UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

CURSO: LEGISLACION LABORAL

DOCENTE: MANUEL BUSTAMENTE

INTEGRANTES:
-JAIMES MORIANI STEVE
-LAGOS TORRES XIOMARA
-MENA VALDIVIEZO VIVIAN
-NAJARRO CAMPOS KEVELYN
 LA LIBERTAD SINDICAL EN EL CONTEXTO A LA
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU, TAL COMO LO
ESTABLECE EL ARTICULO 28°
Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de
sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga

El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y

huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución

pacífica de los conflictos laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo

concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el

interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
¿QUE ES EL SINDICATO?

Un sindicato de trabajadores es una asociación de carácter democrático que puede generarse

libremente tanto en sector público como en el sector privado. Una de sus principales actividades
consiste en negociar, en nombre de sus afiliados, cuestiones de interés común como salarios,
vacaciones, condiciones de trabajo, licencias, etc.

¿Por qué existen los sindicatos?

El movimiento sindical tiene sus orígenes a finales del

siglo xviii y principios del siglo xix en los países
europeos, cuando empezaron a formarse asociaciones de
trabajadores para oponerse a los intentos empresariales
de aumentar la jornada de trabajo y disminuir los
salarios.
 TIPOS DE SINDICATOS

1.Sindicatos de Empresas: Lo conforman los trabajadores de una empresa que le

prestan servicio a un mismo empleador.

2.Sindicatos de Industria o de rama de actividad: Estos sindicatos están conformados

por trabajadores de distintos oficios y profesiones pero que prestan servicio a una rama
de la economía o del movimiento de empresas a nivel nacional.

3.Sindicatos de Gremio: Lo conforman trabajadores que tienen la misma profesión u

oficio pero sin importar la actividad económica que realicen sus jefes empleadores.

4.Sindicatos de Oficios Varios: Conformado por los ciudadanos profesionales o que

ejercen algún oficio y que son empleados de personas que desempañan diversas
actividades económicas.
UN POCO SOBRE EL ORIGEN:

Los derechos colectivos del trabajo tienen su origen y explosión en Europa con la
Revolución Industrial, y es reconocido como uno de los grandes episodios de la historia
humana. Esta implicó un cambio de modos de vida generalizado e intenso y fue en tal
sentido una auténtica revolución, una convulsión profunda, no sólo industrial sino
también social e intelectual aunque sus traumatismos no fueran instantáneos, sino
largamente preparados y prolongados en el tiempo, generando en suma una nueva
civilización o una nueva cultura. (González 2015: 14)
En países latinoamericanos como Perú y
Chile, el movimiento sindical ha tenido
menor importancia que su par europeo,
por el hecho de que la tutela laboral se ha
realizado por medio de leyes protectoras
más que por la negociación colectiva, sin
perjuicio de algunas enmiendas legales
que se han basado en contratos colectivos,
como fue el caso de la indemnización por
años de servicio. Además, gran parte de la
actuación sindical a nivel supra empresa se
ha orientado a presionar al Estado a fin de
obtener leyes laborales y provisionales
 VENTAJAS
Los sindicatos defienden la
igualdad de derechos y la
igualdad salarial. Luchan
contra la discriminación de
raza, género, orientación
sexual y discapacidad.
Fomentan el respeto y la
dignidad en el lugar de
trabajo.
DESVENTAJAS
• Es un doble trabajo, porque
se debe cumplir con sus
actividades como funcionario
de la empresa y con los
compromisos que haya asumido
con la asociación.
• No hay bonificaciones, ni
dinero extra. Los miembros del
sindicato no cuentan con algún
beneficio económico.
 HUELGA
Una huelga laboral es una forma de manifestar un
conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del
trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de
defender los intereses profesionales de los trabajadores
y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

La huelga laboral es un derecho fundamental para los

trabajadores, sirve para expresar el descontento con
algunas cuestiones laborales.

¿Por qué se convoca una huelga laboral?

La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas
que deciden manifestarse a través de una huelga quieren
expresar un conflicto colectivo laboral y por ello quieren ejercer
presión social acerca de alguna cuestión determinada y defender
sus intereses. Si el colectivo de personas llega a la huelga laboral
es porque antes habrá agotado todas las opciones de negociación
con la empresa.
Requisitos para Formar un Sindicato

1.Solicitud formal dirigida al CGTP.

2.Acta de la asamblea constitutiva del sindicato que

se desea conformar.

3.Los estatutos establecidos por los miembros,

asesorados y verificados por un abogado.

4.Relación de los miembros fundadores y demás

personas que conforman el sindicato.
En la que se describen los nombres completos de los
pertenecientes y el número de documento de
identidad de cada uno.
LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITICION:

La libertad sindical está prevista dentro de la Constitución peruana, donde se

reconoce el derecho de los trabajadores del sector público y privado a la
sindicalización y establece la libertad sindical como un indicador del mismo
reiterando que en su Artículo 28º, dice: “ El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga, cautela su ejercicio
democrático: 1º garantiza la libertad sindical..”
SEGÚN LA DOCTRINA:

El Dr. Jorge Rendón Vásquez, añade: “ la libertad sindical es la

facultad que tiene toda persona de asociarse en una organización
sindical y de practicar los actos inherentes a ella. Está conformada
por los siguientes derechos: la libertad de constituir organizaciones
sindicales, la libertad de administrar, la organización y la libertad de
realizar los fines de esta.
Asimismo es importante resaltar el
carácter de derecho fundamental que
tiene la libertad sindical, no únicamente
por su mención expresa en la Constitución
y en tratados internacionales, sino por su
naturaleza de derecho trascendental que
sirve como cimiento para la
materialización del derecho a la
negociación colectiva y la huelga. Es decir,
resulta inconcebible entender a la libertad
sindical si no es como una garantía para el
ejercicio de los otros derechos colectivos
antes señalados.
Convención colectiva:
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio
colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo,
es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los mismos. También, en caso que no exista
un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados
por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
¿Qué es el convenio colectivo de una
empresa?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de
las empresas (la patronal) y los representantes de los
trabajadores (los sindicatos) como resultado de una
negociación colectiva en materia laboral.

¿Qué tipos de convenio colectivo hay?

•Convenios colectivos sectoriales, que negocian representantes de
trabajadores y diversas empresas del mismo ámbito productivo.

•Convenios colectivos de empresa, en los que interfieren los

representantes de los trabajadores y el empresario titular de compañías
individuales.
 CONCLUSIONES
Como se analizó, los sindicatos existen por voluntad de sus miembros, en consecuencia, se
deben a ellos y a todo lo que a sus integrantes les preocupa.
En sus orígenes y aún en la actualidad los sindicatos desarrollaron la tarea de reclamar
leyes queden respuestas a las reivindicaciones obreras básicas (mejoras salariales, mejores
condiciones laborales, reducción de horas de trabajo, entre otras) y además, aumentar el
poder autónomo de los mismos. Pero con el transcurso de los años y de los cambios que se
fueron produciendo, los sindicatos comenzaron a ofrecer más servicios a sus afiliados, en
lugar de sólo representación el plano laboral.

La importancia o necesidad de que existan sindicatos en una sociedad, es señalar que los seres
humanos cuando funcionan en un colectivo poseen mucha más fuerza para reclamar por
aquello que consideran justo.

En el caso especial de los trabajadores, recordemos que existe una desigualdad frente a los
empresarios, por eso se hace vital que los primeros estén organizados para defender mejor sus
derechos.
BIBLIOGRAFIA:
https://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/Tesis/Human/aliaga_pd/Cap2.pdf
https://economipedia.com/definiciones/sindicato-de-trabajadores.html
https://tusalario.org/peru/ley-laboral/sindicatos/derechos-sindicales#:~:text=logo%2Fw
ageindicator.png-,TuSalario.org%2FPeru.,Sindicatos.&text=La%20libertad%20sindical%20e
st%C3%A1%20prevista,como%20un%20indicador%20del%20mismo.
file:///C:/Users/Diego%20Cornejo/Desktop/libertad%20sindical%20en%20el%20contexto%
20constitucional.pdf