Desarrollo de la

etapa productiva
Alternativas de
etapa productiva
Capítulo V Acuerdo No. 00007 de 2012
Reglamento del Aprendiz

APRENDER
APROPIACIÓN Y
CONVIVIR
APRENDER DESARROLLO DEL
HACER CONOCIMIENTO
SER

ETAPA LECTIVA ETAPA PRODUCTIVA

PROGRAMA DE
FORMACIÓN
CONTRATO DE APRENDIZAJE
¿QUÉ ES
CONTRATO DE APRENDIZAJE?
No es contrato laboral Es una forma de vinculo especial dentro
del derecho laboral, donde media la
No genera relación formación.
laboral

• La subordinación se presenta solo en las actividades propias del

aprendizaje y por un plazo no mayor a dos (2) años ajustado al
programa de formación.
• Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades
propias del aprendizaje.
• El contrato de aprendizaje puede ser celebrado por personas
mayores de 14 años.
• Se puede celebrar sin ninguna clase de permiso especial.
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Se genera un reconocimiento de un apoyo de
sostenimiento que le garantice al aprendiz el proceso de
formación en las etapas lectiva y productiva, el cual en
ningún caso constituye salario o sueldo.

ETAPA LECTIVA ETAPA PRODUCTIVA

• Afiliación a salud • Afiliación a salud.

• Apoyo de sostenimiento • Riesgos laborales.
50% S.M.M.L.V • Apoyo de Sostenimiento
75% S.M.M.L.V.
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
OBLIGACIONES
L
E • No presentarse a la empresa a
C
T
realizar practicas.
• Adelantar la formación integral de cada programa de
I formación.
V • Asistir a la formación.
• Mantener un buen nivel académico.
A • Profundizar sobre herramientas ofimáticas:
Manejo de Excel – Word – Power point.
• Portar el uniforme
CONTRATO DE
APRENDIZAJE

P
OBLIGACIONES
R
O
D
U • Cumplir el horario de la empresa.
C 8 horas diarias, hasta 48 horas semanales.
T • Cumplir el reglamento de la empresa.
I • Ser respetuoso, cordial y responsable.
V • Portar el uniforme: Buena presentación personal.
A
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Causales de suspensión del contrato de
aprendizaje
(Acuerdo 15 de 2003)

• Licencia de Maternidad
• Incapacidades
debidamente certificadas
• Vacaciones del empleador

• Caso fortuito o fuerza mayor

CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Causales de terminación del contrato
de aprendizaje
(Acuerdo 15 de 2003)
• Mutuo acuerdo entre las partes(SENA- APRENDIZ- EMPRESA)
Después del debido proceso
• Vencimiento del término de duración
del contrato
• Bajo rendimiento o faltas disciplinarias
en la etapa lectiva o en la etapa
productiva
• Cancelación del Registro de matrícula
por parte del SENA
• Incumplimiento de las obligaciones
previstas para cada una de
las partes.
CONTRATO DE
APRENDIZAJE Se considera falta GRAVE

• La terminación unilateral del Contrato de Aprendizaje por parte

del aprendiz.
Capítulo IV Artículo 10 Numeral 2
• No asistir a las entrevistas para la ejecución del contrato de
aprendizaje.
Capítulo IV Artículo 10 Numeral 26
• No asistir a las entrevistas y firmar contratos de aprendizaje sin
realizar la gestión a través del aplicativo SGVA, o sin encontrarse
registrado como aprendiz disponible en dicha plataforma.
Capítulo IV Artículo 10 Numeral 26
• Presentarse con cartas o documentos diferentes a los expedidos
por la Oficina de Relaciones Corporativas para auto gestionar un
contrato de aprendizaje.
Capítulo IV Artículo 10. No. 29
Recuerde

t or i o a s is ti r a las
ca r á c te r o b liga
• Es de
entrevistas. o c in io.
azar u n p a t r
p u e d e re c h sin
• No se n ci a r a l c o n t r a t o
u e d e r e n u
• No se p i ón d e l S E N A.
autoriza c i on es
o r s i tu a c
e la e l c o n t rato p
• Si se canc o r e l a p re n d iz
generadas p d e M a t r i c ula
l a e l R e gistr o
se C a n c e
Recuerde

in u to s a nte s de
n t u a l, lle gue 15 m
• Sea Pu
ra la e n t re v ista.
da pa
la cita asigna ud .
• Buena actit r m e SENA o
: U n i fo
e le n te p r e sentación
• Exc je.
Vestido – Tra
o y c o rd i a lid a d.
• Respet co m p u tador.
a impres a e n
• H o ja d e v id
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
¿Qué hacer cuando una empresa me quiere
patrocinar?

La empresa debe enviar un correo a la doctora

Yeris Milena Vergara

yvergarav@sena.edu.co
Con los siguientes datos

• Nombre y Nit de la empresa patrocinadoras

• Nombres y apellidos del aprendiz
• No. Identificación del aprendiz
• No. De Ficha del aprendiz
• Nombre del programa de formación
ETAPA PRÁCTICA
SI TIENE PROBLEMAS…

Debe notificar la situación a la Coordinación Académica con copia

a la Líder de Contrato de Aprendizaje,

Yeris Milena Vergara

yvergarav@sena.edu.co
con el fin de realizar el debido proceso, informando:

• Los datos del aprendiz.

• Los datos de la empresa.
• La situación que se presenta con evidencias reales.
CADENA DE
FORMACIÓN
Si usted firmó contrato de aprendizaje en algún proceso de
formación anterior NO puede tener nuevamente contrato de
aprendizaje.
A excepción cadena de
formación

EJEMPLO

• Auxiliar contable.
• Técnico en contabilidad.
• Tecnólogo en contabilidad.
• Contaduría publica
CADENA DE
FORMACIÓN
Se debe enviar un correo dirigido a la

Coordinación académica
Informando:

• Solicitud del aval de cadena de formación.

• Datos del programa de formación actual.
• Certificado y/o titulo otorgado por el centro
de formación del programa estudiado.
PRIMORDIAL Y
OBLIGATORIO
• Elegir la alternativa que va a tomar para hacer la inscripción en la ruta
correspondiente en el aplicativo SOFIA PLUS.
• Cuando el aprendiz opta por una alternativa diferente al contrato de
aprendizaje y desee realizar el cambio de alternativa debe solicitarlo a la
Coordinación Académica según la titulación en que se forma.
• Presentar copia del contrato de aprendizaje en los 5 días siguientes a la
firma del mismo.
• Verificar a través del sistema de gestión virtual de aprendices, que el
contrato de aprendizaje con la empresa patrocinadora se encuentra acorde
al contrato físico firmado, en caso de encontrar inconsistencias reportarlo
de forma inmediata a la Oficina de Relaciones Corporativas a la líder de
contrato de aprendizaje.
Reglamento del Aprendiz SENA Capítulo III Artículo 9º. Numeral 30
APLICATIVO
SGVA
Sistema de Gestión Virtual de Aprendices
http://caprendizaje.sena.edu.co
APLICATIVO
SGVA INGRESO

Opción Aprendices

Contraseña:
aprendizsena
APLICATIVO
SGVA
MENÚ DE INICIO
Cuando una
empresa ha citado
al aprendiz para
una entrevista, el
mensaje
aparecerá listado
en la “Bandeja de
Entrada” y
desplegará los
detalles en la zona
central gris de la
pantalla.
APLICATIVO
SGVA
BANDEJA DE ENTRADA

Además de poder actualizar y visualizar su perfil

profesional en la “Bandeja de Entrada” podrá recibir las
notificaciones de citaciones que haga una empresa que
requiera su perfil.

Al hacer clic en el título del mensaje, se desplegará la información complementaria de

la citación.
APLICATIVO
SGVA PERFIL

El menú de Perfil permite al aprendiz el acceso a consultar su

información académica y actualizar su información personal.
APLICATIVO
SGVA ¿CÓMO ACTUALIZAR LA INFORMACIÓN PERSONAL?

Utilizando el botón
“Actualizar
información” podrá
actualizar los siguientes
datos.
APLICATIVO
SGVA ¿CÓMO BUSCAR EMPRESA?

La opción de búsqueda de empresas permite buscar empresas con

diferentes criterios de búsqueda mediante la siguiente interfaz.

Señor Aprendiz recuerde que solo

podrá buscar empresas y aplicar a
ofertas de contrato, siempre y
cuando no tenga una aplicación
activa a otra oferta de contrato.
APLICATIVO
SGVA
¿CÓMO APLICAR A UNA OFERTA DE CONTRATO?
Una vez realizada la búsqueda de empresas con ofertas de
contrato, puede visualizar los detalles de la oferta haciendo clic en
el nombre de la empresa, lo que desplegará la ventana con
información y la opción de Aplicar con el botón de “Citar a
Entrevista”.

El sistema solicitará la confirmación de la

acción.
APLICATIVO
SGVA
El mensaje de notificación a este respecto será el siguiente:
APLICATIVO
SGVA Una vez se aplica a la oferta de contrato, el
sistema lo re direccionará a su listado de
aplicaciones.
APLICATIVO
SGVA
¿CÓMO CONSULTAR CONTRATO?

El menú de “Consultar Aplicaciones” permite al

aprendiz ver el histórico de sus contratos
registrados

Si lo desea puede exportar la información de sus

contratos utilizando el botón “Exportar a Excel”.
GRACIAS