SEMANA 2 – LA EMPRESA

 Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para él una empresa es la
organización que permite la internacionalización de las formas de producción: por un lado
permite que los factores de producción (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por el otro
permite la división del trabajo.
 Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines
económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de la
sociedad (demandantes), que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su
participación en el mercado. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y
capital).
 La empresa es una entidad económico-social que mediante la organización de elementos
humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes y servicios a cambio de un
precio que le permite la reposición de los elementos utilizados y la consecución de una utilidad
o beneficio.
 
 DEFINICIÓN DE EMPRESA
 Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define la empresa como "el
organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y
realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela".
 Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", define a
la empresa como "aquella entidad formada con un capital social, y que aparte
del propio trabajo de su promotor puede contratar a un cierto número de
trabajadores. Su propósito lucrativo se traduce en actividades industriales y
mercantiles, o la prestación de servicios".
 El Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., define a la empresa como una
"unidad económica de producción, transformación o prestación de servicios,
cuya razón de ser es satisfacer una necesidad existente en la sociedad".
 DEFINICIÓN DE EMPRESA

 El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus definiciones menciona

que la empresa es una "unidad de organización dedicada a actividades industriales,
mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos".
En síntesis, y teniendo en cuenta las anteriores definiciones, se puede decir que:
 "La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones,
realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le
permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la prestación de
servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad
de obtener una utilidad o beneficio".
 Se puede considerar que una definición de uso común en círculos comerciales es la
siguiente: “Una empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en la
cual se materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y
deseos de clientes, a través de una actividad comercial".
 FACTORES DE LA EMPRESA
Factor persona:
 Está representado en los propietarios, ya sea el dueño o los socios; los administradores y todos
los demás empleados de la empresa quienes realizan actividades específicas dentro de su
ámbito laboral.
Factor trabajo:
 Se define en cada una de las funciones y actividades que cada empleado de la empresa realiza
con el objeto de cumplir cada una de las metas planificada por la entidad, ya sea por medio de la
producción de bienes, compra venta de productos, o prestación de servicios. 
Factor capital:
 Es el aporte que cada propietario de la empresa hace para la constitución y funcionamiento de
esta. El capital se puede deducir en recurso monetario efectivo, en el patrimonio y cualquier otro
bien que esté registrado junto a la entidad.
 FACTORES DE LA EMPRESA
Personas o factores activos:
El grupo humano:
Dentro del grupo humano podemos señalar la existencia de grupos diferenciados de
personas por sus intereses y relaciones con los grupos restantes, estos son:
- Los propietarios del capital o socios.
- Los administradores o directivos.
- Los trabajadores o empleados.
La organización:
La organización aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y
de comunicación que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior. Esta
estructura organizativa es definida por el empresario
 FACTORES DE LA EMPRESA
Bienes Económicos o factores pasivos:
También son denominados restrictivos, por ser factores en sí mismo limitados.
Los bienes económicos se suelen clasificar en
Inversiones o bienes duraderos: si los mismos no se consumen durante el ciclo
productivo de explotación
Bienes Corrientes o no duraderos: si se consumen o transforman durante el ciclo
productivo de la explotación.
 OBJETIVOS DE LA EMPRESA

 Los objetivos de una empresa son resultados, situaciones o estados que una
empresa pretende alcanzar o a los que pretende llegar, en un periodo de
tiempo y a través del uso de los recursos con los que dispone o planea
disponer.
 Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa pues éstos
establecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para sus
miembros.
 Los objetivos de una empresa son recursos muy importantes para la
orientación de los esfuerzos de los colaboradores en la organización, ya que
son ellos los puntos de referencia para lograr los resultados necesarios.
 VENTAJAS DE ESTABLECER OBJETIVOS
 permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
 sirven de guía para la formulación de estrategias.
 sirven de guía para la asignación de recursos.
 sirven de base para la realización de tareas o actividades.
 permiten evaluar resultados al comparar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos y, de ese
modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador.
 generan coordinación, organización y control.
 generan participación, compromiso y motivación y, al alcanzarlos, generan satisfacción.
 revelan prioridades.
 producen sinergia.
 disminuyen la incertidumbre de una empresa
 CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS

 Medibles
 Claros
 Alcanzables
 Desafiantes
 Realistas
 Coherentes
 TIPOS DE OBJETIVOS
De acuerdo a su naturaleza, los objetivos se clasifican en:
a. Objetivos generales
También conocidos como objetivos genéricos, son objetivos basados en expresiones generales o genéricas.
Los objetivos generales no tienen directa conexión con datos de medición en cuanto a la producción de una
empresa, sino que van dirigidos a todo lo que hace posible que se cumpla la misión y visión. Por ejemplo:
mantener el liderazgo, ofrecer excelente servicio, ser rentable, contribuir con el desarrollo del país.
b. Objetivos específicos
Son objetivos concretos expresados en términos de cantidad y tiempo. Los objetivos específicos son
necesarios para alcanzar los objetivos generales.
Los objetivos específicos van expresados en términos de cantidad y tiempo. Por ejemplo: aumentar los
ingresos, mantener la rentabilidad del negocio, ampliar la red de distribución en un 35% durante el último mes
del año.
 TIPOS DE OBJETIVOS
De acuerdo a su jerarquía, los objetivos se clasifican en:
a. Objetivos estratégicos
También conocidos como objetivos organizacionales, son objetivos que consideran a la
empresa como un todo y que sirven para definir el rumbo de ésta. Son formulados por los
dueños o los altos directivos de la empresa. Normalmente son generales y de largo plazo
b. Objetivos tácticos
También conocidos como objetivos departamentales, son objetivos que se dan a nivel de
áreas o departamentos. Son formulados por los directivos o los gerentes de la empresa.
Normalmente son de mediano plazo. Se establecen en función de los objetivos
estratégicos. Cada objetivo táctico requiere una serie de objetivos operacionales.
 TIPOS DE OBJETIVOS

c. Objetivos operacionales
Son objetivos que se dan a nivel de operaciones. Comprenden las tareas o actividades
de cada área. Son formulados por los gerentes de áreas o los administradores.
Normalmente son específicos y de corto plazo. Se establecen en función de los
objetivos tácticos.
Los objetivos operacionales son trazados directamente por los jefes de cada
departamento y son de carácter específico. Se trata de objetivos cuyo cumplimiento por
parte del trabajador es a corto plazo.
 TIPOS DE OBJETIVOS
De acuerdo a su alcance de tiempo que puedan durar, los objetivos se
clasifican en:
a. Objetivos de largo plazo
Se formulan generalmente para un periodo de cinco años y tres como mínimo.
b. Objetivos de mediano plazo
Se formulan generalmente para un periodo de uno a tres años.
c. Objetivos de corto plazo
Se formulan generalmente para un plazo no mayor de un año.
 DIFERENCIA ENTRE OBJETIVO Y META
 La meta es el punto al que se quiere llegar, el propósito final que se
pretende alcanzar, aunque no se tenga un tiempo definido para ello.
 Por ejemplo: los números de ventas que se pretenden alcanzar a lo largo
de un tiempo específico.
 Los objetivos, en cambio, son una serie de pautas o pasos a seguir para
poder alcanzar esa meta que nos proponemos.
 Los objetivos para alcanzar las metas en números de venta, podrían ser
varios
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Clasificación según el Sector Económico al que pertenecen:
Del Sector primario: Son las empresas que desarrollan actividades de
extracción de recursos de la naturaleza.
Del Sector secundario: Son las empresas que desarrollan actividades que
transforman o manufacturan las materias primas, para convertirlas en productos
terminados o semielaborados.
Del Sector terciario: Son las empresas que desarrollan actividades dedicadas a
la prestación de servicios; es decir, aquellas que no se plasman en algo material.  
Del Sector cuaternario: Son las empresas que desarrollan una serie de
actividades altamente intelectuales y especializadas como la investigación, el
desarrollo, la innovación, la industria de alta tecnología.
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Clasificación según la actividad que realizan:
Empresas Comerciales: Son intermediarias entre productor y consumidor;
su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden
clasificarse en: Mayoristas, Minoristas, Comisionistas
Empresas Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas
es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o
extracción de materias primas. Se clasifican en: Extractivas, Manufactureras,
De consumo final, De producción.
Empresas de Servicio: Son aquellas que brindan servicios a la comunidad
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Clasificación según su tamaño:
Microempresa: Aquellas cuyas ventas anuales no exceden de 150 UIT (Unidades
Impositivas Tributarias), teniendo en cuenta que para el año 2020 cada UIT es de
S/. 4,300.00, son las que tienen ventas anuales menores de S/. 645,000.00
Pequeña Empresa: Aquellas cuyas ventas anuales sobrepasan las 150 UIT pero
no exceden de 1,700 UIT, es decir ventas anuales mayores a S/. 645,000.00 pero
inferiores a S/. 7’310,000.00
Mediana Empresa: Aquellas cuyas ventas anuales sobrepasan las 1,700 UIT
pero no exceden de 2,300 UIT, es decir ventas anuales mayores a S/. 7’310,000.00
pero inferiores a S/. 9’890,000.00
Empresa: Aquellas cuyas ventas anuales sobrepasan las 2,300 UIT, es decir
tienen ventas anuales mayores de S/. 9´890,000.00
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Clasificación según su forma de constitución:
Empresa Unipersonal: Cuando una Persona Natural constituye una
empresa, su responsabilidad como titular es ilimitada, responde no solo con
los bienes de la empresa sino también con su patrimonio personal (terrenos,
casa, vehículos, electrodomésticos, cuentas de bancos, etc.). No es necesario
que se inscriba en los Registros Públicos.
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL): Constituida solo
por una sola persona (voluntad unipersonal). El capital del patrimonio de la
empresa es distinto al patrimonio del titular o dueño. El capital de la empresa
debe estar íntegramente suscrito y pagado al momento de constituirse la
empresa. La responsabilidad de la empresa está limitada a su patrimonio.
Debe obtener un número de RUC en la SUNAT.
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Clasificación según su forma de constitución:
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (SRL): Requiere de un mínimo de 2
socios y no puede exceder de 20 socios. El capital social está integrado por las
aportaciones de los socios y se denomina participaciones. Al constituirse la sociedad el
capital debe estar pagado en no menos del 25 % de cada participación. Se deben inscribir
en Registros Públicos.
Sociedad por Acciones Cerrada Simplificada (SACS): La creación del régimen de
Sociedad por Acciones Cerrada Simplificada tiene por finalidad promover una alternativa de
formalización de actividades económicas de las personas naturales e impulsar con ello el
desarrollo productivo y empresarial de la micro, pequeña y mediana empresa  (MIPYME).
Fue instituida mediante Decreto Legislativo N° 1409 de fecha 11-09-2018. La SACS, una
vez inscrita en el Registro de Personas Jurídicas de la SUNARP, adquiere personalidad
jurídica propia. Estas empresas son de responsabilidad limitada.
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Clasificación según su forma de constitución:
Sociedad Anónima Cerrada (SAC): El número de accionistas no puede ser
menor de 2 y como máximo tendrá 20 accionistas. El capital social está
representado por acciones nominativas y se conforma con los aportes en
bienes y/o en efectivo de los socios, quienes no responden personalmente
por las deudas sociales. La responsabilidad de la empresa está limitada a su
patrimonio. Se deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de
Acciones. El gerente general cumple la función de representante legal y
administrador de la empresa.
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Clasificación según su forma de constitución:
Sociedad Anónima (SA): Es una sociedad de capitales, en la que el capital
social se encuentra representado por títulos valores negociables (acciones
nominativas), Está conformada por un número mínimo de 2 accionistas, no
tiene un número máximo de accionistas. La responsabilidad de la empresa está
limitada a su patrimonio. Se deben registrar las acciones en el Registro de
Matrícula de Acciones. Es la modalidad más tradicional, ejemplo los Bancos
Sociedad Anónima Abierta (SAA): La cantidad mínima de accionistas es de
750. Debe establecer la Junta General de Accionistas, el Directorio y la
Gerencia. Debe haber hecho una oferta pública primaria de acciones u
obligaciones convertibles en acciones. Deben registrar las acciones en el
Registro de Matrícula de Acciones.
 CREACIÓN DE EMPRESAS
Pasos a seguir para formalizar un negocio como persona natural y jurídica
 Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Públicos (solo
persona jurídica):
 Elaboración de la minuta (solo persona jurídica):
 Elevar minuta a escritura pública (solo persona jurídica):
 Inscribir Escritura Pública en Registros Públicos (solo persona jurídica):
 Obtención del número de RUC:
 Elegir régimen tributario:
 Libros contables obligatorios según régimen:
 Apertura de cuenta
 LA INFORMACIÓN PATRIMONIAL DE LAS EMPRESAS
 El patrimonio de una empresa, esto es, el conjunto de bienes, derechos y
obligaciones que constituyen los medios económicos para que una empresa funcione,
está compuesto por lo que se conoce como masas patrimoniales: activo, pasivo
y patrimonio. Cada masa patrimonial reúne elementos patrimoniales homogéneos.
 Se denomina patrimonio al conjunto de bienes, derechos y obligaciones que
pertenecen a una persona, ya sea está jurídica o física, en un instante de tiempo
determinado y que están afectos, directa o indirectamente, a la consecución de sus
fines, entre los que cabe destacar la obtención de beneficios.
 El patrimonio de una empresa constituye el campo de actuación de la Contabilidad
Financiera, ya que esta se encarga de reflejar el valor del Patrimonio al inicio del
ejercicio económico (normalmente coincide con el 01 de enero), reflejar las
variaciones que dicho Patrimonio experimenta a lo largo del ejercicio económico.
LA INFORMACIÓN PATRIMONIAL DE LAS EMPRESAS
 ORGANIGRAMA DE LAS EMPRESAS
 Ya lo dijo Darwin: no sobreviven los más fuertes, sino los que mejor se adaptan a los
cambios. En el caso de las empresas pasa algo similar. Cuando trabajas durante un tiempo
suficiente en alguna organización grande, te darás cuenta que desde la dirección no paran de
modificar los modelos de estructura para buscar la forma más eficiente de funcionar.
 Se crean y eliminan direcciones, departamentos, incluso estructuras jurídicas, en unas
maniobras que a veces, para el empleado equis son absurdas y contraproducentes (y a veces
lo son). No es raro que se ponga en marcha una organización, a los pocos años se cambie
drásticamente, para finalmente volver a un formato muy similar al original. Pero es que el
mundo cambia, las tecnologías también, y un organismo que no se mueve se muere.
 El reflejo de eso es que el organigrama de una empresa grande no para de cambiar. El mero
hecho de que se vaya una persona de la empresa puede provocar una modificación de la
organización, ya que las competencias de los trabajadores no siempre son equivalentes.
 ORGANIGRAMA DE UNA EMPRESA NUEVA
 Como emprendedor, cuando inicies tu negocio, es probable que no le hayas dado
mucha importancia al hecho de dibujar el esquema organizativo de tu empresa. O
quizás lo hayas hecho, dentro de la elaboración de un plan de empresa formal. Es
más, muchos proyectos son unipersonales, por lo que parecería absurdo
hacer un organigrama así:
ORGANIZACIÓN CENTRALIZADA
ORGANIZACIÓN DESCENTRALIZADA
 Oficina de Contabilidad en una Mediana Empresa

Organigrama:
 Oficina de Contabilidad en Empresa Corporativa
 Organigrama:
 HECHOS ECONÓMICOS QUE AFECTAN A EMPRESAS
¿Qué factores económicos afectan a una empresa?
Existen diversos tipos de factores económicos, entre los que destacan los:
factores económicos permanentes,
factores temporales a nivel nacional, y
factores temporales en el ámbito internacional.
Otros factores