Derecho laboral

Colombia
Daniela Alejandra Ortiz Velasco
Contrato laboral
 Persona natural que presta un servicio personal a otra (natural o jurídica)
Bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda cumpliendo
ordenes e instrucciones y recibiendo una remuneración por su trabajo.
 Persona natural: Que actúa por si misma
 Persona jurídica: Debe actuar a través de su representante legal para
contraer obligaciones, así como para ejecutar los actos propios de los
empresarios.
Elementos contrato de trabajo
 Actividad personal trabajador
 Continuada subordinación dependencia. Art 23. facultad puede de imponer
reglamentos de sancionar incumplimientos, tiene el poder de dar esas
instrucciones de dar órdenes qué quiere decir eso que si ese trabajador o esa
persona natural no cumple con sus labores no cumple con sus funciones pues
este puede recibir una sanción.
 Salario como retribución:
 Este puede variar según cargo y experiencia, Salario mínimo para 2021 sube
3,5% y queda en $1.014. 980 con auxilio de transporte.
ius variandi 
 El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar
unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo,
quedando fuera de esa facultad, entre otros:
 Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
 - Alteración de la jornada laboral.
 Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la
categoría de trabajo.
Contratos verbales
 El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento
escrito que contenga las condiciones pactadas de palabra entre el empleador y el
trabajador. En los casos de las empleadas de aseo, suele ser muy común en
Colombia que el contrato se pacta de palabra. Sobre este pacto se introducen las
dinámicas laborales, como el horario, las condiciones y la remuneración. Esto es
poco recomendable por múltiples motivos.
 Según indica el código laboral, cuando existe una relación de subordinación (o sea,
jefe – empleado), se asume que el contrato verbal es indefinico. Esto significa que
el trabajador entra a trabajar sin intención de terminarlo en el futuro próximo.
 Según la ley, este tipo de vínculo deja en el aire algo importante: existe una
indemnización implícita por parte del empleador para casos de despido sin justa
causa. Por lo tanto, una trabajadora puede denunciar al empleador por no
indemnizarla cuando termina la relación laboral.
Derechos contrato
 1. Por lo menos a un salario mínimo. Teniendo en cuenta horarios de jornadas
laborales.
 2. Prestaciones sociales como cualquier otro trabajador.
 3. Afiliación a seguridad social por parte de la empresa (es obligación de la
empresa, o en este caso, del empleador, o «patrón»).
 4. Derecho a demandar si el empleador incumple con los anteriores derechos,
sobretodo si comprueba que hay relación de subordinación.
Contrato escrito
 Este tipo de contrato es mucho más versátil y deja menos confusiones a la
hora de establecer límites y responsabilidades. Existen tres tipos de contrato
escrito. A término fijo, que se establece para tiempos determinados. Tres o
seis meses, o lo que sea requerido para un trabajo. A término indefinido, que
es una de las relaciones laborales más comunes. Busca una relación estable y
durable en el tiempo. Y por obra o labor, donde se deja claro por qué y para
qué se contrata al trabajador. Un lanzamiento, un proyecto específico, o
tareas concretas sin vínculo de tiempo.
Clasificación de contrato según
duración
Obligaciones del empleador
 Toda empresa al momento de contratar a un nuevo trabajador es realizar las
evaluaciones médicas ocupacionales recuerda que en Colombia, las empresas
están en la obligación de realizar tres tipos de evaluaciones médicas
ocupacionales
 Evaluación médica ocupacional de ingreso
 Evaluaciones médicas ocupacionales periodicas
 Evaluación de egreso

La empresa se encarga de los costos, esta esta en su obligación y no puede pedir

a su empleado que las cancele.
Afiliación al sistema de seguridad social integral 

 Afiliación a salud pensiones y riesgos laborales entonces recuerda en

Colombia existe la libre escogencia tanto de Eps como de fondos de
pensiones, no se puede obligar al trabajador.
 Citar 24 horas al trabajador para laborar.
 Para no ocasionar inconvenientes es necesario dar a conocer el reglamento
interno del trabajo
Terminación de contrato
 Causas consignadas válidamente en el contrato. ...
 Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto
del contrato. ...
 Dimisión del trabajador. ...
 Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del
trabajador.