 Sprott distingue tres tipos de grupos pequeños o

primarios.

1. Aquellos que se refieren a muchos intereses y

actividades.

2. Aquellos que solo se dedican a un interés o tipo de

actividad. (Pero tienen cierta permanencia).

3. Grupos cara a cara en una situación particular.

 Aquellos que se refieren a muchos

1
●

intereses y actividades.
●
Naturales (familia, vecindad y poblado)

Aquellos que sólo se dedican a un solo

2
●

interés o actividad.
●
Según su función.

3 Cara a cara, en situación particular.

●

●
Artificiales (Laboratorios).
 Sprott también divide:

 A los primarios en naturales como por ejemplo los

poblados donde se nace y se vive.

 A artificiales que se forman deliberadamente con un

propósito específico, como un grupo de discusión.
 Grupos secundarios

Muche ●
Actuante
Expresiva
dumbre
●

Búsqueda de información
Público
●

●
De entrenamiento
●
De conversación
 MUCHEDUMBRE

Merrill

ACTUANTE EXPRESIVA

 Muchedumbre :
- Cuando cientos de personas se hallan reunidas en un
lugar cara a cara sin haberlo acordado expresamente
donde ya se estableció rapport , existe aumento de
emociones y disminución de responsabilidad.
- Multitud: Número grande de personas
- Muchedumbre: Abundancia y multitud de personas
 ACTUANTE

 Sedirigen a un objeto externo (foco de

agresión) Permite afirmar sus creencias y
valores y solidarizarse, unir al grupo.

Dirigidos hacia la comisión

de linchamientos
de individuos o
destrucción de cosas valiosas.
 EXPRESIVA

 Las actividades se dirigen hacia los mimos miembros

para liberarlos de tenciones, inseguridades o
frustraciones.

Ceremonias religiosas Concentraciones políticas

 Merrill PUBLICO

De entretenimiento De conversión
Búsqueda de
información

Publico: Lo domina lo intelectual , se reúnen un mismo lugar

al mismo tiempo y no conocen a todos los miembros, interés
principal discusión y no la acción.
 SE DIVIDEN POR MOTIVO DE REUNIÓN:
(BUSQUEDA DE INFORMACION): Salón de
conferencias, rara vez se da rienda suelta a
la emoción.

(ENTRETENIMIENTO): Cualquier espectáculo

efectúa claros esfuerzos para polarizar la
audiencia.

(CONVERSIÓN): Se reúne no con el propósito de instruirse o de

entretenerse sino con el de convencerse.
GURVITCH DISTINGUE 3 FORMAS DE
SOCIABILIDAD EN GRUPOS.

Sociabilidad

La masa La comunidad La comunión

MASA: “Estar juntos”, no tiene una clara
conciencia de su personalidad, se sienten como unidades del
conjunto.

(multitud forma inestable de grupo, capaz de unirse

momentáneamente )

COMUNIDAD: Se experimenten sentimientos colectivos

comparten mismos intereses y deseos. Un mismo deseo y mismo
ideal
“NOSOTROS”

COMUNIÓN: Intercambio de amistad y amor, el YO y el TU se

confunde en una misma unidad
 3) GRUPOS SEGÚN CARTWRIGHT Y
ZANDER

 Losclasifican de acuerdo a sus objetivos o ambientes

sociales, en:

a)Grupos de formación deliberada

b)Grupos de formación externa

c)Grupos de formación espontánea

 GRUPOS DE FORMACIÓN DELIBERADA

Deben ser formados deliberadamente para lograr un propósito

que no es posible de otra manera.

 Grupos de trabajo: Se forman al elegir y coordinar la conducta de

un conjunto de individuos con el fin de ejecutar una tarea.

 Grupos para resolver un problema: La base es creer que al

trabajar unidos se llegará a una solución con mayor rapidez y
eficacia.

 Grupos de acción social: Se forman con el deseo de influir sobre

el curso de los acontecimientos sociales
 Grupos mediadores: Tienen el fin de coordinar las
actividades de otros grupos

 Grupos legislativos: Su propósito es generar

legislaciones

 Grupos de clientes: poseen el propósito de

“mejorar” de alguna manera a sus miembros.
 4) MAC IVER Y PAGE
 Tamaño

 Interacción del grupo

 Intereses del grupo

 Organización

 Cualquier combinación de estos elementos

  Agrupaciones u  Bases de agrupación
organizaciones

Categoría principal: Criterios principales:

I. Unidades I. Intereses inclusivos,

territoriales precisas. ocupación de un
I. Tribus, nación, determinado
religión, pueblo, territorio.
vecindad.
  Agrupacionesu  Bases de agrupación
organizaciones

Categoría principal: Criterios principales:

II. Unidades basadas en la II. Actitudes semejantes de los

conciencia de un interés, miembros.
sin organización definida.

a) Aptitud para trasladarse de

a) Tipo genérico: la clase
un grupo a otro.
social.

Diferencias de status,
Tipos específicos: casta, élite,
prestigio, oportunidades y
clase en competencia, etc.
rango económico
  Agrupacionesu  Bases de agrupación
organizaciones
Categoría principal: Criterios principales:

b) Grupo étnico y racial Origen del grupo, estirpe,

características físicas.
Ejemplo: grupos de color, de
inmigrantes… Interés transitorio

c) La masa Agrupación momentánea

Ejemplo: masa con interés
común o similar.
  Agrupaciones u  Bases de agrupación
organizaciones
Categoría principal: Criterios principales:

III. Las asociaciones Numero de miembros limitado,

contacto personal entre sí,
a) Grupo primario grado de reconocimiento
formal, tipo de interés
Familia, equipo o compañía, club. perseguido.

b) La gran asociación Numero de miembros ilimitado,

Estado, Iglesia, corporación organización formal,
económica, unión laboral. relaciones impersonales, tipo
de interés perseguido.
 Lindgren (1962) cita a los siguientes grupos:

a) Primarios y Secundarios.

b) Formales e informales.

c) Exclusivos e inclusivos.

d) Propios y ajenos.

e) Cooperativos y competitivos.
o Primarios: Relaciones interpersonales
directamente y gran frecuencia.

o Secundarios: Relaciones impersonales,

distancia social y geográfica.

o Formales: Estructura compleja para

alcanzar sus objetivos (Grupos
secundarios).
o Informales: Grupos de estructura simple
(Grupos primarios).

o Exclusivos: Cierta clase de individuos.

o Inclusivos: Grupos que abren sus puertas a

todo el mundo.
o Propios: Grupo con profunda identificación hasta el punto
que sus miembros se sienten aislados y fuera de lugar
cuando no se encuentran en el contexto del grupo (In-
groups).

o Ajenos: Grupos que no son aceptados por los grupos propios

(out-groups).

o Cooperativos: Grupos donde los miembros trabajan

conjuntamente.

o Competitivos: Grupos donde los individuos procuran

obtener mayor parte de las recompensas.
o Lindgren también cita los grupos T y los grupos
de reunión.

o Grupos T: Grupos de 10 a 16 miembros, con 1 ó 2

instructores, se reúnen 2 ó 3 semanas diariamente.
No tienen tema o estructura, ayudar. (training,
adiestramento o instrucción).

o Grupos de reunión: Fomentar mayor grado de

comprensión de los miembros; autointegración y
autenticidad.