BENEFICIOS SOCIALES

DEL TRABAJADOR
PESQUERO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Los trabajadores de este régimen

tienen el derecho de gozar los GRATIFICACIONES
pagos de los siguientes beneficios
sociales, teniendo en cuenta que
estos beneficios se calculan solo
por el tiempo que el trabajador ha
laborado en la empresa.
VACACIONES

1
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS se podrá retirar por el trabajador cuando
se produzca su cese definitivo en la empresa
pesquera.
Después de obtener el cese definitivo tendrá que
presentar a la institución bancaria respectiva la
constancia emitida por la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador certificando la
salida del trabajador de la empresa.
El trabajador tiene todo el derecho de efectuar
retiros parciales de libre disposición lo que
respecta a la CTS e intereses acumulados,
estos retiros no deben exceder al 50% del total
de compensación. El calculo se realizara a la
fecha en que el trabajador solicite a la institución
encargada el retiro parcial de su derecho por cts.
El 31 de julio de 2015 se autorizo a los
trabajadores a disponer libremente el 90% de los
depósitos e intereses acumulados por la CTS
que se encuentran en la entidad financiera
encargada.

2
GRATIFICACIONES

En este régimen el pago de este

beneficio es mensual y proporcional
a la remuneración computable
(16.6%). El trabajador pescador
podrá disponer libremente de los
depósitos correspondientes a las
gratificaciones legales.

3
Vacaciones
El trabajador pesquero tiene treinta (30) días de descanso físico luego de haber cumplido un año completo de
servicios. Al ser las labores del trabajador pesquero de naturaleza intermitente el mes de vacaciones coincidirá
con el periodo de veda decretado por resolución ministerial expedida por el Ministerio de la Producción.
Otra forma de pactar la oportunidad del descanso físico es la suscripción de un convenio entre trabajador y el
empleador en el cual se podrá convenir el goce del descanso físico de manera fraccionada. En caso de que el
trabajador no goce del descanso físico, el empleador deberá pagar el doble de la remuneración ordinaria.