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Habilidades de Comunicación
Habilidades de Comunicación
COMUNICACIÓN
Mg Viviana Pita Vargas
HABILIDADES
DE ESCUCHA
• Indispensable para
comunicarme adecuadamente.
Cuestionario para detectar Habilidades de
Escucha
• A. Me pongo en su lugar y comprendo que lo que para mí es una nimiedad, para ella es un
mundo. Quiero que se sienta comprendida y apoyada.
• B. No soy capaz de ponerme en su lugar, pero disimulo lo mejor que puedo. En realidad
estoy deseando que esta conversación tan incómoda acabe ya.
• C. Le digo que tengo un poco de prisa y que ya hablaremos. No somos tan amigos…
2. Tienes tanta confianza con tu pareja que ya sabes lo que va a decir antes de que
A. Espero a que hable igualmente, porque interrumpir me parece una falta de respeto.
B. Si estoy ocupado, tengo prisa o estamos hablando de cualquier bobada, respondo antes
de que haga la pregunta.
• A. Le pido amablemente que baje el ritmo para poder comprender bien cómo se siente.
• C. Me pongo a pensar en mis cosas para no cabrearme yo. Total, me entra por un oído y
me sale por el otro.
5. Cuando debates con alguien y piensas que se ha equivocado, ¿le interrumpes
rápidamente para que sea consciente de su error y pueda modificar su punto de vista?
• A. No. Espero a que acabe de hablar y después expreso mi opinión. A lo mejor si le corto,
no dejo que exprese lo que realmente piensa.
Obtuviste:
• Mayoría de A:
Dominas la escucha activa. Se te da muy bien prestar atención a las personas y tus
interlocutores lo agradecerán. Sigue así, ya que es una habilidad tremendamente útil.
• Mayoría de B:
• Aunque no se te da del todo mal, puedes mejorar. Intenta prestar más atención a lo que
tus amigos, pareja y familia dice cuando hablan. Ya verás como tienes menos conflictos y
tu comunicación mejora.
• Mayoría de C:
• Estás un poco verde en esto de la escucha activa, pero no pasa nada. El primer paso es
ser conscientes de lo que tenemos que mejorar y el segundo empezar a cambiarlo.
Esfuérzate por ser más empático con la gente y te sentirás mucho mejor, te lo aseguro.
Núcleo de los conflictos
• Características individuales (personalidad, estilos de afrontamiento,
estilos de solución de problema, esquemas cognitivos)
• Percepciones erróneas: exagero, dramatizo, soy negativa, interpreto el
pensamiento, error del adivino, pensamiento polarizado.
• Errores de comunicación: no expresar bien las cosas, no manejar
emociones
• Situaciones contextuales: desempleo, problemas de salud, etc
Cómo expresar lo
que no me gusta o
me molesta
• MENSAJES YO:
Este tipo de mensajes se elaboran en
primera persona contribuyendo a una
buena comunicación y a una relación
interpersonal respetuosa. Usando
los mensajes Yo, dejamos claro que no
culpamos a la otra persona; sino, que nos
hacemos responsables de nuestros propios
sentimientos, opiniones o necesidades.
Indicaciones para usar mensajes YO
1. Identificar mis emociones, cómo me siento.
2. Entender que tengo percepciones e interpretaciones de la realidad, todo
son suposiciones.
3. Hablar sin afirmaciones, sino suponiendo: ej: me dió la impresión, creo
que, me pareció que:
4. Ponerme en el lugar del otro.
5. Tranquilizarme.
6. Expresarlo.
EJEMPLO
Usted fue grosera, me hizo quedar mal, eso no se hace a los miembros del equipo de trabajo.
Carmen me siento molesta, por lo que sucedió en la reunión de trabajo, entiendo que tal vez
no hice bien mi tarea, me hubiera gustado que me hubieras hecho la observación en privado.
Mensajes Tú” cuando en estos últimos se hace referencia a
expresiones vagas y bastante genéricas en relación con la
conducta de otra persona, como por ejemplo: “siempre
estas…”, “tú nunca…”, “me tienes harto…”, estos mensajes no
favorecen la comunicación ya que no informan, hacen
reproches, son negativos y provocan una actitud defensiva
por parte del otro.
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS:
1. Expresar cómo me siento, y decírselo al otro.
2. Decir la conducta del otro que me molestó, siendo empático y usando mensajes yo.
3. Escuchar al otro.
6. Aplicar la Solución.
Reglas para la producción de alternativas
• No juzgar, la critica está prohibida.
• La asociación libre es positiva.
• Cuántas más mejor.
• Combinar y mejorar: Unirse dos ideas.
• No argumentar, ni exigir que se justifiquen las alternativas.
• Aportar alternativas con beneficios mutuo.
CASO 1