Legislación Laboral

CLASE XIII
 DEL ORDEN Y DISCIPLINA EN
LOS ESTABLECIMIENTOS DE
TRABAJO Y DEL REGLAMENTO
INTERNO.
 Definición.
Artículo 350.- El Reglamento Interno de
Trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias acordadas por igual número de
representantes del empleador y de sus
trabajadores, destinado a regular el orden, la
disciplina y la seguridad, necesarios para
asegurar la productividad de la empresa y la
buena ejecución de las labores en los
establecimientos de trabajo.
 Del empleador y las reglas
administrativas y técnicas.

Artículo 351.- El empleador está

autorizado a formular directamente las
normas administrativas y técnicas
relativas al mejoramiento de la
productividad y al debido
funcionamiento de su empresa. Estas
reglas no forman parte del Reglamento
Interno.
 Formalidades del reglamento
interno.
Artículo 352.- El Reglamento Interno se hará como
establezca el contrato colectivo, o conforme a lo dispuesto
en el Artículo 350, y contendrá:
a) Hora de entrada y salida, así como su forma de
documentación y el descanso que divide la jornada;
b) Lugar y tiempo en que deben comenzar y terminar las
faenas;
c) Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las
maquinarias, aparatos, locales y talleres, e indicación de la
encargada de ella;
d) Indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos
profesionales, con instrucciones para prestar los primeros
auxilios, cuando aquéllos se produzcan;
e) Labores insalubres o peligrosas que no deben
desempeñar los varones menores de dieciocho
años de edad, y las mujeres;
f) Trabajos de carácter temporal o transitorio, o de
trabajadores substitutos;
g) Día y lugar de pago del salario;
h) Forma y tiempo en que los trabajadores deben
someterse a los exámenes médicos, previos y
periódicos, así como a las medidas profilácticas
dispuestas por leyes o reglamentos sanitarios;
i) Sanciones disciplinarias conforme a la
importancia, naturaleza y perjuicios ocasionados
por las faltas, y forma de aplicación de las mismas.
Para aplicar las medidas de suspensión
disciplinarias, con pérdida de salarios, que dure de
cuatro a ocho días, el traslado del lugar de trabajo y
la postergación temporal de ascenso, previamente
será instruido sumario administrativo, para probar
la causa y la responsabilidad del trabajador. La
sanción será notificada al trabajador y comunicada
a la Autoridad Administrativa del Trabajo;
j)Representantes de la empresa o del empleador, u
órgano competente para la recepción de pedidos,
certificados médicos, justificaciones y otros.
k) El plazo de validez del Reglamento Interno,
procedimientos de revisión, modificación o de
actualización, en casos de necesidad; y,
l) Las demás reglas o indicaciones que, según la
naturaleza de cada actividad, sean necesarias para
obtener la mayor productividad, regularidad o
seguridad en el desarrollo del trabajo.
 De las sanciones disciplinarias.
Artículo 353.- Las sanciones disciplinarias
pueden consistir en:
a) Suspensión del trabajo y salario, hasta
ocho días;
b) Simple amonestación verbal;
c) Apercibimiento por escrito;
d) Traslado del lugar de trabajo, de
conformidad con el inciso n) del Artículo 81;
e) Postergación temporal de ascenso; y,
f) La enumeración precedente no implica
orden de prelación ni jerárquico. Las partes
podrán convenir otras medidas disciplinarias,
no contrarias a este Código.
 De la necesidad de reglamento
interno.
Artículo 354.- Todo empleador con más de
diez trabajadores contará con Reglamento
Interno de Trabajo homologado, para aplicar
las sanciones disciplinarias previstas en los
incisos a), d) y e) del artículo anterior, salvo
que el empleador decida aplicarlas en
substitución del despido.
 De las disposiciones del reglamento
interno y su legalidad.

Artículo 355.- Toda disposición del

Reglamento Interno que contraríe las
normas legales o contractuales
relativas al trabajo, así como los
reglamentos de higiene, seguridad y
salubridad, se tendrá como
inexistente.
 De la homologación y registro del reglamento interno.

Artículo 356.- El Reglamento Interno de Trabajo

será presentado a la autoridad competente, por el
empleador, dentro de los ocho días de haberse
suscripto, a los fines de su homologación y
registro, siempre que reúna las condiciones
establecidas en este Título. La Autoridad
Administrativa del Trabajo debe homologar y
registrar el Reglamento Interno dentro del plazo
de quince días, contado desde la fecha de su
presentación.
En caso de existir observaciones, se correrá
traslado de las mismas por el término de seis
días, antes de dictarse resolución. El registro
es suficiente para que obligue en el
establecimiento tanto al empleador como a
los trabajadores. En caso de que la Autoridad
Administrativa del Trabajo denegase el registro
solicitado, las partes podrán pedir a aquélla la
revisión del reglamento, petición que será
resuelta, previa audiencia de las mismas o sus
representantes, por decisión fundamentada.
 De la divulgación del reglamento interno.

Artículo 357.- El Reglamento Interno

de Trabajo deberá estar impreso o
escrito con caracteres fácilmente
legibles, y se fijará en los lugares más
visibles del establecimiento y sus
dependencias.
 DE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO.
 Definición.
Artículo 407.- Las Autoridades
Administrativas del Trabajo
mencionadas en este Código son
el Ministerio de Justicia y Trabajo,
o sus dependencias con
competencia delegada.
 Competencia.
Artículo 408.- El cumplimiento y aplicación de las
Leyes del trabajo serán fiscalizados por la
Autoridad Administrativa competente, a través de
un servicio eficiente de inspección y vigilancia.
Disposiciones especiales reglamentarán la
organización, competencia y procedimiento de
dicho servicio, con ajuste a lo dispuesto en este
Código y adecuándose en lo posible a las normas
pertinentes del Código Internacional del Trabajo.
 Del destino de la sanción
pecuniaria impuesta.

Artículo 411.- El importe de las

sanciones pecuniarias por aplicación
de lo dispuesto en esta Ley se
remitirá al Ministerio de Hacienda
para su ingreso a Rentas Generales
de la Nación.
Muchas Gracias