DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Marca la diferencia el desarrollo de habilidades de

escucha, comprender cuales son aquellas situaciones
que me generan ansiedad y entrar en control de estas
emociones para lograr la estructuración de mensajes,
que logren la adherencia a las actividades del
proyecto, involucre al equipo.
La idea es movernos del liderazgo con ,a un liderazgo
colaborativo, lograr la generación de confianza,
generar consensos.
Lograr la generación de confianza es fundamental
2 Conclusión
• La planificación de canales de comunicación y mensajes de comunicación,
dando de manera diferencial a cada mensaje su nivel de importancia
• Modelar el estilo de comunicación que queremos
• Generar un espacio seguro para preguntar
• Generar un espacio donde la persona se sienta segura para proponer
• Generar un espacio donde se reciba la retroalimentación sin sentirse
atacado
• Crear la cultura de espacios seguros para la comunicación de tal forma que
se puedan dar los verdaderos escenarios de innovación y creatividad