GESTION DEL RECURSO

HUMANO POR COMPETENCIAS

LABORALES
COMPETENCIAS LABORALES
 LAS ORGANIZACIONES Y EL NUEVO
CONTEXTO ECONÓMICO MUNDIAL

• LA GLOBALIZACIÓN
• LA COMPETITIVIDAD
• LA DIFERENCIA ENTRE UNA Y OTRA
ORGANIZACIÓN
 ESTRATEGIAS COMPETITIVAS
DE LAS ORGANIZACIONES
• NUEVAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN
• NUEVOS PROCESOS MÁS
PRODUCTIVOS
• GESTIÓN INTEGRAL DEL RECURSO
HUMANO
• NUEVAS TECNOLOGÍAS
• INNOVACIÓN DE PRODUCTOS
• IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE
GESTIÓN DE LA CALIDAD
 LA NUEVA GESTIÓN DEL
RECURSO HUMANO
• DEBE TENER EN CUENTA LO
SIGUIENTE:
• SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
• PLANEAMIENTO A TODO NIVEL
• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
• CULTURA
• INFORMACIÓN
• COMPETENCIAS
COMPETENCIAS LABORALES
• QUÉ SON LAS COMPETENCIAS
LABORALES
• COMPETENCIAS LABORALES FACTOR
CLAVE PARA LA COMPETITIVIDAD DE
LAS ORGANIZACIONES
ENFOQUES PARA IDENTIFICAR
COMPETENCIAS LABORALES
• ANALISIS FUNCIONAL
• ANALISIS CONDUCTISTA
 CLASIFICACIÓN DE LAS
COMPETENCIAS
• COMPETENCIAS BÁSICAS
• COMPETENCIAS GENÉRICAS O
TRANSVERSALES
• COMPETENCIAS TÉCNICAS O
ESPECÍFICAS
 BENEFICIOS DE LAS
COMPETENCIAS LABORALES
• BENEFICIO PARA LOS
TRABAJADORES
• BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
POR COMPETENCIAS LABORALES
• DOTACIÓN DE COLABORADORES
COMPETENTES
• CAPACITACIÓN
• BIENESTAR
• DESARROLLO
• TODO ESTO FUNDAMENTADO EN
ESTÁNDARES
 EL SILC BASE PARA LA GESTIÓN
DEL RECURSO HUMANO
• CONFORMACIÓN DEL SILC.
– DEFINICIONES DE LAS COMPETENCIAS
LABORALES
– DESCRIPCIONES DE LAS COMPETENCIAS
LABORALES
– MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILES
DE PUESTOS
– CATÁLOGO DE MATRICES
– MANUALES NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DESCRIPTORES Y PERFILES DE
PUESTOS
• CONTENIDOS ESENCIALES
– DATOS DE IDENTIFICACIÓN
– PROPÓSITO PRINICIPAL DEL PUESTO
– FUNCIONES ESENCIALES, CRITERIOS DE DESEMPEÑO,
ENTORNO DEL DESEMPEÑO Y EVIDENCIAS DE
DESEMPEÑO
– CONOCIMIENTOS INFORMATIVOS REQUERIDOS
– DESTREZAS Y HABILIDADES ESPECÍFICAS GENERALES
REQUERIDAS
– REQUERIMIENTOS DE SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN
– EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA
– EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
– FUNCIONES TOTALES DEL PUESTO
– CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES DEL ENTORNO
LABORAL DEL PUESTO.