República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria,

Ciencias y Tecnologías
Universidad Nacional Experimental Rómulo gallegos
Área de ciencias Jurídicas y Políticas
Unidad Curricular: Derecho Laboral
Tercer año. Sección 4

PRINCIPOS
DE LA LOTTT
BACHILLERES:
PROFESOR: Morales Enrique
ABG. C.I:29.671.234
ALBERTO NAVAS Escalona Maickol
C.I:26.615.695
Galindez Dhanna
C.I:28.316.856
Auriandy Padrino
C.I: 27.541.363
SANJUAN DE LOS MORROS Acilegna castillo
30/06/2021 C.I: 26.973.191
 IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO.
Principios Rectores LOTTT ARTÍCULO
18. (LOTTT ARTÍCULO 20).
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres
LABORALES. en el ejercicio del derecho al trabajo.
(LOTTT ARTÍCULO 19).
PRIMACÍA DE LA REALIDAD.
En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en
las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía LOTTT Artículo 22
que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias, así como en la interpretación y
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.
TRABAJO.

LOTTT Artículo 21
Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de
discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o
restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en
razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión,
opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con
discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo
por resultar contrarias a los postulados constitucionales
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
LOTTT Artículo 23
La legislación procesal, la organización de los tribunales y la
administración del trabajo, se orientarán con el propósito de
ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y
patronas, la solución de los conflictos sobre derechos
individuales o colectivos que surjan entre ellos.
Los aspectos mas resaltantes tratados en la Reforma Parcial de la Ley Orgánica del CARACTERÍSTICA
Trabajo son: El beneficio de antigüedad; El régimen de estabilidad laboral que S DE LA LOTTT
comprende el preaviso y la indemnización por despido injustificado; y la composición
del salario y su incidencia sobre el cálculo de las prestaciones sociales.

El Beneficio de Antigüedad: Antes de la reforma parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador recibía
por concepto de antigüedad el equivalente a 30 días de salario por año o fracción superior a seis meses con
base al salario del mes anterior a la fecha de terminación de la relación laboral o en el caso de que el trabajador
devengara un salario compuesto por comisiones el equivalente al promedio de las comisiones del ultimo año,
contado este a partir del mes inmediatamente anterior a la fecha de terminación de la relación laboral.

Con la reforma parcial de la precitada norma jurídica, el trabajador percibirá dos prestaciones de
antigüedad diferentes, una durante la relación de trabajo que sólo, ilustrativamente, se denominará
‘sucesiva’ la cual estará conformada por abonos mensuales y anuales, y la otra que se denomina
‘terminal’, la cual se pagará únicamente con motivo de la terminación de la relación laboral.
FUNDAMENTOS • Obligatorio cumplimiento de las
DOCTRINARIOS normas ya que son impuestas por el
Estado.
• Regula la relaciones entre la mano de
obra y el capital
Principios doctrinales propios.
• Regula las relaciones entre patrono y
trabajador
Distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven de
(obrero, empleado)
fundamento a las normas positivas.  
Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo
quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por
normas dictadas exclusivamente con esta finalidad

Las normas jurídico-laborales sustantivas que se     proponen el

Fabio Morón Díaz que
equilibrio económico-social y la tutela de la parte     económicamente
"El Derecho al trabajo es una manifestación de
más débil en la relación trabajador-empleador, requieren,     para su
la libertad del hombre y por tanto, en último
cumplida actuación, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo,    
término tiene su fundamento en la libertad de la
celeridad y economía. Autonomía docente: La extensión e importancia
persona humana. Esto conlleva el Derecho a
teórico-práctica de la materia   estudiada, así como su codificación de
obtener un empleo, pero ello no quiere decir, que
fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didácticas,
este Derecho implica que exista una prestación u
para proclamar la autonomía de la enseñanza universitaria del Derecho
ofrecimiento de trabajo a todo ciudadano que se
laboral. La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales.
halle en condiciones de realizarlo."
El trabajo es un hecho social y goza de protección como Es nula toda acción, acuerdo o
proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la convenio que implique la renuncia o
satisfacción de las necesidades materiales morales e menoscabo de estos derechos.
intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.

La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por

5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o
los siguientes principios:
concurrencia de varias normas o en la interpretación
de una determinada norma se aplicará la más
1. La justicia social y la solidaridad
favorable al trabajador o trabajadora. La norma
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y
adoptada se aplicará en su integridad.
beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a
tenderán a su progresivo desarrollo.
la Constitución de la República Bolivariana de
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las
Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto
formas o apariencias.
alguno.
4. Los derechos laborales son irrenunciables.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de
edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas
que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y
por cualquier otra condición.
LOS PRECEPTOS 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que
JURÍDICOS DE puedan afectar en cualquier forma su desarrollo
LALOTTT integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier
explotación económica o social
ARTICULO 18
LA ESTABILIDAD E INMOVILIDAD DEL TRABAJO.

ESTABILIDAD
LOTTT ARTÍCULO 85
La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus
puestos de trabajo.
Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y
dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
INAMOVILIDAD
LOTTT ARTÍCULO 94
establece a la inamovilidad como: “Los trabajadores y
trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una
causa justificada la cual deberá ser previamente
calificada por el inspector o inspectora del trabajo.

Los despidos contrarios a la Constitución y a esta

Ley son nulos.