LEY 1010 DE 2006

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (2165230)

AURA MARIA SOLIS

MILVIA NOHEMI LEON
 LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de trabajo.
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1. Maltrato laboral

2. Persecución laboral

3. Discriminación laboral

4. Inequidad laboral

5. Entorpecimiento laboral

6. Desprotección laboral
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
 Agresión física.
 Las expresiones injuriosas o ultrajantes.
 Los comentarios hostiles y humillantes.
 Las injustificadas amenazas de despido.
 La descalificación humillante en presencia de los
compañeros de trabajo.
 Las burlas sobre su apariencia física y forma de
vestir.
CONDUCTAS ATENUANTES
 Haber observado buena conducta anterior
 Obrar en estado de emoción o pasión excusable
 Disminuir o anular sus consecuencias
 Reparar discrecionadamente el daño causado
 Las condiciones de inferioridad psíquica
 Los vínculos familiares afectivos
 Cuando se manifiesta provocación y desafíos
Circunstancias agravantes
 Reiteración de la conducta.
 Por existencia de concurrencia de causales.
 Realiza conducta por motivo abyecto mediante precio o promesa
remuneratoria.
 Mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido.
 La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su
cargo, rango económico.
 Actuar valiéndose de un tercero.
 Cuando se cause daño en la salud física.
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

 La alusión publica a hechos íntimos.

 La asignación de deberes extraños a las obligaciones
laborales y las exigencias desproporcionadas.
 La exigencia de horarios excesivos y los cambios de
turnos sorpresivos como trabajar Domingos y festivos
sin fundamento.
 el trato notoriamente discriminatorio.
 La negativa a otorgar permisos, licencias.
 CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN EL ACOSO
LABORAL
 Las exigencias y ordenes necesarias para mantener la
disciplina.
 Los actos para ejercer potestad disciplinaria.
 La formulación de circulares y memorandos.
 La solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
 CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.
 La terminación de contrato de trabajo con
justa causa(C.S.T)
 Exigir cumplimiento de deberes y obligaciones
del(C.S.T)arts.55, 57, y 59,60
 Las exigencias a cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y clausulas
Medidas preventivas y correctivas

 Reglamento interno del trabajo con mecanismos de prevención y procedimientos

(confidencial, conciliador, efectivo) comité bipartito
 Denuncia preventiva por escrito con prueba sumaria
 Víctima puede solicitar intervención de una institución conciliadora
 Empleadores deberan adaptar reglamento de trabajo, abrir escenarios de escucha
 La omisión se entenderá como tolerancia
SANCIONES

 Falta disciplinaria gravísima en el código disciplinario único

 Indemnización por despido injustificado, renuncia o abandono de cargo
(art.64 CST)
 Multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y
empresa tolerante
 Empleador pagará ( por ocasionar o tolerar) 50% del costo del tratamiento
de enfermedad profesional, alteraciones de salud y secuelas
 Cómo presunción de justa causa de renuncia y exoneración del pago de
aviso
 Justa causa, terminación del contrato cuando sea por un compañero
GARANTIAS DE ACTITUDES
RETALIATORIAS
COMPETENCIA

 Jueves de trabajo tomando medida

sancionatorios para trabajadores y
empleados particulares
 Para el servidor público, salas jurisdiccional
disciplinaria de los consejos superior y
seccionales.
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO

 a iniciación del  Citación a audiencia la

procedimiento se cual tendrá lugar
notificará dentro de los (30) días FALLO
personalmente al siguientes a la
acusado de acoso presentación de la
laboral y al empleador solicitud o queja..
que lo haya tolerado,
dentro de los cinco (5)
días
APELACIÓN
● Temeridad de la queja de acoso laboral.
● Llamamiento en garantía .
● Suspensión de la evaluación y calificación del
desempeño.
● Sujetos procesales
● Caducidad
● Vigencia y derogatoria.