REGIONAL NARIÑO

CENTRO INTERNACIONAL
DE PRODUCCION LIMPIA - LOPE

CONCEPTOS SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Instructor
Jaime Marín Fajardo Daza
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
 AFILIADOS

Son los trabajadores que

tienen cobertura en el
Sistema General de
Riesgos Laborales.
APORTANTES

Persona o entidad que

tiene la obligación
directa frente a la ARL
de cumplir con el pago
de los aportes. 
 ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES - ARL

Entidades que tienen como objetivo

prevenir, proteger y atender a los
trabajadores contra ATEL que puedan
ocurrir en el trabajo que desarrollan.
 DESAFILIACIÓN

Es el proceso mediante el
cual una empresa y sus
trabajadores se retiran del
Sistema General de
Riesgos Laborales, o de
una ARL en particular, para
trasladarse a otra.
 SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.
 FACTOR DE RIESGO

Es un elemento, fenómeno o acción humana,

que encierra una capacidad potencial de
producir lesiones o daños y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación o control del
elemento agresivo. Ej: Escalera
 PELIGRO

 Fuente (ruido, vibraciones, piso resbaloso)

 Situación (trabajos en caliente, en espacios
confinados, en alturas), o
 Acto (fumar en ambientes combustibles,
contestar el celular conduciendo),
con potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente
de trabajo o una combinación de estos. El
peligro es la CAUSA.
Ej. Escalera dañada
 RIESGO LABORAL

Probabilidad de que un
peligro se materialice y
genere alguna
perturbación en la salud
o integridad física del
trabajador, daño en los
materiales y equipos o
alteraciones del ambiente
de trabajo. El riesgo es la
CONSECUENCIA. Ej: Caída
del trabajador
 EJEMPLO DE PELIGRO,
RIESGO Y FACTOR DE
RIESGO

Factor de riesgo: Escalera.

Peligro: Escalera en mal estado
Riesgo: Caída de un trabajador
CONTROL DE PELIGROS
 GRADO DE CONTROL

Son las medidas de

prevención y control que
la empresa ha puesto en
práctica bien sea en:
 La fuente
 El medio
 La persona
(trabajador)

Del grado de control

depende la probabilidad de
 JERARQUÍA DE LOS
CONTROLES

1. Eliminación: se toma una medida para

suprimir el riesgo y el peligro. Si en una
empresa hay una zona de almacenamiento en
un área elevada, esta se puede trasladar al
mismo nivel de los trabajadores para evitar
caídas de altura.
 JERARQUÍA DE LOS
CONTROLES

2. Sustitución: el peligro es reemplazado por

otro que no genere riesgo o que genere
menos riesgo. Los trabajadores que
manipulan aceites suelen lavar sus manos con
gasolina, pero como esta es inflamable, lo
más seguro es usar jabón desengrasante
para este propósito.
 JERARQUÍA DE LOS
CONTROLES

3. Control de ingeniería: se toman medidas

técnicas para control del peligro en su fuente
o en su ambiente, tales como aislarlo. Si en
una fábrica se detecta que un proceso es muy
ruidoso y puede afectar la salud auditiva, es
conveniente aislarlo y realizar un
cerramiento acústico a los espacios en los
que se desarrolla.
 JERARQUÍA DE LOS
CONTROLES

3. Controles de ingeniería

 Sistemas de ventilación: Extractores de pared

 Protección de máquinas: Guardas o resguardos
 Barreras físicas: Protectores de plástico transparente
 Protección contra caídas desde alturas: Instalar
barandillas o pasamanos
 Sistema de rociadores de agua
 Enfriar: Sistemas de aire acondicionado
 Calentar: Sistemas de calefacción
 Humedecer: Rociar agua
 Aislar: Poner distancia a una fuente de ruido
 Enclaustrar: Encerrar una fuente de ruido
 JERARQUÍA DE LOS
CONTROLES

4. Controles administrativos, señalización y

advertencias: se reduce el tiempo en el que
los empleados están expuestos al peligro con
estrategias de rotación del personal y cambio
de turnos y otras las acciones preventivas en
lo relacionado con:
 JERARQUÍA DE LOS
CONTROLES

4. Controles administrativos:

 Inducción
 Capacitación
 Entrenamiento
 Señalización de seguridad
 Demarcación de áreas
 Sistemas de alarmas
 Rotación de trabajadores
 Inspecciones periódicas a equipos de seguridad
 Permisos de trabajo: alturas, espacios confinados
 JERARQUÍA DE LOS
CONTROLES

5. Elementos de protección personal: uso de

dispositivos, vestimenta o accesorios por
parte de los trabajadores para proteger su
cuerpo de la exposición a factores de riesgo.
En el sector salud, por ejemplo, el contacto
con material biológico es un riesgo importante
a tener en cuenta. Para que la sangre o
fluidos corporales no toquen el cuerpo de los
empleados, estos usan batas, monogafas,
tapabocas, entre otros.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN
PERSONAL - EPP

Es un elemento diseñado para evitar que

las personas que están expuestas a un
peligro entren en contacto directo con
él. El EPP evita el contacto con el riesgo
pero no lo elimina, por eso se utiliza como
último recurso en el control de los
riesgos, una vez agotadas las posibilidades
de disminuirlos en la fuente o en el medio. 
Los EPP se han diseñado para diferentes
partes del cuerpo que pueden resultar
lesionadas durante la realización de las
actividades. Ejemplo: casco, caretas, gafas
de seguridad y protectores auditivos.
 LESIÓN

Es la alteración funcional orgánica o

psíquica consecutiva a factores
internos o externos. Comprende no
solamente las heridas,
escoriaciones, contusiones,
fracturas, dislocaciones,
quemaduras, sino toda alteración
de la salud y cualquier otro daño que
deje huella material en el cuerpo
humano.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el
trabajador:
 una lesión orgánica,
 una perturbación funcional o
psiquiátrica,
 una invalidez, o
 la muerte.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de

trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

El ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

El que se produzca por la

ejecución de actividades
recreativas, deportivas
o culturales, cuando se
actué por cuenta o en
representación del
empleador.
 INCIDENTE

Evento relacionado con el

trabajo, en el que pudo haber
ocurrido una lesión,
enfermedad o víctima mortal.

Un incidente en el que no hay

como resultado una lesión,
enfermedad, ni víctima mortal
también se puede denominar
como “casi-accidente”.
Ejemplo: un resbalón, un
tropezón.
 REPORTE DEL ATEL

El empleador debe notificar el presunto

evento de origen laboral en los 2 días
hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente de trabajo o de diagnóstico de la
enfermedad laboral, a la EPS y a la ARL a
las cuales se encuentre afiliado el trabajador.
 EXTEMPORANEIDAD

La notificación de un presunto evento de

origen profesional por fuera de los 2 días
hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente de trabajo o de diagnóstico de la
enfermedad laboral, a la EPS y a la ARL a las
cuales se encuentre afiliado el trabajador.
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL - ATEL
Procedimientos técnico - administrativos
tendientes a clarificar las circunstancias
en que sucedió el evento relacionado con el
accidente o la enfermedad con el fin de
determinar el origen de dicho evento.
Plazo: 15 días calendario.
ENFERMEDAD LABORAL

Es la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o del
medio en que el trabajador se ha visto
obligado a laborar.

El gobierno nacional determina, en forma

periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales, y en los casos
en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral.
 DIAGNÓSTICO

Calificación de una enfermedad de acuerdo

con los signos (pulso, temperatura, frecuencia
cardiaca, frecuencia respiratoria, presión
arterial) y síntomas (cefalea, diarrea, mareo,
nauseas, vómito) que presenta el paciente.
 AYUDAS DIAGNÓSTICAS

Procedimientos de
laboratorio clínico o
imagenología que busca
confirmar o aclarar un
diagnóstico médico, antes o
durante el tratamiento de
una lesión. Ejemplo:
glicemia, perfil lipídico,
radiografía, ecografía,
resonancia magnética,
mamografía, etc.
 ACTO O COMPORTAMIENTO
INSEGURO

Son las acciones y decisiones

humanas, que pueden causar
una situación insegura, incidente
o accidente, con consecuencias
para el trabajador, la empresa,
el medio ambiente y otras
personas. El comportamiento
inseguro también incluye la falta
de acciones para informar o
corregir condiciones inseguras.
CONDICIÓN INSEGURA

Es todo elemento de los

equipos, la materia prima, las
herramientas, las máquinas, las
instalaciones o el medio
ambiente que se convierte en
un peligro para los
trabajadores, y que puede
generar un incidente o accidente
de trabajo.
 CLASE DE RIESGO

Codificación definida por el Ministerio de Trabajo

para clasificar a las empresas de acuerdo con la
actividad económica a la que se dedican.

Tabla de cotizaciones mínimas y máximas:

Clase de
Riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo

I Mínimo 0,348 0,522 0,696

II Bajo 0,435 1,044 1,653
III Medio 0,783 2,436 4,089
IV Alto 1,740 4,350 6,960
V Máximo 3,219 6,960 8,700
 RECLASIFICACIÓN

Acto por medio del cual la

empresa o la ARL modifican
la clase de riesgo de una
empresa de acuerdo con la
actividad económica de la
misma, previo análisis
técnico de la actividad
principal de la empresa y sus
centros de trabajo. 
 COTIZACIÓN

Valor que debe pagarse al

Sistema General de Riesgos
Laborales por tener los
trabajadores afiliados a él. Se
calcula multiplicando el IBC
(Ingreso Base de Cotización)
de cada trabajador por el
porcentaje que le
corresponda, de acuerdo con
la clase de riesgo de la
actividad económica que
desempeña la empresa.
 INGRESO BASE DE
COTIZACIÓN - IBC

Es el total de salario devengado

durante el periodo. Se utiliza para
pagar las incapacidades
temporales y los auxilios
funerarios. Un IBC no puede ser
inferior a un salario mínimo
mensual vigente ni superior a 20
salarios mínimos mensuales
vigentes.
 INGRESO BASE DE
LIQUIDACIÓN - IBL

Promedio mensual de cotización

de los seis (6) meses en caso
de accidentes de trabajo o
doce (12) meses para
enfermedad profesional. Se
utiliza para pagar las
indemnizaciones por
incapacidad permanente
parcial y las pensiones de
invalidez y de sobrevivientes.
 COTIZACIÓN A OTROS
RIESGOS

Corresponde a los aportes

realizados por el empleador a
Pensiones durante el tiempo
de incapacidad del trabajador
por ATEL. Es asumido por la
ARL y por lo tanto debe
descontarse de la
autoliquidación.
 PRESTACIONES
ASISTENCIALES

Son las prestaciones a las que tiene derecho un

trabajador en el momento de sufrir un ATEL, que
requieran atención médica. Son:

• Asistencia médica, quirúrgica,

terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos. 
• Servicios auxiliares de diagnóstico.
• Prótesis y órtesis, reparación y reposición.
• Rehabilitaciones física y profesional.
• Gastos de traslado.
BENEFICIARIO

Son las personas que

acreditan el derecho a
recibir el pago de una
incapacidad temporal, una
incapacidad permanente
parcial, un auxilio funerario,
una pensión de invalidez o
una pensión de
sobrevivientes.
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS

 SUBSIDIO POR INCAPACIDAD

TEMPORAL: Pago realizado al
trabajador cuando no puede
desempeñar su capacidad laboral
por un tiempo determinado debido a
un ATEL. Se paga desde el día
siguiente al que ocurrió el AT o se
diagnosticó la EL, y hasta:
 el momento de su rehabilitación,
readaptación o curación,
 o de la declaración de su
incapacidad permanente
parcial, invalidez total o su
muerte. 
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS

 SUBSIDIO POR
INCAPACIDAD TEMPORAL:
Durante el tiempo que dure la
incapacidad, el afiliado
recibirá un subsidio
equivalente al 100% de su
salario base de cotización. Se
reconoce esta prestación por
un máximo de dos períodos
de 180 días cada uno.
 REINTEGRO

Reincorporación de un trabajador a su
actividad laboral, después de un período de
incapacidad temporal producida como
consecuencia de una alteración en su estado
de salud por un evento de origen profesional:
ATEL.
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS

 INDEMNIZACIÓN POR
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL: Es cuando al afiliado
se le presenta una
disminución definitiva, igual o
superior al 5%, pero inferior al
50% de su capacidad laboral.
Se le reconocerá una
indemnización en proporción al
daño sufrido, equivalente a una
suma no inferior a un salario
base de liquidación, ni superior
a 24 veces dicho salario. 
CAPACIDAD LABORAL

Es el conjunto de las
habilidades, destrezas,
aptitudes o
potencialidades de
orden físico, mental y
social de un individuo que
le permiten desempeñarse
en un trabajo habitual.
 DICTAMEN

Documento que con carácter probatorio,

contiene el concepto experto que los
calificadores emiten sobre el grado de la
incapacidad permanente parcial, la invalidez
o la muerte, de un afiliado.
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS

 PENSIÓN DE INVALIDEZ: Es el monto que

recibe mensualmente el afiliado que ha sido
calificado como inválido porque ha perdido el
50% o más de su capacidad laboral, como
consecuencia de un AT o una EL. Este monto varía
de acuerdo con:
 Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e
inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión
equivalente al 60% del ingreso base de
liquidación.
 Cuando la invalidez es igual o superior al 66%,
tendrá derecho a una pensión equivalente al 75%
del ingreso base de liquidación. 
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS

 PENSIÓN DE INVALIDEZ:
 
Cuando el inválido requiere del
auxilio de otras personas
para realizar las funciones
elementales de su vida, el
monto de la pensión equivale a
un 15% de incremento en el
valor de la pensión
anteriormente mencionada.
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS

 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES:
Es el valor de la pensión que se
origina con la muerte de un afiliado
como consecuencia de un AT o una
EL. Tendrán derecho a esta pensión:
 En forma vitalicia, el cónyuge o
compañero(a) permanente.
 Los hijos menores de 18 años y
hasta 25 si son estudiantes.
 Los hijos inválidos en forma
vitalicia.
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS

 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES:

 A falta de cónyuge e hijos serán beneficiados los

padres que dependieran económicamente del afiliado.
 A falta de cónyuge, compañero(a) permanente, padres
e hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos
inválidos si dependieran económicamente del afiliado.
 El valor de la pensión será del 75% del salario base de
liquidación. Si quien fallece es un pensionado por
invalidez, la pensión será del 100% de lo que estaba
recibiendo como pensión. Ninguna pensión podrá ser
inferior a un salario mínimo legal vigente, ni superior a
20 veces ese mismo salario.
 PRESTACIONES
ECONÓMICAS

 AUXILIO FUNERARIO: Es el
valor que se le reconoce a la
persona que compruebe
haber pagado los gastos de
entierro de un afiliado o
pensionado por invalidez del
SGRL. Equivale a un salario
base de cotización, o al
valor correspondiente a la
última mesada pensional,
sin que pueda ser inferior a 5
salarios mínimos ni superior a
10.
 HIGIENE INDUSTRIAL

Comprende el conjunto de
actividades destinadas a la
identificación, a la evaluación
y al control de los agentes y
factores del ambiente de
trabajo que puedan producir
enfermedades laborales 
 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es uno de los programas

definidos al interior del SG-
SST que se encarga de
vigilar todas aquellas
condiciones y/o actos
inseguros a nivel del medio
o del trabajador con
potencialidad de generar
accidentes de trabajo  
 MEDICINA DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades
médicas y paramédicas
destinadas a:
 promover y mejorar la salud
del trabajador,
 evaluar su capacidad laboral,
y,
 ubicarlo en un lugar de
trabajo de acuerdo a sus
condiciones psicobiológicas.
 Ej. Exámenes médicos
ocupacionales 
 MATRIZ DE PELIGROS

Es una estrategia
metodológica para recopilar y
analizar en forma sistemática
y organizada los datos
relacionados con la
identificación, localización,
valoración y priorización de
los factores de riesgo
existentes en un contexto
laboral, con el fin de planificar
las medidas de prevención y
control.
 TIEMPO DE EXPOSICIÓN

Cuantifica el tiempo real o promedio

durante el cual la población está en
contacto con el factor de riesgo.
 PAUSAS ACTIVAS

En la utilización de variadas técnicas en períodos

cortos (Máximo 10 minutos), durante la jornada
laboral con el fin de activar:

 La respiración
 La circulación sanguínea
 La energía corporal,

Para para prevenir desordenes sicofísicos causados

por la fatiga física y mental y potencializar el
funcionamiento cerebral incrementando la
productividad y el rendimiento laboral.
 PAUSAS ACTIVAS

Se deben realizar en cualquier momento del día

cuando se sienta:

 Pesadez corporal
 Fatiga muscular
 Incomodidad
 Angustia, o
 Sobreexcitación psíquica
 PRUEBA DE TAMIZAJE

Prueba que permite la detección

temprana de factores de riesgo,
infección asintomática o estadios
tempranos de una enfermedad
clínica, por lo tanto permite un
diagnóstico temprano y una
intervención o tratamiento
temprano. Ejemplo: aplicación de
test, citología cérvico vaginal,
antígeno prostático, serología,
audiometría, cuadro hemático,
etc.
 COMITÉ PARITARIO
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - COPASST

El COPASST es un organismo de promoción y

vigilancia de las normas y reglamentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la
empresa, a través de actividades de promoción,
información y divulgación. El COPASST debe
garantizar que los riesgos de enfermedad laboral y
accidentes derivados del trabajo sean reducidos al
mínimo posible.
 COMITÉ PARITARIO
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - COPASST
Los comités deben estar compuestos por un
número igual de representantes del empleador y
de los trabajadores con sus respectivos suplentes,
de acuerdo al número de trabajadores:
 De 10 a 49: un representante por cada parte
 De 50 a 499: dos representantes por cada parte
 De 500 a 999: tres representantes por cada parte
 Más de 1000: cuatro representantes por cada
parte.
 VIGÍA DE LA SST

Es la persona que
hace las veces de
Comité Paritario de
Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST),
en las empresas de
menos de 10
trabajadores
 VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA

El programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE)

es la vigilancia y control de un factor de
riesgo específico y prioritario o de una
enfermedad prevaleciente. Ej. PVE en riesgo
químico, PVE en riesgo cardiovascular, PVE en
riesgo psicosocial, PVE en riesgo biológico.
CONCEPTOS SOBRE SST

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