DERECHOS LABORALES

Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la

relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie
de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa
de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona,
asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas
partes.
PROFEDET
• La Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo es un
órgano desconcentrado del
gobierno federal de México
que forma parte de la
Secretaría del Trabajo y
Previsión social. Su objetivo
es proteger los derechos de
los trabajadores ante las
autoridades laborales.​
Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es
violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos
. •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos
 
¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.
Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.
 
• Prestaciones es el plural de la palabra “prestación”. Suele referirse al
conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas,
tienen la obligación legal de brindarle a sus trabajadores.
• licencia por adopción.
• Prestaciones sociales y trabajo independiente
• Los trabajadores independientes, quienes no tienen empleador, y los
trabajadores a destajo , que no establecen contratos de continuidad que
generen derechos, deben hacerse responsables personalmente de pagar el
seguro social, así como prever sus propios planes de retiro y otros beneficios.
Esto quiere decir que igualmente tienen derecho a un mínimo de cobertura y
a una pensión de retiro, siempre que hayan cotizado en el seguro social.
• En su acepción más genérica, se entiende por prestación la acción o efecto de conceder o prestar algo, sea una cosa o servicio, en el marco de un convenio o pacto que exige
compromiso entre las partes.
• Tipos de prestaciones laborales
• Normalmente, las leyes del trabajo definen un conjunto de prestaciones laborales que el empleador está obligado a ofrecer a sus trabajadores para garantizar su protección
económica y personal.
• En este sentido, las prestaciones abarcan tanto beneficios económicos adicionales al salario básico como servicios:
• Seguro social;
• pago de vacaciones;
• utilidades;
• aguinaldos;
• seguro de salud personal y familiar;
• planes de ahorro;
• planes de alimentación (comedor o vales).
• La finalización de los contratos laborales implica también prestaciones adicionales, sea por renuncia o por despido injustificado, en cuyo caso se debe pagar al empleado una
indemnización. En ambos casos, suele exigirse un preaviso.
• Ver también Derechos laborales.
• Existen también otro tipo de prestaciones que, según los países, pueden ser complementarias u obligatorias. A saber:
• Capacitación;
• planes de retiro;
• servicio de guardería infantil;
• bonos de productividad;
• prima por antigüedad, etc.
• Las prestaciones laborales se han ido transformando con el tiempo según la complejidad social. La incorporación de la mujer al trabajo trajo como consecuencia que se incluyeran
nuevos beneficios como:
• licencia de maternidad (pre y postnatal);
• licencia por lactancia (de incorporación reciente a las legislaciones);
• licencia por adopción para las mujeres.
• Un giro muy interesante lo representa el reconocimiento de prestaciones por ampliación del grupo familiar para los hombres en algunos países. Entre estas prestaciones para
hombres están:
• Licencia de paternidad;
Contrato
Tipos de contrato
• POR TIEMPO DEFINIDO: Por temporada

• POR TIEMPO INDETERMINADO: por tiempo indeterminado, trabajo permanente

• DE PRUEBA: Tiempo de duración de 30 días a máximo 80 días (para
puestos gerenciales)
JORNADA LABORAL