EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

PASO A PASO
 Lo primero: La Oferta de empleo
La Oferta de empleo es un documento que
emite la empresa con las condiciones del
puesto a cubrir y el perfil profesional que se
precisa.
Esta oferta puede ser remitida a:
• Servicio Autonómico de Empleo.
• Medios de Comunicación.
• Otros (familiares, conocidos, universidad, etc).
Segundo: llegan los Currículum Vitae

Las personas interesadas en presentarse como

candidatas para el puesto ofertado, remiten
sus currículum vitae a la empresa.

La empresa selecciona los más “interesantes” y

les comunica los días y horas en los que se
celebrarán las pruebas de selección.
 Tercero: Pruebas de selección.
En el lugar y hora señalados, los candidatos y
candidatas preseleccionados realizarán las
pruebas que el Departamento de personal
estime oportunas y siempre acordes al perfil
profesional requerido.
Tipos de pruebas:
• Teóricas y/o prácticas.
• Psicológicas.
• Personales.
 Por último… ya tenemos la mejor
candidatura.
Una vez superadas las pruebas, una sola candidatura
será seleccionada, y ya tenemos a la persona
idónea para el puesto.
La empresa procederá a:
• Elección y firma del tipo de contrato más
conveniente para ambas partes.
• Comunicación al Servicio Autonómico de empleo.
• Afiliación y/o Alta en la Seguridad Social.
• Proceso de acogida e integración en la empresa.