PRESUPUESTOS

GAITAN MOTTA YEIMYM PAOLA - ID 770657 

GIL TORRES, NANCY - ID 777528 
LEY 1150 DE GOMEZ ALFONSO ANDRES – ID 603632

2007 Y GUTIERREZ CASTILLO JENNY XIMENA - ID 771614 

DECRETO 472 RODRIGUEZ SIERRA YENCY PAOLA - ID 778509 

DE 2015
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS 
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES 
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 
BOGOTÁ, D. C.  2021 
 CARACTERISTICAS 

LEY 1150 2007 DECRETO 472 MARZO 2015

Por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y Sistema general de riesgos profesionales. 
la transparencia en la ley 80 de 1993y se dictan otras
disposiciones generales sobre la contratación con recursos El Decreto 472 de 2015 establece que los empleados deberán
públicos. reportar a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales los
accidentes graves y mortales, y las enfermedades
El 70% del presupuesto estatal se ejecuta por medio de diagnosticadas como laborales, dentro de los 2 días hábiles
contratos.  siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la
enfermedad.
En el cumplimiento del principio de transparencia a la luz de la
modalidad de contratación directa, en el proceso de licitación - Igualmente, determina las normas para ordenar la clausura
pública en Colombia. del  lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de
Determinar la adjudicación de contratos por tipo de  prevención de riesgos laborales que pongan en peligro la vida,
contratación directa , se ajustaron a los principios de la integridad y la seguridad personal de los trabajadores.
transparencia y de selección objetiva consagrados en la ley
1150 de 2007 y sus decretos.  - Se debe generar un plan de mejoramiento en el que 
Inspectores Trabajo y Seguridad Social, los Directores las
Analizar  las reformas de la normatividad en contratación Oficinas y la Unidad Investigaciones podrán ordenar planes de
pública con la ley 1150 de 2007 y sus decretos han sido Mejoramiento, con fin de que se efectúen correctivos
efectivas para reducir la corrupción contractual. tendientes a superación de las situaciones irregulares
detectadas en de seguridad y salud en trabajo y demás
normas del Sistema General de Laborales. 
 APLICACIONES

LEY 1150 2007 DECRETO 472 MARZO 2015

• se introducen medidas para la eficiencia y la transparencia

en la Ley 80 de 1993 y se dictan otras disposiciones  El presente decreto tiene por objeto establecer los
generales sobre la contratación con Recursos Públicos. criterios de graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
• La ley 1150 de 2007 regulo dentro de las causales de Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben
contratación directa; la contratación de bienes y servicios respetar para garantizar el derecho fundamental al
que necesiten reserva para su adquisición en el sector debido proceso a los sujetos objeto de investigación
defensa y en el Departamento Administrativo de seguridad, administrativa, así como establecer normas para ordenar
DAS. la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
• Los contratos de encargo fiduciario que celebren las prohibición inmediata de trabajos o tareas por
entidades territoriales. Es una nueva causal de contratación inobservancia de la normativa de prevención de riesgos
directa que se incluyó en la reforma al estatuto de la laborales, cuando existan condiciones que pongan en
contratación de 2007, para lograr la reestructuración peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de
las y los trabajadores.
económica de las entidades territoriales, siempre y cuando
el contrato se celebre con una entidad financiera del sector
público.
• Cuando no exista pluralidad de oferentes en el mercado.
Sustancialmente, se mantiene la misma causal de
contratación con el mismo contenido legal.
• Para la prestación de servicios profesionales y de apoyo a la
gestión, o para la ejecución de trabajos artísticos que sólo
puedan encomendarse a determinadas personas naturales
 PRINCIPALES FACTORES
LEY 1150 2007 DECRETO 472 MARZO 2015
CONTRATACION DIRECTA 
Es aquélla que hacen las entidades públicas de forma directa -Principales factores que se deben tener en cuenta a la hora de
sin pasar por una licitación, la cual se usa en los siguientes elaborar un presupuesto SySO según la normatividad.
casos:  Urgencia Manifiesta, Arrendamiento o adquisición de
bienes, entre otras.  -Existen factores que las empresas deben cumplir para elaborar
presupuestos de seguridad y salud ocupacional.
SELECCIÓN ABREVIADA 
Corresponde a la modalidad de selección objetiva prevista   Regirse por la ley al realizar estos presupuestos.
para aquellos casos en que, por las características del objeto a • Cumplir a cabalidad con las normas.
contratar, las circunstancias de la contratación o la cuantía o • Conocimiento de la empresa.
destinación del bien, obra o servicio  puedan adelantarse  Diseño del sistema de riesgos y salud ocupacional de la
procesos simplificados para garantizar la eficiencia de la empresa.
gestión contractual.   Crear un cuestionario de identificación de riesgos.
 Plan de actividades preventivas.
CONTRATACION POR MENOR CUANTIA   Creación de una matriz de riesgos, que
Se entenderá por menor cuantía los valores  que son , determine probabilidad de daño del empleado.
determinados en función de los presupuestos anuales de las
entidades públicas expresados en salarios mínimos legales
mensuales. 

LICITACION PUBLICA 
procedimiento de contratación en que, a través de una
declaración unilateral de voluntad contenida en una
convocatoria pública, el Estado se obliga a celebrar un
contrato para la adquisición de un bien o servicio –incluida
obra pública.
CONCURSO DE MÉRITOS 
 Es el proceso de selección establecido para la contratación de
tareas de consultoría exclusivamente.
Se premia el talento y la experiencia por encima del precio.
 RELACION ENTRE LA NORMATIVA 1150 DE 2007 Y 472 DE 2015
LEY 1150 2007 DECRETO 472 MARZO 2015

• Se debe cumplir a cabalidad con  Establece criterios para determinar  las sanciones  y multas al no dar cumplimiento con la
los pagos de la ARL.  normatividad de los riesgos profesionales.
 Fija el tiempo que un empleado debe reportar su accidentabilidad a la empresa, para que
• Contratación de menor cuantía así se pueda clasificar como accidente laboral.
(presupuestos anuales)   Especifica el procedimiento que se debe seguir para derivar los lugares de trabajo y
ordenar su cierre.
• Celebración de contratos para la  Señala los requisitos y condiciones que se deben cumplir para aplicar las sanciones que
prestación de servicios de salud den a lugar.
 el reglamento interno fijara las   Las penalidades se dependen del tamaño de la empresa.
garantías del cargo de los
contratistas. Empresas pequeñas: 
Incumplimiento de la norma : 1-5 SMMLV
• Para las entidades que tengan un Incumplimiento en el reporte de accidente  trabajo 1-20 SMMLV
presupuesto superior o igual a Por origen de accidente de 20 a 40 SMMLV. 
$1.200.000 SMMLV la menor
cuantía será de 1.000 SMMLV. Empresas medianas: 
Incumplimiento a la norma de 21 a 100 SMMLV 
• Para las entidades que tengan un Incumplimiento en el reporte de accidentes de trabajos: 51 a 100 SMMLV 
presupuesto superior o igual a Por origen de accidente de 101 a 400 SMMLV 
120.000 SMMLV e inferior a
400.000 SMMLV la menor Empresa Grande:
cuantía será de 450.000 SMMLV. Incumplimiento a la norma  de 101 a 500 SMMLV 
Incumplimiento en el reporte de accidente de trabajo de 101 a 1000SMMLV 
Origen de accidente de 401 a 1000 SMMLV
 CONCLUSIONES
LEY 1150 2007 DECRETO 472 MARZO 2015

• Desde la expedición de la ley 1150 de 2007 hasta la fecha, la  Es la ley expedida que controla y regula a nivel nacional las
aplicación del principio de transparencia al interior de la de los distintas empresas, sin importar su rubro, tipo o tamaño.
procesos contractuales ha sido ineficaz, comprobándose así que la Con el propósito de impartir ciertas normas e infracciones
ley mencionada, no ha cumplido las expectativas, y no ha sido por el no cumplimiento al desarrollo de distintas acciones y
suficiente para disminuir la corrupción en materia contractual, funciones para el desempeño pleno y tranquilo del trabajo.
a pesar que la contratación esta irrigada de principios, los mismos no
tienen un pleno cumplimiento, debido a que en el país se continúa  por medio de la cual se modifica el Sistema General de
con prácticas que atentan contra los recursos públicos y el interés Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
general. Los índices de corrupción en la contratación no se han de Salud Ocupacional.
reducido. 
• Desde el año 1993 en materia contractual, se ha expedido amplia
normatividad, toda enfocada a lograr la eficiencia de las entidades
públicas, y en especial se ha privilegiado el principio de
transparencia, con la intensión de disminuir, de esta forma, los
índices de corrupción en la contratación pública. Sin embargo, las
cifras muestran que Colombia sigue inmersa en la corrupción
contractual. 
• La Ley contractual es atinada al consagrar que las entidades deben
contratar con base en la necesidad identificada por la Administración.
En ese sentido, la directriz específica señala que el diseño del
contrato debe atender dicha necesidad como resultado de la
implementación de una buena administración, ello requiere excluir
las improvisaciones y verificar las necesidades técnicas, todo lo
anterior se constituye en un deber funcional de la Administración
basado en el principio de planeación y transparencia. 
• La Ley 11150 se ha erigido como una herramienta clave para la
ejecución del tema contractual; es una norma que, al interpretarla,
desglosa una legalidad que debe llevar a la Administración a
considerar elementos previos para poder realizar procesos
contractuales como, por ejemplo, que el objeto y la causa del contrato
sean lícitos.