Precarización, tercerización,

deslaborización y principios
constitucionales del trabajo en
Colombia
Luz Castañeda Yudy Segura
Stefany Dura Germán Sosa
Ana María Martínez Mayerly Tapia
 PRECARIZACIÓN
• Es una premisa que está marcada por la globalización del capitalismo y en
la cual se transforma en empleo informal y precario. En donde se pierden
derechos contractuales y jurídico-laborales. En muchas ocasiones los
gobiernos también presionados por los empresarios, decretan reformas
laborales que no ayudan en nada a sus ciudadanos.
 TERCERIZACIÓN
• Es una transformación económica y social que afecta a los países mas desarrollados desde la última fase
de la revolución industrial. No solamente consiste en que la población ocupada en el sector terciario
(servicios), pasa a ser más numerosa que la del sector secundario (industria), sino que la forma de trabajo
propia de este sector se difunde por todos los demás, terciarizándolos. Este proceso suele llevarse a cabo
con el objetivo de reducir los costos.
EJEMPLO:
 Contratos de obra
 Contratos de gerencia
 Los servicios prestados por empresas contratistas o subcontratación
 Atención al cliente
DESLABORIZACIÓN

No pago de aportes parafiscales al Sena y

Bienestar Familiar que constituyen un 5 %.
 

La razón es que por tratarse de un régimen

especial, el cooperado debe recibir una
compensación del aporte de trabajo a su
cooperativa, por lo que no reciben salario, y por lo
mismo, estas entidades no manejan nómina, que
es la que sirve de base para estos aportes.
 
PRINCIPIOS CONSTITUCIONES DEL
TRABAJO EN COLOMBIA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
PARA LOS TRABAJADORES

• Es un derecho fundamental y
esencial, para que todas las
personas puedan acceder al mundo
laboral en igualdad de condiciones.
 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL Y MÓVIL,
PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DE
TRABAJO

Es la cantidad mínima de dinero que se

le paga a un trabajador, que labora una
jornada completa de 8 horas diarias o
48 horas semanales.
ESTABILIDAD LABORAL

Consiste en la garantía que tiene todo

trabajador a permanecer en el empleo
y a obtener los beneficios
correspondientes salariales y
prestacionales.
IRRENUNCIABILIDAD A LOS BENEFICIOS
MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN NORMAS
LABORALES

El trabajador no puede por voluntad propia ni

por exigencia del empleador o un tercero,
renunciar a los derechos ya constituidos en el
código sustantivo del trabajo
 FACULTADES PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR
SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES

El derecho es incierto y discutible cuando los

hechos no son claros, la norma que lo
consagra es ambigua o admite varias
interpretaciones, el nacimiento del derecho
está supeditado al cumplimiento de un plazo o
condición y existe una circunstancia que
impide su nacimiento o exigibilidad
SITUACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO
DE DUDA EN LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE
LAS FUENTES FORMALES DE DERECHO

NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de

conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad
 PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE
FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS
SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES
• Prima la realidad de los hechos sobre lo
que se pueda observar en documentos
suscritos por las partes e incluso en la
misma voluntad de las mismas.

Por tanto, este principio constituye una

protección al trabajador, así como la necesidad
de garantizar los derechos de aquellos, sin que
puedan verse afectados o desmejorados en sus
condiciones por las simples formalidades
 GARANTÍA A LA SEGURIDAD SOCIAL, LA
CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y EL
DESCANSO NECESARIO
 

La seguridad social debe garantizarse para ayudar al trabajador en sus

épocas más vulnerables permitiéndole una seguridad física y mental. Es
una obligación del Estado y del empleador.

En lo referente a salud y descanso, en Colombia no se permitirá la

jornada permanente, indefinida e ininterrumpida, sin periodos de
descanso razonable previamente estipulados, pues atenta contra la
dignidad y la libertad, la salud y a la vida, el vínculo familiar y social del
trabajador.
 PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA
MATERNIDAD Y AL TRABAJADOR MENOR DE EDAD

La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de

discriminación. Durante el embarazo y después del
parto, gozará de especial asistencia y protección del
Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si
entonces estuviere desempleada o desamparada.
EL ESTADO GARANTIZA EL DERECHO AL PAGO
OPORTUNO Y AL REAJUSTE PERIÓDICO DE LAS
PENSIONES

Se reajustarán anualmente de oficio, el primero de enero

de cada año, según la variación porcentual del Índice de
Precios al Consumidor, certificado por el DANE para el
año inmediatamente anterior. No obstante, las pensiones
cuyo monto mensual sea igual al salario mínimo legal
mensual vigente, serán reajustadas de oficio cada vez y
con el mismo porcentaje en que se incremente dicho
salario por el Gobierno.
 VIDEOS

• https://youtu.be/Cc3PeLOm_KE

• https://youtu.be/i0Mn-2PQPFY