PLANEAMIENTO

EMPRESARIAL

Docente: Dr.
Fernando
Valeriano Ortiz
 LOS VALORES
EMPRESARIALES
 ESQUEMA

I. Generalidades
II. Los Valores en V. Casos Prácticos
la Sociedad

VALORES
EMPRESARIALES

III. Ética y IV. Administración

Deontología por Valores

UNMSM
I. GENERALIDADES
 LOS VALORES

Son aprendizajes estratégicos

¿Qué son? relativamente estables en el
tiempo.

¿Qué La Axiología o Teoría de los

disciplina Valores

los estudia? Durabilidad Satisfacció

¿Cuáles son Integralidad
n
sus Polaridad
Flexibilidad
característica UNMSM Jerarquía
 LOS VALORES
POLARIDAD
VALOR ANTIVALOR
Amor Odio
Procreación Aborto
Sabiduría Ignorancia
Equidad Desigualdad
Justicia Injusticia
Paz Guerra
Amistad Envidia
Libertad Esclavitud
...etc. ...etc.
UNMSM
 LOS VALORES
¿Cómo se Margarita Bartolomé (1985)
REFERENCIAS ESTILO DE VALOR
clasifican?
VALORES
AL SUJETO EXISTENCIA TERMINAL
vitalidad, placer, Vida tranquila, Vida, Paz,
1. Vitales
goce placentera Placer
Vida
2. Ambiciosos, eficaz,
productiva Producción
Producción capaz
status social
Vida de estudio, Verdad,
3. No Éticos Inteligente, creativo
enseñanza Cultura
Vida familiar,
Alegre, cariñoso, Amor, Amistad,
4. Afectivos azos afectivos
sereno Alegría
fuertes
Vida
UNMSM
 LOS VALORES
¿Cómo se Margarita Bartolomé (1985)
REFERENCIAS ESTILO DE VALOR
clasifican?
VALORES
AL SUJETO EXISTENCIA TERMINAL
Artista, elegante, Vida artística, Creatividad,
6. Estéticos contemplativo creativa Originalidad
Autorrealizado, Autoestima,
7. Unificado,
activo, flexible, Autorrealizació
Desarrollo integrado equilibrado
n
Bondad,
Responsable,
Comprometido Libertad,
8. Éticos generoso, leal,
con la realidad Justicia,
sincero, honesto
Prudencia
Abierto al ser Perfección,
9.Trascende Espiritual, religioso,,
con un sentido
UNMSM
plenitud
II. LOS VALORES EN LA
SOCIEDAD
LOS VALORES

UNMSM
 INSTITUCIONES Y ACTORES
SOCIALES
Primer espacio sociocultural
La en el que se convive sobre la
base del respeto de valores
Familia compartidos.
Se encargarán de poner los
Las principios intelectuales y
Escuelas morales que preparen a la
juventud.
Deberá educar para una
La convivencia internacional e
intercultural, que reintegre la
Universidad fragmentación humana.
UNMSM
 INSTITUCIONES Y ACTORES
SOCIALES
Tiene que redescubrir las nuevas
La dimensiones que se han añadido a su
identidad como consecuencia del nuevo
Empresa orden.
Las Les toca superar la obsesión proselitista
que las espera y reencontrarse con el
Iglesias mito religioso fundamental de todos los
credos.
Tienen que reconciliarse con la sociedad.
Los Las actuales tendencias exige de ellos la
Partidos redefinición de sus conceptos de
liderazgo, y comprometerse más en el
Políticos futuro delUNMSM
hombre.
 III. ÉTICA Y
DEONTOLOGÍA
 ÉTICA

BUENAS
ETHOS COSTUMBRES

Ética en el
ejemplo pensamiento
Oriental

Confucio

UNMSM
 ÉTICA
EMPRESARIAL

Decisiones Afecta a los

demás

VALORES INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA RELACIONES

EMPRESARIAL HUMANAS

DERECHOS Y
OBLIGACIONES

UNMSM
 INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

a) VALORES

Orientado hacia el
servicio del cliente
Excelencia
Transparencia
Compromiso
Trabajo en equipo
Honestidad
Responsabilidad
Respeto y buen trato
Servicio

UNMSM
 INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

b) DERECHOS Y OBLIGACIONES
Título que dan Manda a
derecho a una obedecer leyes
persona para ó dar pasos
emprender concretos
una acción
concreta
Reglas de
c) REGLAS MORALES
conducta
Promesas cumplidas
Ayuda recíproca
Respeto por las
Personas
Respeto por la
propiedad

d) RELACIONES HUMANAS

UNMSM
 CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
EN LAS EMPRESAS

1. ÉTICA DE LA EMPRESA
ANTE LA SOCIEDAD

1.1 ANDREW CARNEGIE

Las personas más
a. Principio de afortunadas deben
ayudar a los menos
caridad afortunado

b. Principio de Los que tienen poder

económico son
custodia custodios de la
riqueza y de los
bienes públicos
UNMSM
 CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
EN LAS EMPRESAS

2.2 MILTON
FRIEDMAN
Los problemas sociales se
EMPRESA deben dejar en manos de las
personas y organismos de
propósito gobierno correspondiente

Contribuir a
Aumentar utilidades la sociedad

Producción de
bienes y servicios

UNMSM
 CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
EN LAS EMPRESAS

Enfoque de los negocios que

RESPONSABILIDAD integra un marco de respeto y
SOCIAL compromiso con los valores
EMPRESARIAL éticos hacia las personas, las
comunidades y el medio
ambiente

LA RSE
GENERA:
TRANSPARENCIA
RENTABILIDAD
DESARROLLO
SOSTENIBLE
CONFIANZA

UNMSM
 CUATRO NIVELES DE
PLANTEAMIENTOS ÉTICOS
EN LAS EMPRESAS

PROVEEDORES
2. ÉTICA DE LA EMPRESA
A NIVEL DE LOS EMPRESA TRATO CLIENTES
GRUPOS DE INTERÉS ACCIONISTAS

3. ÉTICA DE LA EMPRESA
A NIVEL DE LA EMPRESA EMPLEADOS
POLÍTICA INTERNA

4. ÉTICA DE LA EMPRESA
El trato entre personas
A NIVEL DE LO
dentro de una organización
PERSONAL

UNMSM
IV. Administración por
valores
DEFINICIO
N

Marco global que sirve para

diseñar continuamente la
cultura de la empresa, de
forma que se generen
compromisos colectivos
por proyectos nuevos

UNMSM
FINALIDA
D •SIMPLIFICAR: absorber
la complejidad organizativa
de la empresa.

•ORGANIZAR: encausar la
visión estratégica hacia donde
va ir la empresa en el futuro.

•COMPROMETER:
integrar la dirección
estratégica con la política de
personas.
UNMSM
 POLÍTICA DE
PERSONAS
Un directivo líder debe saber
manejar los valores en el día a día.

Es importante dar moral y

sentido al trabajo profesional.

UNMSM
 TRES VALOR
DIMENSIONES
Dimensión Los VALORES son aprendizajes
Ético- estratégicos relativamente estables
estratégica

Es el alcance de la
Dimensión significación o importancia
Económica de una cosa

Dimensión La moral movilioza a las grandes

Psicológica empresas paraa afrontar sin miedo los
peligros.

UNMSM
 LOS VALORES
¿SE HEREDAN O SE APRENDEN

En la formación ambas se Los valores individuales se

presentan, ya que aprendemos constituyen y se aprenden en
dichos valores o muchas la infancia y la adolescencia a
veces los heredamos para partir de los modelos sociales
explicar la conducta humana de padres, maestros y amigos.

UNMSM
 “ FORMACIÓN EN
VALORES LA EMPRESA ”

¿Como se conforman los valores

en la empresa?

Creencias y Los valores La tradición

valores sociales de cultural de cada
del fundador cada momento sociedad
histórico.

UNMSM
 ¿QUÉ ES LO QUE HAY QUE
CAMBIAR?

¨¿Hacia donde vamos?¨

Cambio de
y ¨¿Para que?¨.
Estrategia

Cambios de estructuras
Cambio Operativo organizativas.

Cambio del estilo

Cambio Individual de Liderazgo.

UNMSM
 CLAVES PARA EL
ÉXITO
Liderazgo Expectativas de
legitimador recompensas
adecuadas al
esfuerzo.

Querer y saber A nivel moral,

comunicar valores como económico.
de forma persuasiva

UNMSM
CLAVES PARA EL
ÉXITO
Formación Participación
específica

Orientada a Cumplimiento de
desarrollar los valores de la
conocimientos, forma más
creencias y participativa
habilidades posible.

UNMSM
 V. CASOS
PRÁCTICOS
EMPRESAS EXITOSAS

UNMSM
 CULTURA
Conjunto de los modos de vida y
costumbres, así como de los conocimientos
y grado de desarrollo artístico, científico,
industrial, en una determinada época,
grupo social, etc.
UN RELATO ASHANINKA SOBRE EL
ORIGEN DEL MUNDO

UNMSM
EL RETO DE LA UNIDAD
EN LA DIVERSIDAD

UNMSM
 VALORES
FAMILIA Y EDUCACION

UNMSM
POBREZA

UNMSM
FUNDACION BELCORP

UNMSM
 MUJERES TRANSFORMANDO
SU FUTURO

“LAS BATALLAS CONTRA LAS MUJERES SON LAS ÚNICAS QUE SE GANAN HUYENDO”

Napoleon I

UNMSM
 UNA EDUCACION CON BUENOS
CIMIENTOS

“PARA LA GRAN MAYORIA DE EMPRENDEDORES, EL MAYOR RETO

NO CONSISTE EN RECAUDAR DINERO SINO TENER EL INGENIO Y EL
EMPUJE PARA ARREGLARSE SIN EL”.

UNMSM
 CULTURA
ORGANIZACIONAL
EMPRENDE EMPRESA
¡Por que es que hago empresa en mi distrito!

UNMSM
SANTA MARIA SERVICE

UNMSM
 EL EMPRESARIO DE HOY

LA MEZCLA ÓPTIMA
PREPARACIÓN ACTITUD
INTELECTUAL MENTAL
POSITIVA
Y CREATIVA

ÁNIMO EMPRENDEDOR

UNMSM
GRACIAS

UNMSM