ASOCIACION PROFESIONAL

LA ASOCIACION
PROFESIONAL

DERECHO PRIVADO
Sociedad
Asociaciones Civiles DERECHO PÚBLICO
Asociaciones Reunión
Mercantiles Asociación

DERECHO SOCIAL
Coalición
Asociación Sindical
 Palabra latina societas (de secius). SOCIEDAD Metafísicamente
“Unión moral de seres inteligentes de acuerdo estable y eficaz
Reunión, comunidad, compañía.
para conseguir un fin conocido y querido por todos'

Fueron reconocidos en el Artículo 9º de la Constitución de 1857

REUNIÓN
Adquirieron significación al constitucionalizarse Y ASOCIACIÓN
en algunas de las
como dos de(Pertenecen a todos
los derechos del los seres
hombre. humanos.)
Pasaron con el mismo
Declaraciones de los derechos del Hombre de los dos últimos siglos.
número a la Carta Magna que nos rige.

COALICIÓN Y ASOCIACIÓN SINDICAL

Fracción XVI del artículo 123 CPEUM

La acción concertada de un cierto número de trabajadores para

Organización permanente para el estudio y defensa de
la defensa de sus propios derechos o de sus intereses.
intereses actuales permanentes y futuros.
Agrupación temporal. Finalidad: Lograr la modificación de las
Esta precedida por la coalición
condiciones de trabajo.
 Asociación general Asociación Profesional o Sindical
• Es una garantía frente al Estado, que • Es un derecho de los miembros de una
impone a éste el no hacer. clase social frente a otra.
• Es uno de los derechos Individuales del • Es un derecho de clase su objetivo es
hombre. igualar la fuerza de trabajo y capital y
• Derecho que se concede contra el poder lograr para los trabajadores condiciones
público. dignas en la prestación de los servicios.
• Se ocupa de una libertad concreta, “el
estudio, defensa y mejoramiento de las
condiciones de trabajo”
• Derecho de una clase social frente a otra,
una protección contra determinados
poderes sociales.
No obstante, la diferencia de estos derechos, ambos son producto de circunstancias, ideas y propósitos
distintos, poseen no obstante un fundamento último, que es la naturaleza social del hombre.
 1.- Un existir para la lucha por
Reclaman el Se elevó a la conquista de un vivir cada
ASOCIACIONES DE reconocimiento de la garantía de vez mejor y,
TRABAJADORES categoría de sujetos de existencia 2.- La sindicación se convirtió
derecho y de lucha en el titular de la lucha por un
derecho justo.
1. El reconocimiento por las leyes ordinarias;
LA CONQUISTA DE Fue el reconocimiento  
LIBERTAD LA LIBERTAD de un derecho social 2.- El reconocimiento Constitucional, por 1ra.
SINDICAL SINDICAL vez en Declaración de Derechos Sociales de
1917.
NATURALEZA Derecho Político

a). Obtener los beneficios inmediatos cada día mayores para el trabajo,
FINALIDAES:
b). Fin supremo. Sustituir al régimen burgués con una propiedad socializada.

RECONOCIMIENTO Es un acto de soberanía del pueblo intocable para el estado

 Originariamente Derecho de cada trabajador Formados los sindicatos

Adquieren una existencia y una realidad

Es libertad de asociación, en el sentido propias, que engendran nuevos derechos.
de libertad de constituir asociaciones.

Derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes;

Derecho de afiliarse a esas organizaciones con la condición de observar
LIBERTAD los estatutos
SINDICAL Individual
Debe prevalecer el interés individual sobre el interés del grupo.
Son los trabajadores los que pueden crear el sindicato, les corresponde el
Aspectos derecho de asociación.
 
Es sustancialmente, un derecho de la clase trabajadora.
Se ejerce necesariamente de manera colectiva, sin perjuicio del
Colectivo reconocimiento indispensable de prerrogativas matizadas por la mayor
jerarquía del grupo.
Libertad para que se integren sindicatos de trabajadores o empleadores,
y el reconocimiento estatal a las organizaciones laborales registradas.

Libertad Sindical
y el Derecho de Sindicación Tendencias
Debe prevaler el interés individual
sobre el interés colectivo. (Paùl Pic)
 VS:
El grupo debe prevalecer sobre el individuo, que el
derecho sindical es un derecho colectivo y no individual.
(Gustavo Radbruch)

Teoría Mexicana. “el sindicato es un medio y no un fin.” Su

finalidad es la defensa de los derechos de los trabajadores y
LIBERTAD de los patrones para coligarse en defensa de sus respectivos
SINDICAL intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales.
“La constitución consigna un derecho de los
trabajadores y de los patrones, y no un deber, por tanto el
derecho originario es el de los individuos. Y aclara, el
problema es la consideración, frecuentemente olvidada, de
que la libertad de asociación profesional es un derecho de
los trabajadores frente al Estado y al patrono y no un
derecho de los grupos profesionales sobre los hombres.
(Mario de la Cueva)

Su concepción humanista y por tanto del Derecho Sindical, se inclina al concepto del Derecho Social, “el derecho colectivo
del trabajo es derecho de los trabajadores y de sus grupos sindicales. (Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo)
 LA LIBERTAD SINDICAL
SINDICATOS
Una vez formados adquieren una existencia y
una realidad propias, que dan origen a nuevos
derechos

Originariamente
Derecho de cada trabajador

Derechos Colectivos
En oposición a la concepción Distintos de los de cada persona
individualista de la vida
social

Derecho de la clase trabajadora El movimiento obrero es autor de la tesis:

Se ejerce necesariamente de manera colectiva, “Además de las realidades individuales, existen
las colectivas
Sin perjuicio del reconocimiento indispensable de
prerrogativas individuales matizadas por la mayor
jerarquía del grupo
 Enrique Álvarez del Castillo
DERECHO LABORAL
Acento Derecho de grupo
Derecho Social
Característica Derecho de clase

LA LIBERTAD SINDICAL No se puede contemplar desde el punto

de vista de los derechos individuales sino
de los derechos de la colectividad obrera.

Las clases y los grupos sociales Son factor político y de

participan en la vida de la sociedad y gobierno y,
del Estado y constituyen fuerzas
reales de poder;

Por consecuencia:
Los derechos colectivos de clase que las asisten son
de interés público y social por lo que no pueden
quedar sujetos a la satisfacción singular de los
intereses individuales que, en ellas participan.
LA LIBERTAD SINDICAL Solo atañe a los AUTO TUTELA
Gino Giuni trabajadores

Solo puede manifestarse en forma

colegiada, lo que no significa que
el titular de la libertad sindical sea el
grupo, sino los trabajadores

El objeto del reconocimiento constitucional del

ITALIA derecho de sindicación, no es solo la organización
sindical sino “la actividad dirigida a la misma”

Esto es, en el derecho individual de los trabajadores

para la coalición y el sindicato, tiene su origen y
fundamento, el derecho de sindicación y el principio
de libertad sindical.
 Lo constituye el derecho de asociación sindical.
POSITIVO Artículo 357 LFT.

Facultad de ingresar a un sindicato ya formado o de concurrir a la constitución de

uno nuevo.
Se caracteriza como un derecho social subjetivo, que impone al estado y al capital
un deber de no hacer, un abstenerse, de todo acto que pudiera obstaculizar el
ejercicio de la libertad.
Posee una segunda manifestación, en virtud de la cual, el estado debe asegurar a
cada trabajador el ejercicio libre de su facultad.
LIBERTAD  La dimensión procede de la legislación (Constitución de 1917), en la que se
SINDICAL ASPECTOS contiene la totalidad de los principios e instituciones del Derecho Laboral.
:  La fracción XVI del Artículo 123 tiene como caracteres los mismos del Derecho del
Trabajo: universalidad, imperatividad, inderogabilidad e irrenunciabilidad.

Posee dos matices: no ingresar a un sindicato determinado y no ingresar a ninguno.

NEGATIVO Artículo 358 LFT.

A los aspectos positivo y negativo, debe agregarse la libertad de separación o de renuncia,

que es la facultad de separarse o de renunciar a formar parte de la asociación a la que hubiese
ingresado el trabajador o a la que hubiere contribuido a constituir.
Desde el nacimiento de la libertad de sindicación, los sindicatos lucharon por la
libertad positiva de sindicación, pero de una manera general, se opusieron en
los sistemas democráticos a la libertad negativa porque dificultaba su
tendencia a la absorción de las grandes masas obreras.

Sostuvieron que una libertad negativa propicia las maniobras de los patronos
para lograr que los trabajadores se abstengan de ingresar a los sindicatos, lo que
disminuye su capacidad de lucha.
 

También se opusieron a la libertad de separación, la que se considera un

arma poderosa en manos de los empresarios que facilita el debilitamiento
de los sindicatos.
Así se garantizó desde la Ley Federal del Trabajo de 1931 al consignar en
el artículo 235, “cualquier estipulación que establezca multa convencional
en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la
disposición contenida en el artículo 234, se tendrá por no puesta”.
 Los tres aspectos están indisolublemente unidos, son las tres formas de una misma idea:

• El aspecto positivo constituye la fuerza motora, ya que si se prohíbe la libertad desaparece.

• La parte negativa, es su corolario inseparable, pues quien está obligado a ingresar a un sindicato,
tampoco es libre.

• Y la tercera es la consecuencia de las otras dos, pues el ingreso al sindicato se convertiría en una
especie de voto monástico de por vida.
 DISPOSICIONES QUE RIGEN LA LIBERTAD SINDICA

 La Declaración de Derechos Sociales de 1917;

 La Declaración Universal de los derechos del hombre, adoptada por la Asamblea General de las Naciones
Unidas el 10 de diciembre de 1948;
 Ley Federal del Trabajo de 1970, artículo 357;
 Convenio No. 87 de 1948 de la O. I. T. ratificado por México, la libertad sindical está consagrada en él.
 Ley Federal del Trabajo actual, artículo 6º;
 El convenio 87 contiene 4 artículos fundamentales relativos a la libertad sindical y a la protección del
derecho de sindicación