MARCO NORMATIVO DEL SECTOR

SOLIDARIO

ARTÍCULO 38. Se garantiza el derecho de libre

asociación para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad

ARTÍCULO 48 Y 49. Al dictaminar sobre los servicios

públicos proporcionados por el Estado, orienta
prestarlos “en sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad”

ARTÍCULO 58. “... El Estado protegerá y promoverá las

formas asociativas y solidarias de propiedad...”

ARTÍCULO 60. “El Estado promoverá, de acuerdo con

la ley, el acceso a la propiedad..., a las organizaciones
solidarias...”

ARTÍCULO 64.- “ Es deber del Estado promover el

acceso progresivo, a la propiedad de la tierra de los
trabajadores agrarios, en forma individual o
asociativad”
 MARCO NORMATIVO DEL SECTOR
SOLIDARIO

ARTÍCULO 68. El Estado contribuirá a la organización,

promoción y capacitación de las asociaciones
profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles,
benéficas o de utilidad común no gubernamentales, sin
detrimento de su autonomía con el objeto de que
constituyan mecanismos democráticos de representación
en las diferentes instancias de participación, concertación,
control y vigilancia de la gestión pública que se establezcan

ARTÍCULO 95. “... Son deberes de la persona y del

ciudadano obrar conforme al principio de solidaridad
social...”

ARTÍCULO 333. “... La empresa, como base del desarrollo,

tiene una función social que implica obligaciones. El Estado
fortalecerá las organizaciones solidarias y estimulará el
desarrollo empresarial...”
 SECTOR ECONOMICO EN
COLOMBIA

Tercer
Sector
Sector Sector privado
público (SECTOR SOLIDARIO) o mercantil
 ASOCIATIVIDAD
F
u
n A lo largo de la historia, los seres
d humanos han sentido la
a necesidad de cooperar entre ellos,
m de asociarse para satisfacer sus
e
n necesidades y lograr sus
t propósitos, para ello han creado
a diversas y múltiples formas
c asociativas y de organización .
i
ó
n
ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL

• Disminuir costos.
• Lograr economías de escala.
• Acrecentar, capitales, infraestructura.
• Acceder a nuevos mercados.
• Aplicar nuevas formas de hacer negocios.
• Modernización empresarial y reconversión.
• Complementar capacidades; producción,
elaboración, fabricación.
• Conjugar experiencia, competitividad, técnica
• Investigación y desarrollo – innovación.
 ASOCIATIVIDAD
V Resolver y enfrentar problemas de manera conjunta
manteniendo la autonomía de los participantes.
E
N Aprovechar las oportunidades, neutralizar las amenazas,
poner a disposición sus fortalezas y disminuir sus
T debilidades.

A Mejorar la productividad y competitividad (mercados,

J negociación, costos, oportunidades, tecnología, etc.).

A
Adoptar diversas modalidades jurídicas, organizacionales
S y/o empresariales .

Promover el uso y desarrollo de la complementariedad.

ELEMENTOS DE LA
ASOCIATIVIDAD
1. Confianza
2. Comunicación permanente
3. Participación
4. Compromiso
5. Coopetencia, cultura de la cooperación
6. Reciprocidad
7. Liderazgo y trabajo en equipo
8. Compartir riesgos
 LOS BENEFICIOS DE LA
ASOCIATIVIDAD EN LAS
EMPRESAS

Disminución de costos de Comercialización

transacción y de transporte. Innovación de
Distribución .
productos y de
Poder de negociación. procesos
Difusión de la información
productivos.
Ventajas
comparativas
Producción y competitivas
Desarrollo tecnológico
Economías de escala.
LA ASOCIATIVIDAD SOLIDARIA
GENERA EXPRESIONES
ORGANIZATIVAS

Los seres humanos vivimos inmersos en un conjunto de

organizaciones; la familia, el trabajo, el estudio, la
ciudad, la vida social.

Las organizaciones son grupo social compuesto por

personas, recursos, procesos y conocimiento , que
forman una estructura sistemática de relaciones de
interacción, tendientes a lograr objetivos y metas.

Una organización solo existe cuando hay personas

capaces de comunicarse y que están dispuestas a
actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
 SOLIDARIDAD

“Hay momentos para dar amorosamente el

pescado
Otros momentos reclaman una distribución
justa del pescado.
Aprender a pescar con el otro siempre será
un momento liberador.
Y todo momento es propicio para aprender
a pescar con el otro”.

(Sarmiento, Alfredo.2004)
 SOLIDARIDAD

La solidaridad debe tener la

capacidad de generar formas
de comunicación entre las
personas que generen
verdaderas comunidades de
sentido, donde el ‘otro’ no sea
objeto, ni medio, si no sujeto y
fin.
CAMARADERÍA AYUDA

COOPERACIÓN ADHESIÓN

REACTIVIDAD ACEPCIONES DE PARTICIPACION

UNIÓN SOLIDARIDAD COMPAÑERISMO

FRATERNIDAD FIDELIDAD

RESPALDO
APOYO

ENCUENTRO
 MODELOS DE SOLIDARIDAD

CAMARADERÍA COOPERACIÓN REACTIVIDAD UNIÓN

Colaboración con otro Amistad o relación Se da ante las Asociación de

u otros para un mismo cordial que tragedia humanas
como reacción personas o
fin mantienen entre sí entidades para
urgente y puntual,
los buenos no duradera. un fin común
camaradas.
 MODELOS DE SOLIDARIDAD

FRATERNIDAD RESPALDO ENCUENTRO AYUDA

Unión y buena Acto de
correspondencia coincidir en un
entre hermanos o Apoyo moral, Auxilio, socorro
punto dos o
entre un grupo de garantía
más personas o
personas cosas
 MODELOS DE SOLIDARIDAD

ADHESIÓN PARTICIPACION COMPAÑERISMO FIDELIDAD

Unión a una idea o Cumplimiento de lo

causa y defensa Intervención en Vínculo y relación
que exigen las leyes de
que se hace de algún asunto. amistosa que
la lealtad y las del
ellas. existe entre
honor.
compañeros.
 LA SOLIDARIDAD

Contribuye a la Solución a
convivencia pacifica es problemas
una pedagogía del sociales
encuentro con el otro y
consigo mismo.

Fortalece la Aumenta el
cohesión social Fortalece la capital social
democracia
 SOLIDARIDAD ENTRE
INDIVIDUOS
• Implica en gran medida el olvido de sí
• La práctica de la solidaridad mismo y de las propias necesidades,
requiere, necesariamente, de más para empujar al espíritu humano a
de un individuo. realizarse en la entrega a los demás.

• Pero esto no se logra, en definitiva,

sino hasta que todos tenemos la
plena convicción de que todos los
hombres somos iguales, que los
bienes están destinados realmente
a todos, y que todos somos
verdaderamente responsables de
todos.
 SOLIDARIDAD EN SOCIEDAD

• La solidaridad entre personas individuales,

entre seres humanos iguales, de uno a uno,
debe tender necesariamente a la solidaridad
de escala social. La verdadera solidaridad
encuentra su mayor solaz en el crecimiento
de su campo de influencia. Con esto,
podemos afirmar que la solidaridad es una
virtud que, si no se desarrolla, se pierde

• El hombre es un ser social por naturaleza, y

su desarrollo está estrechamente vinculado
con el desarrollo de toda la sociedad. En
cierta medida, ayudar a la sociedad es
ayudarse a uno mismo, puesto que el bien
común es precisamente eso: común. El bien
de todos es también mío.
“Oponerse a la solidaridad es oponerse a la naturaleza
social del hombre, y equivale a afirmar que uno es
autosuficiente, que no necesita de otros, que los
otros no le merecen, que no le debe nada a nadie.

No escuchar el llamado a la solidaridad es una acción

que desvirtúa al ser humano para convertirlo en un
ser solitario, egoísta; fuera de la realidad; lejano de
los otros hombres, duro de corazón: profuso para
exigir, pobre para ofrecer.

Querer olvidar la solidaridad y observar con los brazos

cruzados las necesidades de los que nos rodean es un
síntoma de un profundo egoísmo, una irreparable
ceguera o una asombrosa ingratitud.”
Francisco García-Pimentel Ruiz
 PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA
SOLIDARIA
1. El ser humano, su trabajo y mecanismos de cooperación tienen
primacía sobre los medios de producción
2. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua
3. Administración democrática, participativa, autogestionaria y
emprendedora
4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta
5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción
6. Participación económica de los asociados, en justicia y equidad
7. Formación e información para sus miembros, de manera
permanente, oportuna y progresiva
8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno
9. Servicio a la comunidad
10. Integración con otras organizaciones del mismo sector
11. Promoción de la cultura ecológica
 FINES DE LA ECONOMIA
SOLIDARIA

1. Promover el desarrollo integral del ser humano.

2. Generar prácticas que consoliden una corriente
vivencial de pensamiento solidario, crítico, creativo y
emprendedor como medio para alcanzar el
desarrollo y la paz de los pueblos.
3. Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la
democracia participativa.
4. Participar en el diseño y ejecución de planes,
programas y proyectos de desarrollo económico y
social.
5. Garantizar a sus miembros la participación y
acceso a la formación, el trabajo la propiedad, la
información, la gestión y distribución equitativa de
beneficios sin discriminación alguna.
 1. Estar organizada como empresa que contemple en su objeto
social, el ejercicio de una actividad socioeconómica, tendiente
a satisfacer necesidades de sus asociados y el desarrollo de
obras de servicio comunitario.

2. Tener establecido un vínculo asociativo, fundado en los

principios y fines contemplados en la presente ley.

3. Tener incluido en sus estatutos o reglas básicas de

funcionamiento la ausencia de ánimo de lucro, movida por
la solidaridad, el servicio social o comunitario.

Características de las
Organizaciones de la 4. Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus
Economía Solidaria miembros sin consideración a sus aportes.

5. Establecer en sus estatutos un monto mínimo de aportes

sociales no reducibles, debidamente pagados, durante su
existencia.

6. Integrarse social y económicamente, sin perjuicio de sus vínculos con

otras entidades sin ánimo de lucro que tengan por fin promover el
desarrollo integral del ser humano
 DIFERENCIAS
PRIVADAS CON ÁNIMO DE LUCRO SOLIDARIAS SIN ÁNIMO DE LUCRO
• • Propiedad asociativa y solidaria de
Propiedad privada sobre los medios
de producción los medios de producción
• • Unión de personas
Unión de capitales
• • Prima las persona sobre el capital
Prima el capital sobre las personas
• • No esta limitado el numero de
No de socios, propietarios o
accionistas puede ser limitado asociados
• • El control lo ejercen con base en la
El control se ejerce con base en las
acciones que cada uno posee decisión que toman los asociados
 DIFERENCIAS
EMPRESA
SOLIDARIA
LA PRÓPIEDAD ES COLECTIVA
EN ASAMBLEAS, CADA ASOCIADO SOLAMENTE TIENE
DERECHO A UN VOTO, SIN IMPORTAR EL CAPITAL
QUE TENGA DENTRO DE LA COOPERATIVA
TODOS LOS ASOCIADOS SON LOS TRABAJADORES Y
PROPIETARIOS A LA VEZ
SE PUEDE CONTRATAR A TERCEROS SIN NUINGUN
IMPEDIMENTO LEGAL
EXCEDENTES OBTENIDOS DESTINADOS PARA LA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y LA REVALORIZACIÓN
DE APORTES, EL RESTO SE RETORNA EN
PROPORCIÓN AL TRABAJO DE CADA ASOCIADO.
LA ADMINISTRACIÓN ES DEMOCRATICA A CADA
ASOCIADO
EMPRESA
TRADICIONAL
LA PROPIEDAD PUEDE SER DE UNO O MAS DUEÑOS
EN LAS ASAMBLEAS CADA ACCIONISTA TIENE
DERECHO A TANTOS VOTOS COMO ACCIONES
TENGA.
CADA SOCIO ES DUEÑO EN PROPORCIÓN A LA
CANTIDAD DE DINERO O ACCIONES QUE POSEA
SIEMPRE SE CONTARA LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS CON TERCERAS PERSONAS
LAS GANACIAS SON REPARTIDAS DE ACUERDO CON
LAS ACCIONES QUE CADA SOCIO TENGA EN LA
EMPRESA
LA ADMINISTRACIÓN NO ES DEMOCRATICA, EL QUE
TIENE MÁS DINERO TIENE DERECHO A MÁS VOTOS Y
MAYOR PODER DE DECISIÓN
 CONFORMACIÓN Y CONSTITUCIÓN

CONFORMAR EL GRUPO

 Organizar los participantes

 Definir necesidades del grupo

DEFINIR EL PROYECTO EMPRESARIAL

 Actividades: sociales y económicas.
recursos.

PARTICIPAR EN EL CURSO BASICO (20

HORAS) para:
 Diseñar el Plan de Desarrollo, Pesem y
Balance Social
 Elaborar los Estatutos
 Certificación de la unidad o entidad
acreditada.
CONFORMACIÓN Y CONSTITUCIÓN

PARTICIPAR EN LA ASAMBLEA DE CONSTITUCIÓN:

Elegir dignatarios de esa Asamblea: Presidente,

Vicepresidente, Secretario.
Aprobar los Estatutos
Aprobar el monto de aportaciones sociales
Elegir : Consejo de Administración, Junta de
Vigilancia, Revisor Fiscal (cuando tengan más de
500 smlmv en activos).
Firmar la carta de aceptación de cargos anteriores.
Firmar Acta de Constitución ( todos los asistentes
con número de cédula)
 ESTATUTOS
1. Razón social, domicilio y ámbito territorial de operaciones.

2. Objeto del acuerdo y enumeración de sus actividades.

3. Derechos y deberes de los asociados; condiciones para su

administración, retiro y exclusión y determinación del órgano
competente para su decisión.

4. Régimen de sanciones, causales y procedimientos.

5. Procedimientos para resolver diferencias o conflictos

transigibles entre los asociados o entre éstos y la
organización, por causa o con ocasión de actos de la
organización.

6. Régimen de organización interna, constitución, procedimientos

y funciones de los órganos de administración y vigilancia,
condiciones, incompatibilidades y forma de elección y
remoción de sus miembros.

7. Convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias.

 ESTATUTOS

8. Representación legal; funciones y responsabilidades.

9. Constitución e incremento patrimonial de la organización;
reservas y fondos sociales, finalidades y forma de utilización de
los mismos.

10. Aportes sociales mínimos no reducibles durante la vida de la

organización; forma de pago y devolución; procedimientos para
el avalúo de los aportes en especie o en trabajo.

11. Forma de aplicación de los excedentes.

12. Régimen y responsabilidad.

13. Normas para fusión, incorporación, transformación, disolución y

liquidación.

14. Procedimientos para reforma de estatutos, y

15. Las demás estipulaciones que se consideren necesarias para

asegurar el adecuado cumplimiento del acuerdo cooperativo y
que sean compatibles con su objeto social
REGISTRAR LA ORGANIZACIÓN EN LA
CÁMARA DE COMERCIO DE SU
JURISDICCIÓN

 Formulario de Datos Básicos

diligenciado y firmado por el
Representante Legal, con número de
cédula.
 Adjuntar:
 Acta de constitución suscrita por
Presidente y por el Secretario de la
Asamblea
 Copia de Estatutos
 Carta de aceptación de Cargos
 Acta del Consejo de Administración
firmada por el Presidente y Secretario
del Consejo, nombrando el
Representante Legal.
REGISTRAR LA ORGANIZACIÓN EN LA
CÁMARA DE COMERCIO DE SU
JURISDICCIÓN

 Adjuntar 2:
Certificado del pago de aportes.
Certificado de Constitución y
Representación Legal.
Fotocopia de la Tarjeta Profesional
del Revisor Fiscal ( si se requiere)
Copia del certificado de
Antecedentes Disciplinarios del
Revisor Fiscal ( si se requiere)
suscrito por la Junta Central de
Contadores.
Certificado del Representante
Legal , en donde conste que el
Revisor Fiscal no es Asociado.
 REGISTRO ANTE LA SUPERINTENDENCIA
RESPECTIVA (Control de legalidad)
( 10 días hábiles después del registro en la Cámara de
Comercio)

 Lo solicita el Presidente del Consejo de Administración y

el Representante Legal
 Adjuntar:
 Copias de actas de Asamblea de Constitución y
Consejo de Administración
 Copia de Estatutos
 Copia certificación curso Básico
 Carta de aceptación de los cargos de los Consejeros,
Junta de Vigilancia y Revisor Fiscal (cuando se
requiera).
 REGISTRO ANTE LA SUPERINTENDENCIA
RESPECTIVA (Control de legalidad)
( 10 días hábiles después del registro en la Cámara de
Comercio)
 Adjuntar 2:
Certificado del pago de aportes.
Certificado de Constitución y Representación
Legal.
Fotocopia de la Tarjeta Profesional del Revisor
Fiscal ( si se requiere)
Copia del certificado de Antecedentes
Disciplinarios del Revisor Fiscal ( si se requiere)
suscrito por la Junta Central de Contadores.
Certificado del Representante Legal , en donde
conste que el Revisor Fiscal no es Asociado.
 EXCEDENTES COOPERATIVO

Producto del ejercicio económico que resulta al

descontar de los ingresos brutos, la totalidad de los
gastos, costos y provisiones.
Aplicación:
•50% Libre decisión de la asamblea
•20% Protección de aportes
•20% Educación
•10% Solidaridad
Debe destinarse a educación formal de los asociados, un
valor igual al 20% de la totalidad de los excedentes que
se toma de la suma de Educación y Solidaridad (Decreto
2880/2004)para ser exenta del impuesto de renta.
EMPRENDIMIENTO
SOLIDARIO
 El Emprendimiento Solidario
permite la articulación entre los
Objetivos económicos y los
Objetivos Sociales

Emprendimiento Empresarialidad Emprendimiento

Privado Social
Solidaria

Su objetivo es la igualdad y
Ataca los problemas o
equidad en condiciones sociales
falencias económicas
Es la búsqueda y puesta en marcha de ideas
sostenibles y socialmente competentes con y
para la comunidad, a través de la generación de
Capital Social, que permiten el desarrollo de
DDHH (derechos económicos, políticos y sociales).
“ Organizaciones Solidarias.”

Comprende las actividades desarrolladas en forma colectiva y ordenada,

para realizar una idea que genere un proyectos asociativo para el
bienestar económico y social de una comunidad (bien común), a través de
la gestión adecuada y autónoma de los recursos necesarios
“ Organizaciones Solidarias.”
 EL EMPRENDIMIENTO EL EMPRENDIMIENTO
SOLIDARIO CONSTRUYE SOLIDARIO SE
CAPITALES: CARACTERIZA POR:

Sociedad (K-social) CREATIVIDAD - de forma

Socialmente Competente
Gestión del Talento Humano (Lo que se produce/ Como se
(K-humano) . produce / Como se distribuye).

Excedentes financieros (K- LIDERAZGO COLECTIVO

económico) para satisfacer (Gestión Colectiva)
necesidades de la
comunidad. AUTOGESTION (sostenibilidad)

Genera valores humanos de AUTOCONTROL (conciencia del

convivencia (factor C) . bien común).
 FASES DEL EMPRENDIMIENTO
SOLIDARIA
Identificación de necesidades colectivas (un
norte común)
I. ENCUENTRO COLECTIVO

Gestación de ideas productivas (de forma

socialmente competente).
Viabilidad (estudios técnico, legal y de
mercado).
Acceso y organización de recursos (factibilidad
financiera).
II. PLANEACION PARTICIPATIVA

Puesta en marcha (camino compartido)

III. TRABAJO COLECTIVO

Sostenibilidad en el tiempo.
IV. AUTOGESTION y AUTOCONTROL
 Objetivos del Criterios de Evaluación Plan de Desarrollo
Emprendimiento Socio-Empresarial
Solidario
1. Desarrollo integral de Nivel de calidad de vida 1. Diagnóstico de
las personas necesidades colectivas

2. Beneficio común Distribución equitativa 2. Programas de

de beneficios (acceso / Inversión Social
impacto social)

3. Gestión Empresarial Toma de decisiones y 3. Análisis de

Participativa administración en forma Gobernabilidad
democrática

4. Autogestionarias Generación de Ingresos 4. Plan de Negocios

(Rentabilidad
Empresarial)
 PLAN DE NEGOCIOS
El Plan de Negocios se realiza una vez establecida la idea de negocio a
aplicar; La planeación y el desarrollo del plan de negocios le ayudarán a
diseñar un plan de acción para su nuevo negocio. Es un estudio que
incluye un análisis del mercado, del sector que se va a producir, la
competencia y el plan desarrollado por la empresa para entrar en el
mercado con un producto/servicio, una estrategia y un tipo de
organización, proyectando esta visión de conjunto a corto plazo, a través
de la cualificación de cifras que permitan determinar el nivel de atractivo
económico del negocio, y la factibilidad financiera de la iniciativa.
El Plan de negocios permite reducir la probabilidad de imprevistos
conociendo el entorno interno y externo de la organización.
 ESTRUCTURA DE PLAN DE NEGOCIOS PARA
ORGANIZACIONES SOLIDARIAS
1. ORGANIZACIÓN: Misión, Visión, Programas
Estratégicos, Indicadores de Impacto Social.
2. PRODUCTO / SERVICIO: características
cualitativas de la demanda y la competencia.
3. MERCADO: Cuantificación de la demanda
4. MERCADEO: Distribución y Comercialización.
5. EQUIPO GERENCIAL: Organigrama y forma de
gestión
6. PLANIFICACIÓN FINANCIERA: Bce.Grl.PyG,
7. RIESGOS Y OPORTUNIDADES: Riesgos de
financiamiento, de Mercado, Cambios en
marco legal.
8. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN: Cronograma de
actividades, responsables.
9. RESUMEN EJECUTIVO
Emprendimientos Sociales Sostenibles, Ashoka- McKinsey
 PERFIL DEL EMPRENDEDOR SOLIDARIO

¿Cómo es y que crea el CAPITAL

Emprendedor Solidario?

NATURAL
CONSTRUIDO

HABILIDADES - CONOCIMIENTOS
CALIDAD DE VIDA

RELACIONES DE CONFIANZA – REDES

SOCIALES- COMPORTAMIENTO CIVICO

VALORES MORALES DE
LOS PUEBLOS
 PERFIL SOCIAL Y EMPRESARIAL DE LOS
EMPRENDEDORES

* Creatividad • Mercadeo
* Autogestión * Planeación Estratégica
* Participación
democrática • Administración Empresas
* Cooperación Solidarias
* Cultura solidaria * Gestión del conocimiento
* Proactividad * Conocimiento del proyecto de
* Liderazgo emprendimiento
* Planeación
 EMPRESARIALIDAD SOLIDARIA

Es la capacidad de los individuos de crear y

organizar empresas productivas y rentables, Validación u
Identificación
trabajando colectivamente por lograr los Aprobación
objetivos comunes identificados bajo una de la Idea
participación activa y democrática de todos
los miembros del grupo, basados en procesos
autogestionarios; y fundamentados en los
principios, filosofía, características y Acceso y
normatividad de las Organizaciones Solidarias, Organización
que permitan el crecimiento y desarrollo de de Recursos
sus asociados en lo social, económico, cultural,
técnico y productivo.

Nacimiento de
la Empresa NEGOCIACION