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Objetivos
SMART: Cómo 04

definirlos 05

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Tutoría
 Introducción
Muchas veces, cuando definimos nuestros objetivos, la falta de
concreción de los mismos, así como de un plaza para alcanzarlos y de
una hoja de ruta a seguir pueden suponer perder el foco y terminar por
no conseguirlos.

Por ello, a la hora de definir una estrategia es vital determinar a dónde

queremos llegar. No se trata de definir una meta única y general. Por
eso, a lo largo de esta presentación, revisaremos las pautas para
establecer de forma eficiente y útil tus objetivos SMART.
 ¿Qué son los objetivos SMART?
Cuando se habla de objetivos SMART se hace referencia a un conjunto
de metas muy concretas que se quieren alcanzar. Los objetivos SMART,
modelo creado por George T.Dorian, se basan en un modelo que define
unos objetivos inteligentes, posibles y eficaces. Precisamente, el acrónimo
SMART hace referencia a las cinco característica que deben tener esos
objetivos:
• [S]pecific (específico)
• [M]easurable (medible)
• [A]chievable (alcanzable)
• [R]ealistic (realista)
• [T]ime-related (acotado en el tiempo)
¿Qué son los objetivos SMART?
1. Specific (específico): cada
uno de los objetivos que
establezcas debe ser lo más
delimitado y acorde posible a
tu negocio, para centrar tus
esfuerzos en consecución.
2. Mensurable (medible):
como dijo William T. Kelvin: “Lo
que no se mide, no se puede
mejorar”. Esto ocurre con los
objetivos. Estos deben estar
unidos a un valor numérico

3.Achievable (alcanzable): e
n este punto hay que ser
honesto. Se trata de que los
objetivos que fijes sean
ambiciosos, pero también que
sean posibles.
¿Qué son los objetivos SMART?

4.Realistic (realista): relacionado
con el punto anterior, se trata de
establecer objetivos que puedas
alcanzar con los recursos, tanto
humanos como materiales con los
que cuentas.
5. Tme-related (acotado en el
tiempo):  si se establecen unos
objetivos se trata de cumplirlos en
un determinado plazo, ¿no crees? 
 ¿Cómo utilizar el método SMART?
Para poner en práctica el método SMART en el momento de la definición de
tus objetivos tienes que conseguir que sean:

• (S) Específico: ¿qué quieres conseguir?

• (M) Medible: ¿Cómo puedes medir su eficacia?
• (A) Alcanzable: ¿Es realista y posible?
• (R) Relevante: ¿Por qué es importante para ti conseguirlo?
• (T) Temporal: ¿cuánto tiempo dispones para conseguirlo?
Actividad: Lluvia de ideas

Los estudiantes comparten ejemplos de

objetivos personales que se pueden
desarrollar mediante el método SMART.