VALORES ETICOS: LAS

BASES DE LAS
DIFERENCIAS
INDIVIDUALES
LOS VALORES ÉTICOS
Los valores éticos existen en un nivel
Psicológico mas profundo que las actitudes
laborales, como la satisfacción laboral o la
participación en el trabajo y el compromiso
con la organización, puesto que son un
aspecto fundamental de la Naturaleza
Humana.
QUE HAN CONCLUIDOS LOS
INVESTIGADORES
• Los investigadores han concluido que los valores son
creencias perdurables, mediante las cuales podemos
elegir, desde el punto de vista personal o social, un
determinado modo de conducta o estado existencial final.

• En resumen, los valores nos permiten distinguir entre el

bien y el mal, entre lo correcto y lo incorrecto, entre lo
moral y lo inmoral, etcétera.
 PRECONVENCIONAL Y CONVENCIONAL
• Preconvencional: Esta es la primera etapa y se presenta en la
mayoría de los niños menores de nueve años, algunos adolecentes
y muchos criminales en esta etapa el individuo es egocéntrico.

• Convencional: Este es la segunda etapa, y refleja la conciencia de

una persona sobre la importancia de las expectativas de los demás.
En esta etapa, el individuo aprende la importancia de la confianza
y la lealtad en las relaciones interpersonal.
 LA TERCERA ETAPA
La Tercera etapa esta basada en
principios, y no surge en el
individuo. Hasta que este tiene
alrededor de 20 o 25 años de edad
(algunos adultos simplemente nunca
la alcanzan) se llama “ basada en
principios” porque aquellos que
alcanzan esta etapa entienden y
aceptan estos principios morales
como una fuerza que guía sus vidas.
 LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA GESTION

• Los valores instrumentales son los medios empleados a gin de

alcanzar objetivos, utilizando comportamientos aceptables
para llegar a un estado final.

• Los valores instrumentales de los gerentes sobre “ La mejor

forma de llevada a cabo un trabajo” influyen en sus creencias
sobre las motivaciones y comportamiento de los empleados.