Caso Práctico

Nike y Reebok se topan

con los derechos humanos
en todo el mundo

Jhovana Zeballos F.
¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para al
subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede
aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?
¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral
para a estas dos situaciones?

Para el desarrollo de esta pregunta, se desglosara la misma

en tres partes:

1) Evaluación del Enfoque

2) Relativismo Ético
3) Universalidad Moral
Existen grandes diferencias en el esquema de
subcontratación que reflejan Reebok y Nike entre las cuales

Evaluación del Enfoque

se pueden mencionar:

NIKE
• Problemas en la elección de
sus proveedores
• Evaluación de los
proveedores, una vez
suscitados los problemas
• Podrían haber decidido el
cambio de proveedores en
los países que tenían
problemas, pero optaron por
mantenerlos con
seguimiento continuo
Reebok
• Selección de Proveedores
• Ética empresarial
• Aplicación de Derechos
Humanos
• Aplicación de prácticas de
excelencia en la gestión de
RRHH
“La actuación ética de un individuo depende o es relativa a
la sociedad a la que pertenece”

En este contexto, Si bien Nike aplicó una intensa vigilancia

Relativismo Ético
para las practicas inhumanas que se estaban aconteciendo en
las empresas subcontratadas de Indonesia, China y Vietnam.
Nike “consiguió” quedar fuera de la lupa en problemas de
trato injusto respecto a sus empresas subcontratadas dado
que no tenia propiedad sobre las mismas.
 Universalidad Moral
Como se mencionó en el anterior punto, si bien Nike aplicó
una intensa vigilancia para las practicas inhumanas que se
estaban aconteciendo en las empresas subcontratadas de
Indonesia, China y Vietnam, su objetivo principal siempre
estará basado en la rentabilidad del negocio, “cueste lo que
cueste”.
Hoy en día donde el mundo entero, se comunica, piensa en
los derechos humanos, piensa en el ambiente, le podría
costar muy cara la decisión tomada.
 Universalidad Moral
Como se mencionó en el anterior punto, si bien Nike aplicó
una intensa vigilancia para las practicas inhumanas que se
estaban aconteciendo en las empresas subcontratadas de
Indonesia, China y Vietnam, su objetivo principal siempre
estará basado en la rentabilidad del negocio, “cueste lo que
cueste”.
Hoy en día donde el mundo entero, se comunica, piensa en
los derechos humanos, piensa en el ambiente, le podría
costar muy cara la decisión tomada.
Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía
por separado. Después categorícelos en relación con los
derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones
¿Cual es o podría ser su dilema de subcontratar la producción
en países donde se presenta una situación de trabajo
inhumano?
• Acusación de maltratos a operarios (corea – Vietnam)
• Mujeres castigadas por conversar (corea)
• Acoso
• Pago injusto
• Aparentar no ser responsable de las empresas subcontratadas
• Disminución de producción para evitar problemas (no
solucionarlos)
• Selección de socios estratégicos
• Sanción de practicas inhumanas en Indonesia, China y Vietnam
(no solución al problema de fondo)
• Compromiso con los Derechos Humanos
• Cuentan con Políticas de Ética en la Manufactura
• Atienden las recomendaciones de acciones éticas y
responsables
• Cuentan con normas de Derecho Humano
• Salarios Justos
• 0 trabajo infantil, solo personas mayores de 14 años
• Ambiente de trabajo, seguro y saludable
• Máximo 60 horas laborales
• Contrata empleadores que tengan conocimiento de las
instalaciones de producción y que toman medidas para vigilar
las normas de trabajo.
 RELACIÓN / EMPRESA NIKE REEBOK

DERECHOS No considera como Apegado a las leyes,

prioridad los derechos, paga salarios justos,
de salubridad, pago de ambientes adecuados
salarios, trato humano
de sus trabajadores
OBLIGACIONES Trabaja con Cumple con la
proveedores que normativa, establece
cumplen las mínimas políticas de trato
obligaciones para con la humanitario, espacios
normativa de sus país y adecuados para el
las relaciones humanas desempeño de las
tareas
MOTIVACIONES Al tener empresas Adecuados ambientes
subcontratadas no de desempeño de
motiva a su personal funciones, salario justo
Primero evaluaría los aspectos legales y normativos de todos los
países con los que se desea trabajar, tener claro conocimiento de lo
que permite la norma.
Segundo, evaluar si lo establecido por ese país es considerado y
aceptado por las políticas internas laborales que tiene la empresa.
Para en función a esto determinar si son compatibles ambas formas de
trabajo.
Tercero, ver si es posible mejorar las condiciones de trabajo del lugar
- RSE
¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el
trabajo inhumano en la subcontratación de la producción?
¿Cuál sería el futuro en esta situación?

BENEFICIOS
• Mano de obra barata
• 0 gasto en motivación o incentivo
• Evasión de pago por beneficios sociales
• Evasión impositiva

DESVENTAJAS
• Imagen corporativa deteriorada
• Pago retroactivo de beneficios sociales
• Pago retroactivo de Impuestos
• Sanción social
¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el
trabajo inhumano en la subcontratación de la producción?
¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Es probable que todas las concesiones obtenidas

por el trabajo con mano de obra barata, trato
inhumano, lleve a una sanción social considerable
que incluso podría generar la quiebra de la
empresa.
A) ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para
acabar con la explotación humana? B)¿Cuáles serían los
resultados para los diversos empleadores? C)¿Ud. piensa que
la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio
positivo en las políticas de la Compañía?
A) Los consumidores podrían de adquirir los productos
/ servicios en modo de protesta, el hecho de que
se pueda producir una sanción social como protesta
con la explotación humana. Lo cual podría llevar a
perdidas en la Compañía y posible cierre.

B) Además del cierre del negocio podrían llegar

multas por inspecciones laborales lo que podría
poner en vilo el patrimonio inmobiliario para el
pago de las multas, incluso pone en riesgo los
bienes de los representantes legales.
A) Cuando tienen una publicidad negativa, tienes 2
caminos, el primero tomas conciencia y estableces
las medidas necesarias para resolver y remontar la
publicidad negativa o evades dichos comentarios y
continuas con tus acciones (previa medición del
impacto). En el caso de NIKE si tomaron medidas
respecto a ciertos países, considero que no fueron
las suficientes.
Vea el documental “La corporación y elabore una reflexión
de media pagina.

El documental muestra la evolución las corporaciones,

respecto a lo que el mundo y su evolución fueron
exigiendo delas mismas respecto a las obligaciones,
derechos y responsabilidades.
Hoy por hoy aun tenemos sociedades que por el
crecimiento desmedido aun no consideran los
parámetros establecidos y vulneran las normas y los
derechos humanos de sus trabajadores. Hay empresas
que deben los salarios de mas de 3 meses, no brindan
condiciones salubres de trabajo, o recurren al trabajo
forzado o infantil con tal de reducir los costos.
En la mayoría de los casos este tipo de empresas
cuentan con cierta impunidad gubernamental, lo que
los hace exentos de cualquier tipo de sanción, hasta
que se produzca el cambio de gobierno, mientras
perpetran sus condiciones labores, y muchas veces la
falta de fuentes laborales generan que las personas
puedan aceptar las escasas condiciones laborales que
les plantean.
Por otro lado, también existen las corporaciones que
se esfuerzan día a día por ser mejores y resaltar en el
rubro, son convocados a rankigs de mejores lugares de
trabajo, destacándose por las condiciones de trabajo
de sus empleados. Este tipo de corporaciones no
requieren de publicidad, porque sus mismos empleados
son quienes, de primera mano, publicitan la
corporación.