MERCADO

LABORAL
INTEGRANTES:
 Brandon Bravo Patrick
 León Zegarra Julio
 Llempén Sifuentes Patrick
 Pérez Mena Luis
 Timoteo Lazo Marco
 Vélez Orozco Jordan
INTRODUCCIÓN
 El volumen de empleo ha evolucionado de manera directamente relacionada con el nivel de
producción y se caracteriza por ser un periodo en el cual el empleo se mantuvo prácticamente
estancado en vista de las dificultades económicas que experimentaba la economía.
 Posteriormente se ha incrementado la tasa de empleo que existe hoy en día.
MERCADO DE TRABAJO
 Aquel que confluye la oferta y demanda de trabajo.
 Se determina el empleo y salario de los individuos que ofrecen su mano de obra.
 Es dinámico y cambiante.
CONSTITUCIÓN DEL
MERCADO
 Mercado Laboral: mercado donde confluyen la demanda y oferta de trabajo. Es regulado por el
Estado y por los convenios colectivos de trabajo.
 Población en edad de trabajar(PET) : desde los 14 años, incluye a la población
económicamente activa(PEA) y la población económicamente inactiva.
 Población Económicamente Activa (PEA): Desde los 14 años. Se encuentran trabajando o
buscando activamente un trabajo.
 PEA Ocupada: Población con empleo adecuado y población subempleada.
 PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa ni
cualitativamente.
 PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Perú por dos grupos, trabajadores que
laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mínimo de
referencia; y los que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más.
DEMANDA DE TRABAJO
 La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas
están dispuestas a contratar.
 OFERTA DE TRABAJO
 Es la cantidad de un bien económico que los productores
pondrán en el mercado de trabajo.
 Puede asumir que los productores ofertarán mayor o
menor cantidad de producto en función de su precio: a
mayor precio ofertarán más cantidad y menos a un precio
más reducido.
 La oferta de trabajo tiene pendiente positiva respecto al
salario:
 Cuanto más elevados sean los sueldos, la gente querrá
trabajar más.
 DISYUNTIVA ENTRE EL
CONSUMO Y OCIO
 Los trabajadores han de maximizar su función de
utilidad, que depende del consumo y negativamente del
tiempo dedicado al trabajo: 
 U = U(C,L)

  Donde C es el consumo y L el ocio.

 Las curvas de indiferencia serán convexas y crecientes.

Convexas debido a la de su utilidad marginal creciente
del trabajo (a medida que el individuo trabaja más,
necesita ser compensado con más unidades de consumo.
 El consumo que puede disfrutar el
individuo depende de las horas
trabajadas y de la retribución que
obtenga por cada una de esas horas:
 C = (W/P) L 

 Donde (W/P) es el salario real

 La restricción presupuestaria es:

 ¿CUÁL ES EL PUNTO EN EL QUE SE MAXIMIZA
EL BIENESTAR?

No obstante, hay que señalar que la curva de oferta de trabajo puede hacerse vertical o volver hacia atrás.
CURVA DE OFERTA
AGREGADA
 Hemos obtenido la curva de oferta agregada de trabajo, pero no la curva de oferta agregada
total, que representa las cantidades de bienes que se desean ofrecer a cada nivel de precios.
OFERTA AGREGADA Y SUS
FACTORES
 Riqueza: el aumento de este factor puede desplazar la curva de la oferta agregada hacia la
izquierda, dado que puede elevar la cantidad ocio que se puede permitir un trabajador.
 Futuro Salario Real Esperado: Un aumento del futuro salario real esperado aumenta la
cantidad de ocio que pueden permitirse los trabajadores lo cual provoca un desplazamiento de
la curva de oferta agregada hacia la izquierda.
 Población en edad activa: El aumento de la población en edad activa, osea que paga impuestos
y genera un ingreso al PBI, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y la curva se desplaza hacia la
derecha.
 Tasa de actividad: Un aumento en el número de personas que quieren trabajar aumenta la
cantidad ofrecida de trabajo y la curva se desplaza hacia la derecha.
 APLICACIONES EN EL PERÚ
3000
LS
Exceso
2500 de oferta
de trabajo
Equilibrio:

Salario (w ) en pesos
 El punto de equilibrio en el mercado de 2000 Oferta = Dem anda
trabajo, aquel donde se cortan la oferta y la
demanda (ya sea el de pleno empleo o no), 1500
determinará el número de personas que
van a participar en el proceso productivo. 1000

Exceso de D
dem anda L
500
de trabajo

0
10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000
Cantidad de trabajadores
• La interacción de la oferta y demanda fija el
salario a pagar en la economía.
• El cruce de las curvas de oferta y demanda
determina el nivel de producción y de precios en
el que la economía se encuentra en
equilibrio. También determina el nivel de
empleo.
DEMANDA DE TRABAJO
DISTRIBUCIÓN DE LA
POBLACIÓN SEGÚN
SEGMENTO DE MERCADO
GENERACIÓN DE EMPLEO,
CON EL CRECIMIENTO DE LA
ECONOMÍA
 Entre 2006 y 2009 la economía creció en un 6.4 % anual. De la misma manera el empleo
creció en un 2.9 % que significo la creación de 1 millón 400 mil nuevos puestos de empleo
• El 49.7% de la PEA posee empleo adecuado.
• Tasa de crecimiento promedio anual del empleo adecuado fuede 8,8% entre el 2006 y el 2008.
• Entre el 2006 y el 2009 el empleo entre los jóvenes de 14 y 29 años creció en 1,5% en promedio al año .
Jóvenes entre 15 y 29 años representan un tercio de la PEA
Ocupada:
INDUSTRIAS QUE TENDRÁN UNA GRAN
DEMANDA DE TRABAJO
 Construcción.
 Comercio.
 Transportes y comunicaciones.
 Minería e hidrocarburos.
 Turismo.
 ESTADISTICAS
 El crecimiento de la producción nacional
en marzo del 2014 fue 4,91%, respecto al
mismo mes del año anterior, resultado que
favoreció la contratación de trabajadores.
 Este crecimiento contribuyó a que en
marzo del 2014 las empresas privadas
formales de 10 y más trabajadores del Perú
Urbano registren un crecimiento anual del
empleo de 1,7% Con este resultado se
alcanzó 52 meses de incremento continuo
en el empleo. De otro lado, en el periodo
anualizado abril 2013 - marzo 2014 el
empleo formal en Perú Urbano se expandió
en 2,4%.
 El siguiente cuadro muestra la variación
anual del empleo de empresas de 10 a más
trabajadores.
 OFERTA DE TRABAJO

Población en Edad de Trabajar (PET)

12,000,000
Población Económicamente Activa (PEA)
10,000,000

10,000,000 9,000,000

8,000,000
8,000,000 7,000,000

6,000,000
6,000,000
5,000,000

4,000,000
4,000,000
3,000,000

2,000,000
2,000,000
1,000,000

0 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Hombre Mujer

El gráfico muestra el crecimiento de la oferta de trabajo de la población en edad de trabajar en un versus

hombre/mujer, los indicadores muestran la evolución desde el año 2001 hasta el 2012
 Tumbes; 171,471 Ucayali; 333,037 Amazonas; 289,897
San Tacna;
Martín;247,663
571,999 Áncash; 809,526
Apurímac; 308,826
Puno; 955,224 Arequipa; 950,788

Ayacucho; 448,282
Piura; 1,269,842
Pasco; 204,847 Cajamarca; 1,052,454

Moquegua; 135,941
Madre de Dios; 91,211
Loreto; 670,579 Prov. Const. del Callao; 748,160

Cusco; 927,394

Huancavelica; 303,351

Huánuco; 575,513

Ica; 564,610
Lima; 7,181,937
Junín; 920,380

La Libertad; 1,303,685

Lambayeque; 903,246
 PEA - Ocupada

12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0 1,000,000 2,000,000 3,000,000 4,000,000 5,000,000 6,000,000 7,000,000 8,000,000 9,000,000 10,000,000
LA EVOLUCIÓN DEL
DESEMPLEO
 El problema del desempleo es la principal preocupación de todos los peruanos. Es decir,
muchas personas consideran que cada vez es más difícil conseguir un empleo.
 La rotación laboral no necesariamente es perjudicial para el mercado de trabajo. De hecho, si
la gente pierde sus trabajos con la misma facilidad en que los encuentra, el desempleo no
constituiría un problema. En general, el solo hecho de estar desempleado no constituye tanto
problema sino más bien cuánto tiempo se está desempleado.
¿CÓMO SE AJUSTA EL MERCADO DE
TRABAJO ENTRE CAMBIOS EN EL SALARIO
MÍNIMO EN EL PERÚ?
 Luego de alcanzar un pico histórico en el año 1986, el salario mínimo sufrió una caída
estrepitosa, junto con el nivel medio de las remuneraciones, hasta inicios de los noventas se ha
incrementado considerablemente, acercándose al nivel promedio de las remuneraciones tanto
de trabajadores no calificados como de informales. Este estudio describe el marco institucional
del salario mínimo en el mercado laboral peruano y analiza su relación con la distribución de
los ingresos laborales para diferentes grupos del mercado laboral (trabajadores no calificados,
informales, mujeres y jóvenes). Así mismo, aprovecha las variaciones recientes para
identificar los efectos de un alza sobre las remuneraciones y el empleo a lo largo de la
distribución de los ingresos laborales
EQUILIBRIO LABORAL
 Los problemas de equilibrio del mercado de trabajo se dan en todos los sectores económicos y
de diferentes formas, esbozaremos el presente artículo analizando el desempleo. Están
desempleadas las personas que no encuentran quién las contraten como trabajadores.
 El desempleo estacional, se da cuando la demanda fluctuante que existe en algunas
actividades, en ciertos períodos requiere de mucha mano de obra.
 El desempleo es producido por factores de tipo legal o institucional, cuando las autoridades de
un país fijan un salario mínimo impiden que se ofrezcan colocaciones a un nivel inferior a
éste.
 En general, los problemas de demanda laborar es el resultado de caídas de la actividad
económica en las fases recesivas del ciclo.
 POLÍTICAS EN EL MERCADO
El 65% de las empresas en las que trabajan los peruanos son informales y la
mayoría de ellas tiene menos de cinco trabajadores. El problema de la
informalidad en el Perú, aunque los últimos gobiernos han lanzado leyes y
programas que no han resultado atractivos, es hoy más agudo que en otros países
como Ecuador o República Dominicana que están en la cola de la región. 
Jamele Rigolini, gerente sectorial de Desarrollo Humano para los países andinos
del Banco Mundial y uno de los autores del reporte “El emprendimiento en
América Latina: muchas empresas y poca innovación”, afirma que es un síntoma
de desequilibrio que existan tantas microempresas con poco potencial de
crecimiento y que no generan empleo de calidad. Uno de cada tres
emprendedores no contrata empleados y pueden pasar décadas sin crecer. 
Por años los emprendimientos de subsistencia en el Perú, iniciados para cubrir
necesidades básicas ante la falta de empleo remunerado, hicieron que los
programas del gobierno tengan como fondo la solución con la promoción de
pequeños negocios, pero sin apuntar del todo a la formalización.
CONCLUSIONES
De acuerdo al tema desarrollado, se está en condiciones de extraer algunas conclusiones que nos
permita formarnos un concepto más claro de lo que representa el mercado de trabajo y su
repercusión en nuestra economía:
 Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan la
demanda y la oferta de trabajo.
 En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al
que demanda trabajo.
 El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.
 El lento crecimiento del empleo en el país, pese a las cifras hacia arriba de la economía, tiene
como explicación la gran actividad en sector exportador de materia prima, que no es generador
de un mayor número de mano de obra.
GRAC
IAS