PREVENCIÓN DEL

ACOSO LABORAL Y
PROMOCIÓN DE LA
CONVIVENCIA
LABORAL
 CUAL ES LA FUNCIÓN DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

Busca prevenir conductas de

ACOSO LABORAL y el cual
permite la participación de los
trabajadores a través de sus
representantes
 CONFORMACIÓN COMITÉ DE
CONVIVENCIA
Conformado por: dos (2) representantes del
empleador y dos (2) trabajadores de la empresa,
con sus respectivos suplentes.
Empleador:
Francisco Espinal
Mónica Espinal

Trabajador:
Elvia Garcés
Edgar Uribe
 ¿QUE ES EL ACOSO LABORAL?
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, o un compañero
de trabajo encaminada a:
• Infundir miedo
• Intimidación
• Terror y angustia
• Causar perjuicio laboral
• Generar desmotivación en el trabajo
• Inducir la renuncia
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

1. Maltrato laboral:
Acto de violencia contra la integridad física o
moral del empleado o trabajador.

Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante

2. Persecución laboral:
Conducta reiterada o evidente con el propósito
de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalcificación, la
carga excesiva de trabajo.
3. Discriminación laboral:
Trato diferenciado por razones de raza,
genero, origen familiar o nacional, religión,
preferencia política o situación social
4. Entorpecimiento laboral:
Toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o retardarla con
perjuicio para el cumplimiento del empleado.

Privación, ocultación de insumos, documentos

laborales, destrucción o perdida de información
5. Inequidad laboral:
Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.
Se menosprecia el trabajo del colaborador.
6. Desprotección laboral:
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador
mediante ordenes o asignación de funciones
sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabajador
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO
• Agresión física independiente de sus
consecuencias.
• Expresiones hostiles
• Injustificadas amenazas de despido
• Descalificación humillante en público
• Burlas sobre la apariencia física y
vestimenta.
• Alusión pública a hechos íntimos
• Asignación de deberes fuera de la
obligación laboral.
• Exigencias desproporcionadas
• Trato discriminatorio.
• Negativa a otorgar permisos y licencias.
• El brusco cambio del lugar de trabajo o de
la labor sin ningún fundamento.
• La negativa a suministrar materiales e
información absolutamente indispensables
para el cumplimiento de la labor.
• El envío de anónimos, llamadas telefónicas
y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio .
 NO ES ACOSO LABORAL
• Exigencias y órdenes para mantener la disciplina por parte
de los superiores.

• Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o

lealtad empresarial o institucional

• La solicitud de cumplir deberes extras

de colaboración con la empresa
cuando sea necesario

• La evaluación laboral de subalternos

según indicadores objetivos y
generales de rendimiento.
• Comunicados escritos encaminados a mejorar el
servicio, y la eficiencia laboral

• Las actuaciones administrativas para dar por

terminado el contrato con justa causa con base en
una causa legal o una justa causa, prevista en el
Código Sustantivo del Trabajo.
CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE UN
AMBIENTE LABORAL DESFAVORABLE

• Ausentismos
• Rotación
• Estrés laboral
• Trastorno del sueño y alimentación
• Sintomatología ansiosa y depresiva
 BENEFICIOS DE LA BUENA
CONVIVENCIA LABORAL Y LAS
RELACIONES HUMANAS

• Cuidado de la integridad
de los trabajadores

• Fortalecimiento de
ambientes de trabajo
saludables

• Fortalecimiento del
respeto del otro
 Las Relaciones Humanas

Dedicadas a mantener entre las

personas

Trato amable y Vínculos

Comunicacion
cordial amistosos
Las relaciones humanas están definidas por
acciones diarias:

• Saludar a los compañeros

• Despedirse
• Pedir un favor amablemente
• Conocer los nombres de cada compañero
• Dar las gracias siempre
• Ser puntual
• Pedir permiso
• No coger las cosas ajenas
 Mi Rol frente a la Convivencia y la
Prevención
• Reconocer nuestras propias emociones y
reconocer las emociones del otro.

• Aplicar nuestros valores personales de

respeto, honestidad, tolerancia, en nuestro
actuar diario, lo que decimos, lo que hacemos.

• Antes de reaccionar, pensar Las

personas nos equivocamos y hacemos
o decimos cosas que dañan a otros,
aun cuando no sea la intensión.