DESARROLLO

DEL PERSONAL

PhD . Lic. Saida Marisol Choque

 Definamos desarrollo del Personal
“Es toda actividad realizada en
una organización,
respondiendo a sus
necesidades, que busca
mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o
conductas de su personal.”
Edgardo Frigo
 ¿Cómo realizar..?
Las organizaciones tendrán que
analizar las necesidades que cada
uno de sus empleados para así
poderlos ayudar o darles lo que
necesitan para mejorar sus
habilidades y actitudes en el
trabajo. La capacitación es un
instrumento para lograr el
desarrollo de los trabajadores, ya
que al ser capacitados tienen la
oportunidad de lograr un
compromiso con ellos mismos y
la empresa.
 ES FACTIBLE INVERTIR EN EL

DESARROLLO DEL PERSONAL ?

Las empresas no deberían de ver como una obligación el
capacitar para el trabajo a su personal, ya que el final de
todo uno de los que obtienen mayor beneficio son ellos
mismos
Quizá sea mucho dinero el que se tenga que
invertir en la capacitación pero es cosa de
poner los pro y los contra que esto tiene y se
darán cuenta que ganas más de lo pierdes, al
final lo que invirtió se verá reflejado en lo que la
empresa gane por el buen rendimiento de los
trabajadores.
 ¿Cómo Capacitar al personal?
Detectar las necesidades que
tiene la empresa y las carencias
que presenta el personal para
desarrollarse bien en su puesto
de trabajo Clasificación de las
necesidades que se identifica,
ya que algunas se tienen que
poner en prioridad o dejarlas en
segundo plano
Definir los objetivos que se quiere
lograr con dicha capacitación,
como pueden ser de conocimientos,
productividad y desempeño.
Elaboración de tu programa, aquí
es determinar todo el contenido que
tendrá el programa de capacitación
respondiendo a las típicas
preguntas de ¿Qué, cuando, como,
donde, para que, a quien, cuánto?
Ejecutar el programa,
organizando y supervisando
que todo lo que se planeo vaya
saliendo de manera adecuada
Evaluación del programa,
aunque es el último paso este
debe hacerse antes, durante y
después del curso de
capacitación
 Qué se espera..?

Que, mediante a estos 5 principios la empresa les

enseña todo lo que sus trabajadores deban de saber
sobre la empresa y como tratar a sus clientes, esto
es muy importante porque la empresa se comunica
al exterior mediante sus empleados
Es importante abrir océanos azules haciendo la diferencia
de lo que las demás empresas hacen.
 A tener en cuenta….

Que nada de lo mencionado es posible

si las personas no trabajan en su
desarrollo personal
 INVITACIÓN
¨ Lo que te suceda en el
futuro, no tiene que ver con
la suerte, tiene que ver con tus
elecciones de hoy ¨
 Permitir
1. Autoevaluación

2. Comunicación efectiva

3. Integración grupal
 Búsqueda
Esfuerzo constante
Creación de hábitos Personas
Efectivos para cada uno Expandir
de las áreas del desarrollo Potencialidades
humano Definición

Físicas, mentales,
Para crearse mejores objetivos Emocionales, espirituales
Tomar decisiones Desarrollo
Adopción de valores Correctos
Permiten
Ser un
Para Individuo
Personal
Vida Integral
Verdad Mejor Productivo
amor
Poder Autoconsciente
Mejor control
Capacitados
Estructura
sólida Productivos
Mejor persona
Felices
  
Cómo personas debemos
permitirnos..

Pensar: reflexionar, decidir, obviar

Confiar: en si mismo, en otros
Sentir: emociones, sensaciones, dolor
Crecer: madurar, ambicionar éxito
Proteger: cuidar de si mismo y de otros
Disfrutar: estar en el placer, juego
Acercarse: ser sincero, pro activo, compartir
Ser tú mismo: ser espontáneo, natural,
autónomo
Lograr: obtener resultados, metas, logros
Actuar : para hacer, ejecutar, pedir, ofrecer,
madurar
Equivocarse: cometer errores y reconocerlos.
 Importante trabajar en las.
Relaciones Personales

Las personas estamos unidas mediante fuertes vínculos con otros

individuos, para desarrollarnos eficazmente requerimos de la
interacción con los demás.
Hábitos: la familia, el trabajo, la sociedad

Su realidad hoy: Cómo es? Defina su mañana

deseable
Experiencias Los amigos
En el campo laboral

El hacer nuevas amistades

Aprobación social
 Desarrollo Físico y Salud
a. Cuidado del cuerpo es una responsabilidad muy importante de la
persona.
b. Un cuerpo sano es un vehículo mejor adaptado para desarrollar el
resto de las áreas de la vida.
Hábitos alimentación balanceada, actividad física constante.

Su realidad hoy: Cómo es? Defina su mañana deseable

Tu apariencia

Tu genética
 Elaborar su árbol de la vida

1.  Raíces: Provengo de una familia educada, con principios definidos

donde fui bien educado.
2. Tallo: Las ganas de continuar viviendo, aprendiendo y creciendo como
persona para el bien mío y de mi familia.
3. Ramas y Hojas: Terminar mis estudios y ser exitoso en mis labores.
4. Flores: Conocimientos, educación y respeto.
5. Frutos: Terminar mis estudios en el colegio.
6. Pajaritos: Mi familia y mis amigos, que son los que siempre me apoyan.
7. Parásitos: Debo desprenderme de la pereza.

“Vive según el dictado de tu imaginación, no de tu pasado”

Stephen R. Covey.
PROYECTO DE VIDA PERSONAL Y
PROFESIONAL
VISIÓN VALORES MISIÓN

MATRIZ DIMENSIONES PLAN DE ACCIÓN

 El punto de partida para iniciar el proyecto de vida

Al iniciar este punto partiremos del momento de la vida en el que

ustedes
Se encuentran. En este momento tiene dos características
fundamentales:
1. Reconocer nuestro propio terreno: nuestros recursos, nuestras
oportunidades, Las limitaciones y las amenazas que se nos
presentan.
2. La edad

Recursos Oportunidades Limitaciones Amenazas

 FUIMOS HECHOS PARA VIVIR EN EL ESPLENDOR DEL
PRESENTE,
MÁS ALLÁ
DE LAS LIMITACIONES QUE OFRECEN LAS AÑORANZAS DEL
PASADO
Y LAS
ANGUSTIAS DEL FUTURO.

EL MUNDO QUE EXPERIMENTAMOS EN EL FUTURO

LO CREAMOS CON LA RIQUEZA O POBREZA CON
QUE VIVIMOS EL PRESENTE.

Marcial Losada
GRACIAS POR SU ATENCIÓN