CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD
Y
CONTRATOS A TIEMPO
PARCIAL
Daitshon Emerson Alata Ramos
Los contratos laborales son institutos jurídicos que permite por
un lado determinar la relación laboral existente entre el
trabajador y el empleador, concurriendo ciertas características
propias a ella.
A lo dicho puede acotarse que los diversos tipos de contratos
laborales estarán sujetos a las necesidades que concurran en el
empleador.
 CUESTIONES PREVIAS

Contrato de trabajo es un acuerdo entre el

empresario y el trabajador, por el cual el
trabajador se compromete voluntariamente a
prestar sus servicios personales al empresario,
actuando bajo su dirección, a cambio de un
salario.
 RELACION DE
SUBORDINACION

PRESTACION DEL SERVICIO REMUNERACION

PERSONALISIMO
Los derechos y
obligaciones son
recíprocas, entre el
trabajador y el
empleador.
REQUISITOS DE CONTRATACION
 FORMAS DE CONTRATO

Nuestro sistema jurídico y nuestro contexto social nos

muestra que el contrato de trabajo se rige por el Principio de
Libertad de Forma, puede celebrarse por escrito o de palabra.
Cuando el contrato no se haga por escrito, cualquiera de las
partes puede exigir, en cualquier momento de la relación, que
se refleje por escrito.
 DURACION DE LOS
CONTRATOS

CONTRATOS CONTRATOS POR

INDEFINIDOS TIEMPO DETERMINADO
 INFORMACION BASICA CONTENIDA EN
UN CONTRATO DE TRABAJO
 La modalidad de contratación (tipo de contrato).
 Los datos personales del trabajador.
 Los datos de la empresa.
 La categoría profesional del trabajador.
 El salario del trabajador (este dato y el anterior son fundamentales para
saber si el salario que recibe el trabajador es el que fija el convenio para su
categoría).
 La jornada de trabajo.
 La duración del contrato.
 La duración del período de prueba.
 La duración de las vacaciones.
 Aquellas cláusulas adicionales que el trabajador y empresario acuerden
incluir en el contrato.
 La firma de trabajador y el representante de la empresa.
CONTRATOS
SUJETOS A
MODALIDAD
Este tipo de contratos, pueden celebrarse
cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa,
así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a
prestar u obra que se va a ejecutar.
CONTRATOS DE NATURALEZA CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL TEMPORAL

CONTRATOS PARA OBRA O OTROS CONTRATOS SUJETOS A

SERVICIO MODALIDAD
CONTRATOS DE
NATURALEZA
TEMPORAL
CONTRATOS POR INICIO DE NUEVA
ACTIVIDAD

DURACION
Es aquel que se celebra motivado por la constitución de
la empresa, el inicio de la actividad productiva, la
MAXIMA DE
posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, el inicio de nuevas
3 AÑOS
actividades o el incremento de las ya existentes.
CONTRATOS POR NECESIDADES DEL
MERCADO

Es aquel que se celebra con el objeto de atender

Puede ser
incrementos coyunturales de la producción, originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún
renovado hasta
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser
un máximo de 5
satisfechas con personal permanente.
años
Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva.
CONTRATO POR RECONVENCION
EMPRESARIAL

Es el que se celebra debido a la sustitución,

ampliación o DURACION
modificación de las actividades
desarrolladas MAXIMA
en la empresa, DE y en general toda
variación de carácter tecnológico en las
2 AÑOS
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos.
CONTRATOS DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL

DURACION
Es aquel queMAXIMA
se celebra DE con el objeto de
atender necesidades
6 MESES ALtransitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
AÑO
 CONTRATO DE SUPLENCIA

Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable,

cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
SUenDURACION
justificada prevista los dispositivos SERA
legales y convencionales
vigentes. EL QUE SEA
En tal caso, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
NECESARIO SEGÚN
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su
reincorporación, la extinción delLAS
contrato de suplencia.
CIRCUNSTANCIAS.
 CONTRATO DE EMERGENCIA

SU DURACION
SERA
Es el que se celebre para EL
cubrir las QUE
necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor (causa no imputable a las
RESULTE
partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible
NECESARIA
e irresistible, que impide la ejecución de la obligación o
SEGÚN
determina su cumplimiento LA o defectuoso).
parcial, tardío
EMERGENCIA.
CONTRATOS PARA
OBRA O SERVICIO
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO

POR UN
Es aquel celebradoPLAZO QUE de una obra o
para la realización
servicio previamenteRESULTE
establecido y con una duración, la
misma que estará sujeta a la conclusión o terminación de la
NECESARIO.
obra o del servicio, en forma total o parcial.
 CONTRATO INTERMITENTE

Celebrado para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza

son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá
derecho preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el
contrato primigenio o en los posteriores que suscriban las partes. El derecho
operará automáticamente, sin necesidad de nueva celebración o renovación
del contrato.
El contrato debe consignar con la mayor precisión, las circunstancias o
condiciones requeridas para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
 CONTRATO DE TEMPORADA
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas
épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función de la naturaleza de la actividad productiva.
En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:
 La duración de la temporada;
 La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
explotación;
 La naturaleza de las labores del trabajador.
 OTROS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
 REGIMEN DE EXPORTACION DE PRODUCTOS
NO TRADICIONALES
D. Ley Nº 22342 de fecha 21 de Noviembre de 1978

Son aplicables las disposiciones establecidas por la

Ley laboral correspondiente, en lo relativo a la
aprobación de los contratos sujetos a modalidad.
Las empresas industriales de exportación de
productos no tradicionales podrán contratar personal
en el número que requieran, para atender operaciones
de producción para exportación.
 REQUISITOS:
 La contratación dependerá del contrato, orden de compra o documentos que
origina la exportación, así como el Programa de Producción de Exportación
para satisfacerlos.
 Los contratos se celebrarán por obra determinada en función de la totalidad
del programa y/o de sus labores parciales integrantes y poder realizarse entre
las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario.
 En cada contrato deberá especificarse la labor a efectuarse y el contrato de
exportación, orden de compra o documento que lo origine.
 El contrato deberá constar por escrito y será entregado a la Autoridad
Administrativa del Trabajo para su aprobación, la misma que operara
automáticamente a la sola presentación de la solicitud respectiva dentro de los
ocho días de celebrado el contrato.
CONTRATOS LABORALES EN ZONAS
FRANCAS
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las
zonas francas, así como cualquier otro régimen especial, se
regulan por sus propias normas.
Las empresas establecidas en las zonas francas industriales o
turísticas están facultadas para contratar personal en forma
temporal en la proporción que requieran.
Los contratos pueden celebrarse a plazos o renovarse
sucesivamente. No se pone límite alguno, en ambos casos.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a
modalidad, no contemplada
específicamente en la Ley podrá
contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duración
adecuada al servicio que debe prestarse.
 FORMALIDADES

ESCRITURACION:

 Su duración;
 Las causas objetivas determinantes de la
contratación;
 Las demás condiciones de la relación laboral.
APROBACION:

La aprobación de los contratos operara automáticamente a la sola

presentación de la solicitud correspondiente, la misma que debe
ir acompañada de una declaración jurada que indique que el
trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador
contratado, tiene naturaleza accidental o temporal.
Se presentara ante la AAT, dentro de los 8 días de celebrado el
contrato.
DECLARACION JURADA:

La falsedad de la declaración jurada formulada por el

empleador, no sólo acarrea sanciones laborales, como se ha
visto, sino también sanciones de naturaleza penal. Al violarse
la presunción de veracidad establecida por la Ley de
Simplificación Administrativa (Ley Nº 25035 del 10.6.89), se
estaría cometiendo delito contra la administración de justicia
 DESNATURALIZACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del
límite máximo permitido.
2. En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si
el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la
obra, materia del contrato, sin que haya operado la renovación respectiva.
3. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el término legal
o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) continúa laborando. En
estos supuestos, los trabajadores temporales se convierten en permanentes.
4. Cuando el trabador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la Ley.
CONTRATOS A
TIEMPO
PARCIAL
Se entiende que se ha celebrado un contrato
a tiempo parcial cuando se acuerde la
prestación de servicios durante un número
de horas al día, a la semana, al mes o al año,
inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
 OBSERVACIONE
S
La contratación laboral por tiempo parcial en el Perú
tiene una regulación escasa y deficiente. Los contratos
por tiempo parcial suelen ser definidos como una
prestación regular o permanente de servicios pero con
una dedicación sensiblemente inferior a la jornada
ordinaria de trabajo.
Nuestra legislación solamente apunta que los
contratos a tiempo parcial, pueden suscribirse
sin limitación alguna. Por otro lado el Artículo
12 del Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo, supedita la prestación de servicios a
tiempo parcial indicando que debe ser inferior a
cuatro horas diarias o en promedio.
 CARACTERISTICAS

En nuestra normatividad, concurren dos beneficios que

supeditan que la jornada sea igual o superior a cuatro
horas, así aquellas personas que laboren menos de ese
tiempo no tienen estabilidad laboral y mucho menos
Compensación por tiempo de servicios.
Con relación a la formalidades y
límites, debe tomarse en cuenta que
la norma prevé refiriendo que los
contratos se suscriben
necesariamente por escrito.
Los contratos por tiempo parcial no requieren de
una justificación o explicación sobre los motivos
de la contratación ni la razonabilidad sobre el
número de horas que se prestarán o la distribución
del tiempo de tales horas. Existe, desde este punto
de vista, una flexibilidad en los mecanismos para
la utilización de estos contratos laborales.
 DERECHOS
ASIGNADOS
Por un lado, tenemos la clasificación de
beneficios laborales en función al número de
horas trabajadas para tener acceso a tales
beneficios.
La propia clasificación del trabajador por
tiempo parcial basada en el número de horas
legal y no el previsto para cada centro de
trabajo.
JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU

«(…)el sistema jurídico debería establecer la percepción de

beneficios sobre la base de proporcionalidad, descartando
una distribución excluyente o inclusiva de beneficios.»

Vale decir que cada uno de los trabajadores debería tener

acceso a los beneficios laborales sobre la base de la
proporcionalidad de horas trabajadas.
 CONCLUSIONES
 Los contratos modales o sujetos a plazo fijo buscan responder
de mejor manera a las necesidades del empleador, en su afán de
abastecer el mercado en diferentes momentos.
 Los contratos a tiempo parcial, son contratos de trabajo que
implican los mismos beneficios generados por la relación
laboral ordinaria de manera proporcional.
 En nuestra legislación aun encontramos deficiencias en cuanto
a la regulación de este tipo de contratos laborales, permitiendo
en reiteradas ocasiones la vulneración de derechos de parte de
los empleadores en perjuicio de los trabajadores.
GRACIA
S.