CLASIFICACIÓ N DE LOS CONTRATOS

POR LA FORMA POR LA POR EL

POR LA
DE FORMA DE POR TIEMPO NUMERO DE
FORMA DE
CELEBRACIÓN REMUNERACI DE DURACIÓN TRABAJADOR
EJECUCIÓN
ON ES

ESCRITO

VERBAL
POR LA FORMA DE
CELEBRACIÓ
EXPRESO
N TACITO
Es expreso cuando el • Cuando no se da
empleador y el trabajador estipulación de forma
llegan a un acuerdo de los expresa, se considera tácito
términos y las condiciones, toda relación de trabajo
puede ser de palabra o escrito. entre el empleador y
Art. 12 CT trabajador. Art. 12 CT
VERBAL: cuando los términos y
condiciones son de palabra.
ESCRITO: cuando los términos
y condiciones constan en un
contrato escrito.
POR LA FORMA DE REMUNERACION ART. 13 CT
A SUELDO.- En estos
contratos la remuneración
se llega a un acuerdo
donde se define, cierta
unidad de tiempo
EN PARTICIPACIÓN.- Es aquel
en el que el trabajador tiene
participación de las utilidades
de la empresa por parte del
empleador, como
remuneración de su trabajo
A JORNAL.- En los contratos a
jornal la remuneración se
pacta tomando como base,
cierta unidad de tiempo
MIXTA.- cuando, además del
sueldo o salario fijo, el
trabajador tiene participación
en el producto del negocio que
realiza el empleador, en forma
de retribución por el trabajo.
 POR EL TIEMPO DE DURACIÓ N ART. 14
CT
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.- Es
aquel que tiene como objetivo la actividad
laboral por un tiempo que no ha sido
determinado, además de que no se establece
límites en la prestación de servicios, este
contrato se lo puede realizar de manera escrita
u oral, siempre y cuando exista evidencia de
los actos
EVENTUAL.- se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador,
como de reemplazo de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones
similares; en cuyo caso, en el contrato deberá
puntualizarse las exigencias circunstanciales
que motivan la contratación, el nombre o
nombres de los reemplazados y el plazo de
duración de la misma
POR TEMPORADA.- Es aquel que
empleador y empleado, acuerdan
por escrito la actividad del
trabajador se prestara en épocas del
año predeterminadas. Es un contrato
en determinados períodos, una
causa de la naturaleza de la actividad
que se presta.
OCASIONAL.- Son aquellos cuyo
objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias
vinculadas con la actividad habitual
del empleador, y cuya duración no
excederá de treinta días en un año
POR LA FORMA DE EJECUCIÓ N ART. 16 CT
POR OBRA CIERTA: Cuando el
trabajador realiza la ejecución
de una determinada la mano de
obra por una remuneración que
comprende la totalidad de la
misma, debe consideración el
tiempo que se invierta en
ejecutarla
POR TAREA: El trabajador se
compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o
trabajo en la jornada o miembro
en un periodo de tiempo
previamente establecido
POR OBRA O SERVICIO DENTRO DEL
GIRO DEL NEGOCIO: Cuando
concluye la mano de obra o
actividad para la cual fue contratado
el trabajador, terminará la relación
de trabajo, siendo procedente el
pago de la bonificación por
desahucio conforme a lo establecido
en el artículo 185 del mismo
A DESTAJO: Este contrato se
basa en el trabajo realizado por
piezas, trozos, medidas de superficie
y, en general por unidades de obra,
y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, se toma en
cuenta el tiempo invertido en la
mano de obra
POR EL NUMERO DE TRABAJADORES ART. 14, 31,32
CT

INDIVIDUAL: Es un EQUIPO.- Si un equipo de

GRUPO.- Si el trabajadores, organizados
convenio en virtud o no, celebrare contrato
empleador diere
del cual una persona de trabajo con uno o más
trabajo en común a empleadores no habrá
se compromete para
un grupo de distinción de derechos y
con otra u otras a obligaciones entre los
trabajadores
prestar sus servicios componentes del equipo y
conservará, respecto
lícitos y personales, los empleadores tendrán
de cada uno de ellos, deberes y derechos frente
bajo su
sus derechos y al grupo. No podrá
dependencia, por despedir a uno o más
deberes de
una remuneración trabajadores del equipo, si
empleador. se hace se considera
fijada en el convenio,
despido de todo el equipo
la ley, el contrato y deberá indemnizar a
colectivo o la todos-
costumbre.
PERÍODO DE PRUEBA ART. 15 CT
- Todo contrato de plazo - Durante el período de
indefinido cuando se prueba cualquiera de las
celebre por primera vez partes puede dar por
tendrá un período de terminada la relación
prueba de máximo 90 laboral.
días.
- El empleador no podrá
- Sólo en el servicio
mantener
doméstico el período de
simultáneamente
prueba será hasta 15 días.
trabajadores con
- No podrá establecerse
período de prueba por
entre las mismas partes
un número que exceda
de un contrato más de un
período de prueba. al 15% del total de sus
trabajadores.
CONTRATO DE LOS
APRENDICES
-Contrato de aprendizaje es
aquel en virtud del cual una
persona se compromete a
prestar a otra, por tiempo
determinado, el que no podrá
exceder de un año, sus
servicios personales,
percibiendo, a cambio, la
enseñanza de un arte, oficio,
o cualquier forma de trabajo
manual y el salario
convenido.
Art. 157 CT
- El contrato de aprendizaje de
los adolescentes, no durará más
de dos años en el caso del
trabajo artesanal y, seis meses
en el trabajo industrial u otro
tipo de trabajo.
- En ningún caso la
remuneración del adolescente
aprendiz será inferior al 80% de
la remuneración que
corresponde al adulto para este
tipo de trabajo, arte u oficio.
CONTRATO DEL SERVICIO DOMÉ STICO
- Servicio doméstico es el que se
presta, mediante remuneración, a
una persona que no persigue fin de
lucro y sólo se propone aprovechar,
en su morada, de los servicios
continuos del trabajador, para sí solo
o su familia, sea que el doméstico se
albergue en casa del empleador o
fuera de ella. En lo que no se
hubiere previsto en el contrato, se
estará a la costumbre del lugar. La
edad mínima para el trabajo
doméstico será de quince años. Para
el caso de los adolescentes, se
observarán las disposiciones
contenidas en el Código de la Niñez
y Adolescencia. Art. 262 CT
- MODALIDAD
CONTRACTUAL.-
Una vez vencido el período
de prueba, se convierte en
un contrato por tiempo
indefinido. En caso de
despido intempestivo, para
el cómputo de la
indemnización, se tomará en
cuenta la remuneración que
perciba la persona
trabajadora.
Art. 265 CT.