SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 
 
 
JUAN ORTEGA
ROGER GUERRA
ROBERTO JARAMILLO
FABIAN SARMIENTO
 
 
SENA
BARRANQUILLA
2021
 CONTENIDO

1. OBJECTIVO
2. INTRODUCCION
3. ACTIVIDADES
4. ESTRÉS
5. ACOSO
6. ABUSO

7. SUSTANCIAS PSICOACTIVA
 OBJETIVO
Objetivo General

Reconocer y diagnosticar los factores de riesgo psicolaboral en los trabajadores que laboran en la
empresa., con el fin de mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas en la búsqueda de
prevención de la aparición de patologías derivadas del estrés ocupacional en los trabajadores, logrando un
mejor desempeño y mejorando las relaciones sociales.

Objetivos Específicos

Identificar los principales factores de riesgo psicosocial a nivel intralaboral, extralaboral y niveles percibidos
de estrés en los trabajadores de la empresa.

Evaluar las variables que desencadenan el estrés laboral en la empresa, analizar los resultados obtenidos
a partir de la valoración realizada, teniendo en cuenta los datos sociodemográficos suministrados por los
trabajadores. Con los cuales de determinará si la empresa, debe diseñar y establecer un Plan de
Intervención para la minimización del nivel del Riesgo Psicolaboral orientado al estrés laboral.
 INTRODUCCION
El Riesgo Psicosocial y su gestión dentro de los ambientes laborales ha cobrado fuerza en los últimos años debido a que
se han hecho presentes las enfermedades relacionadas con el estrés, tales como: trastornos de ansiedad, depresión,
trastornos de adaptación, reacciones a estrés grave, hipertensión arterial secundaria, infarto agudo de miocardio,
úlceras, entre otras.

El presente trabajo busca establecer estrategias de Gestión del Riesgo Psicolaboral para la prevención y el manejo del
estrés de los trabajadores que laboran en la empresa, para lo cual se indagó en la historia del estrés en Colombia y
cómo interfiere en las personas a nivel laboral. Asimismo, se investigó la sintomatología que presenta o desencadena el
estrés en los trabajadores, el manejo adecuado del mismo y el impacto en sus condiciones de salud.

Para comprender la relevancia de estos aspectos y su influencia en la salud y bienestar de los trabajadores, así como el
impacto en la productividad y las interacciones laborales, fue pertinente realizar un diagnóstico a fin de evaluar las
variables que desencadenan el estrés laboral en la empresa. Al analizar los datos resultantes de encuestas
psicolaborales, estudio de puestos de trabajo y batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo
psicosocial, se diseñó y estableció un Plan de Intervención para la minimización del nivel del Riesgo Psicolaboral
orientado al estrés laboral.
 ACTIVIDADES PSICOLABORALES
• Ergonomía en los puestos de trabajo.
• Pausas activas.
• Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
• Uso de EPI.(equipo de trabajo de protección personal)
• Reporte de Accidentes e Incidentes de Trabajo.
• Plan de Emergencias.
• 5 S´ Programa de orden y aseo. (clasificación, orden, limpieza, estandarización y disciplina.)
• Manejo del stress.
• Riesgo público.
• Importancia del COPASST(El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• Prevención en el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas.
• Seguridad vial.
• Manejo y extinción de incendios.
• Importancia del conductor dentro del sistema de transporte.
• Capacitación y asesoría en la implementación del programa de mantenimiento de equipos, máquinas y herramientas.
• Taller de seguridad basado en el comportamiento para el personal trabajador.
• Atención emergencias en riesgo público en carretera.
 ESTRÉS LABORAL
Es uno de los motivos que mayor número de bajas laborales provoca; después de una
enfermedad tan común como la gripe, el estrés es la principal causa de absentismo y baja
laboral; esto origina, además, una enorme repercusión tanto en el sistema productivo como en
el económico.
Aparecen problemas de salud cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las
necesidades, expectativas o capacidades del trabajador o cuando éste no recibe una adecuada
compensación. En el Acuerdo Marco Europeo sobre el Estrés ligado al Trabajo se señala que
“el individuo es capaz de manejar la tensión a corto plazo, lo que puede ser considerado como
positivo, pero tiene dificultades en resistir una exposición prolongada a una presión intensa.
Además, individuos diferentes pueden reaccionar de manera distinta a situaciones similares y
un mismo individuo puede reaccionar de manera diferente a una mima situación en momentos
diferentes de su vida,” y que el estrés no es una enfermedad, pero una exposición prolongada al
estrés puede reducir la eficacia en el trabajo y causar problemas de salud”.
 ABUSO DE CONFIANZA
Cuando hacemos referencia al delito de abuso de confianza, hablamos de la
apropiación o provecho propio o de un tercero de una cosa o mueble ajeno que se
ha recibido por el propietario mediante un título no traslaticio de dominio, y para
un uso determinado. El abuso de confianza se diferencia del hurto porque el delito
por hurto lo realiza una persona que se apropia de un objeto contra la voluntad de
su propietario, mientras que en el abuso de confianza es todo lo contrario ya que
la entrega la hace el mismo propietario con la intención de que confía en la otra
persona y ésta hace posesión del bien ajeno, lo que quiere decir que la entrega es
voluntaria.
 SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Las sustancias psicoactivas son un tema que no debe tomarse de manera a la
ligera, tampoco a nivel general. No es cuestión de juzgar a las personas que
consumen o no, tampoco se trata de ir en contra de lo preestablecido por la
sociedad, la cuestión real del consumo es el uso que se le da a la sustancia. Todas
las sustancias psicoactivas tienen un alto nivel de dependencia psicológica, lo cual
significa que no puedes realizar determinada actividad, sea realizar un ensayo,
trabajo de alguna materia, concentrarse en una receta, editar un documento, ser
creativo y escribir poesía, leer un libro, un artículo o tener relaciones sexuales sin
estar bajo los efectos de cierta sustancia.
 BIBLIOGRAFIA
Comisión Europea. Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales (1999). Guía sobre el estrés relacionado con el trabajo. Empleo y Asuntos Sociales.
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Congreso de la República LEY 1562 DE 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; Legislación de Riesgos Profesionales. Bogotá

1.994.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Universidad Javeriana. Programa de Vigilancia

Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial. Bogotá. Julio de 2010

Moreno B., Báez C. (2011): Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, Ministerio de Trabajo e Inmigración, Universidad Autónoma de Madrid.

https://riesgo-psicosocial.webnode.com.co/products/acoso-laboral/

https://peritojudicial.com/peritaje-social/violencia-en-el-trabajo/

https://www.osalan.euskadi.eus/informacion/principales-riesgos-psicosociales/s94-contpsik/es/

https://www.uniagustiniana.edu.co/noticias/causas-y-consecuencias-del-consumo-de-sustancias-psicoactivas