiencia
 Currículum Vitae
• Es la tarjeta de presentación donde deben quedar registrados los datos personales, la historia de
nuestra vida laboral y de nuestros conocimientos de forma organizada.
• Tiene como objetivo que quien se encarga de la selección de personal pueda saber si la experiencia,
habilidades y conocimientos de quien lo presenta se ajustan a las necesidades del puesto de
trabajo a cubrir.
• Para confeccionar el CV es necesario realizar una selección de los elementos más representativos
de nuestra trayectoria y habilidades.
• La guía para dicha selección es el puesto de trabajo que quiero o puedo obtener. Por ejemplo, si
cuento con experiencia en tareas administrativas y cuidado de niños y me postulo para un puesto
para tareas administrativas tendré que destacar mis conocimientos de contabilidad, manejo de PC
en diferentes programas; en cambio si me postulo para cuidar niños tendré que confeccionar otro
CV donde destaque las tareas realizadas en esta ocupación.
• Es importante insistir en la identificación de habilidades, conocimientos y actitudes desarrollados
en diferentes espacios y momentos de la vida laboral o personal, para que sean incluidos en el CV.
Contenidos indispensables del Currículum Vitae Datos personales:

• Nombre y apellido, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, tipo y número de

documento o número de CUIT o CUIL, domicilio, localidad, código postal, teléfono y
correo electrónico. Los datos de estado civil y número de hijos no tienen por qué
incluirse (no debieran ser exigidos), aunque siempre se debe tener una respuesta
preparada sobre cómo se concilia la vida personal o doméstica con la laboral.
• Estudios cursados -Escolaridad: primaria, secundaria, terciaria, universitaria, post-
universitaria. Se debe especificar el período, establecimiento y título obtenido. Es
conveniente incluir todos los estudios realizados aunque sean incompletos. -Cursos
realizados (en ámbitos formales e informales): se debe mencionar el período,
nombre del curso, establecimiento y título obtenido. -Conocimiento de idiomas:
período, establecimiento, nivel alcanzado y eventualmente título obtenido.
-Conocimientos de informática: período, establecimiento, programas y nivel
alcanzado.
• Experiencia laboral (adquirida en trabajos remunerados y no
remunerados) Comenzando por el trabajo más reciente, se deberá
destacar: -Los períodos de tiempo de cada trabajo
-Empresa/empleador/organismo en el que se desempeñó el trabajo
-El nombre del/ los puestos de trabajo que ocupó -Las tareas que
realizó
Tipos de C.V
Hay dos formatos que son los más utilizados en la actualidad. La principal diferencia que tienen estos modelos es
que la información que se transmite se organiza de manera distinta.
1- Cronológico: Es el estilo más utilizado y convencional. Los datos se exponen en orden cronológico
comenzando por el presente para que quien los lea pueda ver rápidamente la trayectoria de su autor. ¿Cuándo
utilizarlo? - Cuando la experiencia laboral reciente del postulante es similar a la del puesto de trabajo al que se
está presentando. - Si la experiencia laboral del postulante fue llevándolo a ocupar puestos cada vez más
calificados y con mayor responsabilidad y quiere destacar este crecimiento. ¿Cuándo no utilizarlo? - Cuando hay
“baches laborales”, en el caso de haber estado mucho tiempo sin trabajar. - Cuando el último puesto no está
relacionado con la búsqueda para la que se postula. - Cuando no se posee experiencia laboral.
2- Funcional: Este tipo de CV pone el énfasis en los conocimientos adquiridos y funciones y tareas desempeñadas
y no tanto en la experiencia laboral más reciente. Los datos de la trayectoria laboral se agrupan en actividades,
funciones o tareas desempeñadas, en bloques independientes. ¿Cuándo utilizarlo? - Cuando hay que destacar las
habilidades y experiencias en un área determinada. - Cuando hay “baches” laborales en caso de haber estado
mucho tiempo sin trabajar. ¿Cuándo no utilizarlo? - Cuando la experiencia laboral reciente del postulante es
similar al puesto de trabajo al que se está presentando. - Si la experiencia laboral del postulante fue llevándolo a
ocupar puestos cada vez más calificados y con mayor responsabilidad y quiere destacar este crecimiento.
Recomendaciones:
La presentación del CV debe facilitar la lectura, por este motivo, luego de su confección es necesario verificar que sea:
- Claro: que se entienda lo que se pretende comunicar, sin utilizar terminología específica, porque quien lo lee puede no
conocer el campo técnico específico del puesto para el cual se postula.
- Corto: que la extensión no supere las tres carillas en términos generales.
- Concreto: que no incluya información irrelevante para el puesto al cual se postula.
- Confiable: que la información sea veraz y creíble.
- Coherente: que la información suministrada se vea como un conjunto de datos integrados y posibles.
- Convincente: que el CV muestre los beneficios que usted puede ofrecer. En el momento de la redacción es recomendable:
- No utilizar demasiados colores o tamaños de letras.
- Utilizar negrita o letra cursiva para resaltar los aspectos más relevantes según el puesto de trabajo al que se postula.
- No cometer errores ortográficos.
- No mezclar ni repetir la información, respetando cada sección. También es necesario:
- No incluir certificados a menos que hayan sido solicitados.
- Incluir en el ángulo superior derecho de la primera carilla, una foto personal clara y nítida (4x4) sólo si ha sido solicitada.
- Guardar siempre una copia del CV que se ha enviado ya que puede ser solicitado en alguna futura entrevista laboral.