CONSTITUCION POLITICA DE PERU

CAPÍTULO II
DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS

ARTICULOS 19,20,21,22,23,24

- -Renee Milagros Lloclla Guzmán.

-Paola Torreblanca Luján .
-Brislyn Brinis Olivares Andia
 Capítulo II
De los derechos sociales y económicos
Artículo 19: Régimen tributario de Centros de Educación
• Las universidades, institutos superiores y demás centros educativos constituidos conforme a la
legislación en la materia gozan de la inafectación de todo impuesto directo e indirecto que afecte los
bienes, actividades y servicios propios de su finalidad educativa y cultural. En materia de aranceles de
importación, puede establecerse un régimen especial de afectación para determinados bienes.
• Las donaciones y becas con fines educativos gozarán de exoneración y beneficios tributarios en la forma
y dentro de los límites que fije la ley.
• La ley establece los mecanismos de fiscalización a que se sujetan las mencionadas instituciones, así
como los requisitos y condiciones que deben cumplir los centros culturales que por excepción puedan
gozar de los mismos beneficios.
• Para las instituciones educativas privadas que generen ingresos que por ley sean calificados como
utilidades, puede establecerse la aplicación del impuesto a la renta.
 Artículo 20:Colegios Profesionales

• Los colegios profesionales son instituciones autónomas con personalidad de

derecho público. La ley señala los casos en que la colegiación es obligatoria.
Artículo 21 Patrimonio Cultural de la Nación
- Los yacimientos y restos arqueológicos, construcciones, monumentos, lugares, documentos bibliográficos
y de archivo, objetos artísticos y testimonios de valor histórico, expresamente declarados bienes
culturales, y provisionalmente los que se presumen como tales, son patrimonio cultural de la Nación,
independientemente de su condición de propiedad privada o pública. Están protegidos por el Estado.

- La ley garantiza la propiedad de dicho patrimonio.

- Fomenta conforme a ley, la participación privada en la conservación, restauración, exhibición y difusión

del mismo, así como su restitución al país cuando hubiere sido ilegalmente trasladado fuera del territorio
nacional.
Artículo 22 :Protección y fomento del empleo
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
Artículo 23.- El Estado y el Trabajo

- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria

del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.

- El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico,

en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de
educación para el trabajo.

- Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

- Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre

consentimiento.
Artículo 24.- Derechos del trabajador
- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

- El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador

tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.

- Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación

de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de
obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una
serie de normas y leyes del estado peruano.
Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los
regímenes de trabajadores en el Perú son los siguientes:
Remuneración mínima vital

Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una remuneración
mínima vital.

Gratificaciones

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra por la
Navidad (25 de diciembre), en razón a una remuneración completa por cada oportunidad, y se pagará por mes
calendario completo laborado.

Vacaciones anuales

Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de
servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso .

Refrigerio

Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)

Una remuneración mensual, depositadas en dos oportunidades semestrales (mayo y noviembre). Son depósitos
que le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
Licencia pre-natal y post-natal

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-

natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen derecho a
una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende
hasta cuando el menor tenga un año

Seguro de Salud

ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleado