ADMINISTRACIO

N FINANCIERA
TALENTO HUMANO

KAREN LORENA CALDERON

NINI JOHANNA SERRANO 
YIRLEDY BARRIOS 
JOSE FERNANDO ESPINEL
 IBM
1. En cuanto a IBM podemos decir que desde sus orígenes la empresa ha
utilizado sus principales recursos para contribuir el desarrollo de la sociedad,
donde ha creado un buen entorno de trabajo para sus empleados.
2. Ha colaborado con instituciones, universidades y ONG, su objetivo es ayudar
a resolver problemas científicos, económicos y sociales que afectan al mundo,
utilizando la tecnología, la investigación y sobre todo el talento de sus
empleados para marca la diferencia
3. IBM colabora con la educación y la cultura como son el museo del Cairo, el
museo del Hermitage en san Petersburgo, la real academia de la lengua_
facilita tecnología a los arqueólogos, colabora con ciento de universidades de
todo el mundo para desarrollar planes competitivos que vayan a la vanguardia
y en continuo avance tecnológico, con sus programas IBM ha ayudado a
avanzar en investigaciones que el mundo necesita para su desarrollo con más 5.
de 700 mil ordenadores que tiene esta red, este compromiso con la sociedad
se debe a los profesionales que conforman la compañía ya que con su talento
ayudan a cumplir los objetivos de la empresa.
4. IBM es una empresa pionera en generar trabajo a distancia que incluye
alrededor de 300 empleados, de IBM que trabaja en el núcleo Linux.
5. Maneja una gran diversidad de personas y talento humano. Su objetivo
empresarial se basa en la igualdad entre sus empleados.
APPLE
1. Para APPLE el objetivo principal del recurso humano es obtener los talentos
adecuados que puedan adoptarse a su cultura organizacional.
2. La empresa requiere empleados comprometidos, por tanto, utiliza una
estrategia de reclutamiento diferente de otros empleadores: no promete a sus
empleados progresión de carrera, estos deben poseer su carrera. La empresa
espera que el personal busque información sobre sus trabajos. La laboral.
3. La flexibilidad de trabajo, se encarga de retener y atraer talento a la empresa,
es una política que beneficia a todos. Su compromiso con los empleados ha
hecho que esta compañía cree on demad community una herramienta de
colaboración entre sí, donde les ofrece recursos de información y soporte que
aumentan el valor de las actividades de voluntariado que realizan.
4. la compañía ofrece donaciones en efectivo a los proyectos presentados.
La compañía tiene un programa llamado Apple fellows program que se creó
en 1995 para reconocer a los empleados que reciben este premio son
nombrados lideres lo que motivan al empleado a trabajar duro, ya que
también se asocia con beneficios económicos.
 
 IBM
1. En el caso de la empresa IBM que distribuye sus recursos en las diferentes
áreas como trabajo a distancia e investigación, garantizaríamos que tengan
herramientas necesarias para poder lograr cumplir con sus actividades, por
ejemplo; garantizaríamos un departamento de salud que haga visitas a los
trabajadores y constate que su nivel de estrés y movilidad este siempre en
equilibrio y al momento de iniciar labores se les estaría entregando equipos
de alta gama, escritorios y sillas cómodas que cumplan con las condiciones
ergonómicas idóneas para un buen estado de salud, así mismo brindaríamos
convenios con entidades de bienestar corporal y físico como spa, gimnasios,
salud prepaga da entre otros, con el fin de garantizar la tranquilidad,
comodidad y salud mental de los empleados ya que el desgaste mental es de
nivel alto y por ende debe existir una prioridad ante esta situación del
empleado. así, estaríamos garantizando la tranquilidad y un excelente
ambiente laboral para los empleados.
2. Adicional a esto implementaríamos un sistema de selección de personal
estricto que permita la vinculación de personas con el más alto grado de
conocimiento en el campo especifico a necesitar.
3. Esto se lograría con pruebas de campo que permitan descubrir las
cualidades de cada aspirante al cargo.
APPLE
1. En el caso de APPLE quien ya tiene estructurada su cultura organizacional y
un proceso de selección riguroso, donde filtra el mejor talento humano y
quien exige estudios avanzados para poder ingresar ha venido trabajando
con una ideología de crecimiento empresarial la cual ha funcionado y por
ende no la cambiaríamos y aunque enfoca sus esfuerzos en el crecimiento
comunitario y en la participación de todos sus integrantes en voluntariados
que permitan generar actitudes y destrezas que serán reconocidas con un
acenso y remuneración salarial. Nuestro aporte se basaría en el bienestar
familiar por medio de actividades lúdicas, talleres de cocina, salud y artes,
que permitan aprovechar el horario flexible que tienen los empleados con
una integración familiar que genere y mejore las condiciones motivaciones
de los empleados.
2. En ambas empresas implementaríamos el grupo copass quien se encargará
de velar por el bienestar en las instalaciones para prevenir posibles riesgos.