GUÍA DE TRABAJO

NÚMERO 4
Integrantes:
• Carlos Junior Pitalua De la peña
• Gleiner Esteban Espinosa Ortiz
• Einer Jesús Salcedo Padilla

Contaduría Publica III

1. ¿Como se define la prima de servicio?

 La prima de servicios es una prestación social que le corresponde al trabajador

por las utilidades obtenidas en la empresa, para la cual tanto empleado como
empleador deben tener claros los conceptos base para su liquidación como los
recargos nocturnos, horas extras, dominicales, vacaciones y el salario básico.
2. ¿Cuál es el formula para calcular la prima de
servicio? Desarrolle un ejemplo.
 La formula para calcular la prima de servicio es: (salario base x días trabajados) /
360.
 Ejemplo:
Supongamos que un empleado ingresó a laborar el 1 de agosto de 2017 hasta
diciembre de ese mismo año, con un salario de $2.000.000 y se le debe liquidar la
prima correspondiente al segundo semestre.
Solución:
2.000.000 x 150 /360 = 833,333.
3. ¿Cómo se calcula la prima de servicio si el trabajador
devenga hasta dos (2) salarios mínimos mensuales
legales vigentes SMMLV? Desarrolle un ejemplo.

 Un trabajador fue contratado el 20 de febrero de este año con un pago de

1.961.314.
 10 días de febrero +120 días correspondientes a marzo, abril, mayo y junio
 1.961.314*130 días laborados/360 =708.252,27
 Al trabajador entonces le corresponde por concepto de prima de servicios del
primer semestre de 2020 la suma de 708.252,27
4. ¿Cómo se calcula la prima de servicio si el salario
resulta variable? Desarrolle un ejemplo.
 Para efectos de calcular las primas de servicio, se debe tener en cuenta el
promedio del salario devengado durante el semestre.
 Ejemplo:
La Compañía ABC,  tiene un empleado con salario variable, fecha de contratación del
01/04/2020 y se le va a pagar la prima de servicios del segundo (2do) semestre del año. Estos
fueron sus ingresos salariales:
Continuación del ejemplo anterior:

 Entonces, se hace el promedio sobre los meses trabajados del último semestre, es
decir, desde Julio hasta Diciembre y se suma el promedio de Recargos y horas
extras del segundo semestre.
Promedio ingresos salariales = $1.100.000 + $50.500 = $1.150.500
Base Prima de Servicios = $1.150.500 + $102.854 = $1.253.354
5. ¿Qué son las cesantías?
. Las Cesantías son un ahorro que tienen como propósito brindarte tranquilidad
cuando más lo necesitas.
 También son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a
un mes de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se
convierten en un ahorro en caso de que llegues a quedarte sin trabajo o para
alcanzar tus objetivos de vivienda y educación
6. ¿Cuál es la fórmula para calcular las cesantías?

 Debe tenerse en cuenta el subsidio de transporte como parte del salario a la

hora de realizar la liquidación de las cesantías. La fórmula para calcular las
cesantías es la siguiente: Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.
 Ejemplo:
Sebastián Miranda trabajó en una empresa de seguridad del 1 de enero al 31 de
diciembre de 2019. Su sueldo es de 781.242 pesos. Renunció porque le salió una
mejor opción laboral; su empleador, al liquidarla, deberá pagarle sus cesantías
correspondientes a un salario mensual ya que trabajó un año completo.
Solución:
Sueldo de Sebastián: $781.242 / 12 meses = $65.103,5, multiplicado por 12 meses
laborados = $781.242 del valor liquidado en cesantías.
7. ¿Cómo se calcula las cesantías si el trabajador devenga
hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes
SMMLV? Desarrolle un ejemplo.
 La empresa (xyz) se dedica a la fabricación y venta de zapatos el 1 de enero se
contrata a una persona para el cargo de la distribución de la mercancía, firma un
contrato a termino fijo por duración de un año y un pago de dos salarios mmlv
mas un auxilio de transporte. El 31 de diciembre se liquida el pago de las
cesantías del trabajador .
 Salario mmlv = 877.803
 Auxilio de transporte =102.854
 Salario del empleado=1.961.314
 Calculo de cesantías =1.961.314*360=706.073.040/360=1.961.314
 El 14 de febrero se le consigna a el empleado 1.961.314
8. ¿Cómo se calcula las cesantías si el salario
es variable? Desarrolle un ejemplo.
 Cuando el salario es variable, o cuando ha sufrido una variación en los últimos
tres meses antes de la liquidación de las cesantías, es preciso promediar el salario
por el último año de trabajo, o si no se ha trabajado el año completo, por la
fracción de año que corresponda.
 Ejemplo:
Supongamos un salario variable para un trabajador que laboró 5 meses:
Mayo 1.650.000
Junio 1.820.000
Julio 1.360.000
Agosto 1.700.000
Septiembre 1.520.000
Continuación del ejemplo anterior:

 Promedio: $1.610.000
 Días laborados: 150
Solución:
$1.610.000 x 150 /360 = 670,833.
9. ¿Cuál es la fecha máxima con que cuenta el empleador
para consignar las cesantías en un fondo de cesantías?

 Este valor corresponde al 12% del valor de las cesantías que se tengan al 31 de

diciembre de cada año, siendo la fecha de pago máxima, el 31 de enero del año
siguiente al que se causaron, o en la fecha de retiro del trabajador.
10. ¿En qué casos se puede retirar las cesantías estando
activo el trabador, vinculado con su empleador?

 las cesantías solo se pueden retirar cuando se termina tu contrato de trabajo, sin
embargo, la normativa laboral permite la liquidación o  parcial de estas cuando
vas a comprar casa, hacer remodelaciones a tu hogar o para estudiar.
11. ¿Defina que son las vacaciones?
 Vacaciones es el plural de vacación, un término que procede del latín vacatio y
que hace referencia al descanso de una actividad habitual. Se trata del período en
el cual las personas que estudian o trabajan suspenden temporalmente sus
obligaciones
 El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días
determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus
actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el
periodo de vacaciones laborales se paga
12. ¿Cuál es la fórmula para calcular las
vacaciones? Desarrolle un ejemplo.
 La fórmula que se utiliza para calcular las vacaciones es: (Salario base X números
días laborados) /720
 Ejemplo:
El trabajador Maikel Gonzales quiere saber cuanto recibirá por las vacaciones que
recibió por parte de la empresa ya que laboro por 5 meses con un salario base de
$785.500.
Solución:
$785.500 x 150 / 720 = 163,645
13. ¿Qué es el auxilio de transporte?

 El auxilio de transporte es una prestación a favor de los empleados que ganan

hasta 2 salarios mínimos mensuales, cuya finalidad es la de ayudarlos con los
gastos del transporte desde la casa al sitio de trabajo.
14. ¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de
transporte?
 El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un
sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15
de 1959, que para el 2020 es de $102.854
 Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de
hasta dos salarios mínimos mensuales. El salario del trabajador para determinar si
tiene derecho o no al auxilio de transporte, es aquel que corresponda la jornada
laboral ordinaria, es decir, no se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra,
dominical ni festivo. El recargo nocturno se tiene en cuenta sólo si hace parte de
la jornada laboral ordinaria, pues si corresponde a trabajo extra en horas
nocturnos, no se considera.
15. ¿Explique si para el pago de los aportes a la seguridad social
(pensión, salud y riesgos laborales) el empleador debe tener en
cuenta el auxilio de transporte?

 El auxilio de transporte no constituye salario, de manera que no se incluye en la

liquidación de aportes parafiscales ni aportes a seguridad social.
16. ¿Cómo se define el auxilio de transporte?

 El auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y

reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo
de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, se paga a los
trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.
17. ¿Cuál es el valor del auxilio de transporte
para el año 2020?
 Por medio de los decretos 2360 y 2361 del 26 de Diciembre de 2019, el Gobierno
Nacional estableció el salario mínimo y el auxilio de transporte para el año 2020.
De esta forma el salario mínimo que rige a partir del 1° de enero de 2020 es
de $877.803 y el auxilio de transporte de $102.854.
18. ¿En qué consiste el calzado y vestido de
labor?
 Comprendida en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que
todo empleador que habitualmente ocupe a su servicio más de un (1) empleado
permanente, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, de forma gratuita, un (1)
par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual
sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta
prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.
Se trata principalmente de una protección al trabajador cuyos ingresos no sean
superiores a dos veces el SMLVM, pues sería injusto y desproporcionado que él
mismo tuviera que sacar dinero de su patrimonio para poder cumplir con la
prestación personal del servicio a favor de un tercero.
19. ¿Qué trabajadores tienen derecho a calzado
y vestido de labor?
 El código Sustantivo de Trabajo establece en su artículo 230 que todo empleador
que tenga bajo su servicio un trabajador que devengue menos o hasta dos salarios
mínimos legales mensuales vigentes, tiene la obligación de suministrar cada
cuatro meses gratuitamente un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador
de acuerdo a labor previamente desempeñada y contratada. Tiene derecho a esta
prestación el trabajador que, en la fecha de entrega de calzado y vestido, es decir,
30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, haya cumplido más de tres meses al
servicio del empleador y este activo. Esto último en consideración a que los
elementos ya mencionados se entregan para cumplir la labor encomendada (en
caso de que el trabajador no cumpla con tal fin, exonera al empleador de
suministrarlos en el siguiente periodo, pero deberá informar al Inspector de
Trabajo sobre ello), por lo cual, se considera imprescindible proporcionarlos
cuando el trabajador no desempeñe su actividad laboral, independientemente de la
causa de ello.
20. ¿En qué fecha se deben entregar el calzado
y vestido de labor?
 La entidad deberá reconocer y entregar la dotación (zapatos y vestido de labor) en
los términos y fechas establecidos en la ley 30 de abril, 30 de agosto y 30 de
diciembre de cada año. En consecuencia, se reitera que el reconocimiento de
dicha prestación no podrá ser pagada en dinero
21. ¿Qué es el subsidio familiar?

 El Subsidio Familiar es una prestación social que se da en dinero, especie y

servicios, a los trabajadores de medianos y bajos ingresos en proporción al
número de personas a cargo y su objetivo fundamental es aliviar las cargas
económicas que representan el sostenimiento de la familia.
22. ¿Para que los beneficiarios del trabajador
tengan derecho al auxilio familiar, cuál es el
número de SMMLV que debe devengar?
 El trabajador debe devengar menos de cuatro (4) SMMLV y que sumado a la
remuneración de su cónyuge o compañero (a) no sobrepase de seis (6) SMMLV.
23. ¿Cuál es el monto del subsidio familiar para
el año 2020 y cada cuánto se cancela?

 Las Cajas de Compensación Familiar otorgan una cuota monetaria o subsidio

familiar de manera mensual al trabajador.
 Por medio de la Resolución 0026 del 30 de enero de 2020 la Superintendencia del
Subsidio Familiar fijó los montos que deben otorgar las Cajas de Compensación
Familiar en el subsidio familiar del departamento de Bolívar, así:
Bolívar $ 31.936
24. ¿En qué consiste el derecho de asociación
sindical?

 El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual

constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel
consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir
formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa
de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter
administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores,
conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política.
25. ¿En qué consiste el sindicato de empresa?

 Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es

defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio
destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros.
 Federación Colombiana de Educadores (FECODE)
 Link: https://www.fecode.edu.co/
26. ¿En qué consiste el sindicato de industria?

 Un sindicato de ramo, sindicato de rama o sindicato de industria, es un sistema de

organización sindical por el cual los trabajadores del mismo ramo o sector de
producción se unen para defender sus intereses.
 Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria.
 Link:
https://viacampesina.org/es/federacion-nacional-sindical-unitaria-agropecuaria-fe
nsuagro-cut/
27. ¿En qué consiste el sindicato gremial?

 Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su

profesión, oficio o especialidad. ... Otro ejemplo, es el Sindicato Mexicano de
Electricistas, este agrupa a todos los que trabajan como electricistas, es decir
agrupa a los trabajadores por profesión u oficio.
  El SINATIFBANC
 Link:
https://elpuntocritico.com/index.php?option=com_content&view=article&id=170
457:trabajadores-del-sinatifbanc-columna-vertebral-del-sistema-financiero-funda
mental-para-generar-estabilidad-laboral&catid=198&Itemid=683
28. ¿Cuál es el número mínimo de trabajadores
necesarios para conformar un sindicato?

 NUMERO MÍNIMO DE AFILIADOS:

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no
inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco
(5) {empleadores} independientes entre sí”.
29. ¿Qué es el registro sindical y a cargo de
quien está?
 Definición registro sindical. El registro sindical es el trámite administrativo
mediante el cual el Ministerio del Trabajo inscribe a la organización sindical en el
Kardex correspondiente, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos
por la Constitución y la Ley, el cual esta a cargo del Ministerio de Trabajo.
30. ¿Desde cuándo el sindicato goza de
personería jurídica?
 Las organizaciones sindicales adquieren la personería jurídica a partir de la fecha
de la asamblea constitutiva, es decir, desde su fundación. Las
organizaciones sindicales adquieren personería jurídica desde su fundación, a
partir de la fecha de la asamblea de constitución.
31. ¿Cada cuánto tiempo se debe reunir la
asamblea de un sindicato por lo menos?

 Reuniones de la asamblea. La asamblea general debe reunirse por lo menos

cada seis (6) meses. La asamblea deberá reunirse por lo menos cada 6 meses.
32. ¿Qué es el fuero sindical?
 Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez del trabajo."
33. ¿Qué trabajadores tienen derecho al fuero
sindical?
 Están amparados por el fuero sindical: los fundadores de un sindicato, los
trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical ingresen
al sindicato, los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos.
34. ¿Qué es una cuota sindical?
 Cantidad que abona el trabajador a su sindicato por razón de su afiliación. Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, art. 11
35. ¿Puede un sindicato o no estar conformado
por extranjeros en su totalidad?

 La medida consistente en prohibir que los extranjeros puedan conformar en

mayoría, los comités ejecutivos y juntas directivas de las federaciones o
confederaciones sindicales, discrimina sin razón válida, pues unos empleados, los
colombianos, pueden ejercer a plenitud el derecho a la asociación sindical y en
cambio quienes igualmente son trabajadores, pero con distinta nacionalidad, están
privados de gozar una parte de esa misma garantía laboral.
36. ¿Puede un directivo de una empresa hacer
parte de la junta directiva de un sindicato?
Explique.
 No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados
funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus
trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas.
37. ¿La disolución y liquidación de un sindicato
ante que autoridad se realiza?
 El artículo 380 del CST expresa que las solicitudes de disolución, liquidación y
cancelación de la inscripción en el registro sindical se deben formular ante el juez
del trabajo del domicilio del sindicato o frente a un juez del circuito civil cuando
no exista el primero en el municipio
38. ¿Qué es la huelga?
 Forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar
la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen
sus reclamos o sus quejas
39. ¿Cuál es el tiempo máximo de la huelga?

 La comunicación de huelga debe ser remitida por lo menos con cinco días hábiles
de antelación, o con diez días hábiles tratándose de servicios públicos esenciales,
especificando el ámbito de la huelga, el motivo, su duración y el día y hora
fijados para su iniciación
40. ¿Qué es un tribunal de arbitramento en
materia de derecho laboral colectivo?

 Es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos, mediante el cual tres

árbitros, transitoriamente administran justicia, para resolver con carácter
definitivo y obligatorio los conflictos colectivos laborales, a través de una
decisión denominada laudo arbitral.
41. ¿Qué es una federación en materia de
derecho laboral colectivo?
 Son uniones sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan funciones de
asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la
tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera
reclamaciones y adicionalmente pueden, según sus estatutos, atribuirse "las
funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria,
adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias
que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las
decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o
mas organizaciones federales"¿ se justifica constitucionalmente, que las
federaciones y confederaciones estén excluidas de una decisión, como es la
declaración de huelga, que es una cuestión que toca de manera directa y
sustancial con los intereses de los trabajadores afiliados y aun con los no
afiliados.
42. ¿Qué es una confederación en materia de
derecho laboral colectivo?
 Son uniones sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan funciones de
asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la
tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera
reclamaciones y adicionalmente pueden, según sus estatutos, atribuirse "las
funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria,
adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias
que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las
decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o
mas organizaciones federales"¿ se justifica constitucionalmente, que las
federaciones y confederaciones estén excluidas de una decisión, como es la
declaración de huelga, que es una cuestión que toca de manera directa y
sustancial con los intereses de los trabajadores afiliados y aun con los no
afiliados.