COACHING Y LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO

ING. TNT. ESTEVEZ STALYN

 Pasos principales para dirigir un
equipo difícil
1- Brindarles un buen clima laboral

2 - Enfocarnos en el nosotros y no en el “YO”

3 - Implementación de dinámicas, retiros con

deportes competitivos para fomentar el trabajo en
equipo

4- Establecer objetivos comunes, delegar y confiar

5- Celebrando los resultados del equipo , dándole

valor a cada aportación individual

ING. TNT. ESTEVEZ STALYN

 CONCLUSIÓN

Todo proceso es mejorable si se realiza un cambio de mentalidad, actitud y visión.

Aplicado un liderazgo correcto fomentando un clima laboral de confianza, logrando
de esta forma despejar dudas y las razones por las cuales ese grupo de trabajo es
considerado difícil, logrando un éxito rotundo en la aplicación de nuestro trabajo

“SIN SACRIFICO NO HAY VICTORIA”

ING. TNT. ESTEVEZ STALYN