FORMACION DE LA CULTURA

La personalidad propia de la Los valores de los

organización es producto de fundadores se proyectan
sus orígenes y de su evolución en sus empresas, y en las
histórica. primeras fase de su vida

La forma de ver las cosas del

fundador se traduce en pautas
culturales que cumplen funciones
que pueden ser indispensables
para su propia supervivencia y, en
su caso de su éxito.
 FUNCIONES DE LA CULTURA

La cultura es un medio para uniformar las percepciones y

sensaciones de los miembros de la organización con respecto
a los problemas que se le presentan, los cuales pueden ser
internos y externos:
FUNCIONES DE INTEGRACION INTERNA
FUNCIONES DE ADAPTACIÓN EXTERNA

La organización busca adaptarse al entorno y La organización necesita, asimismo, dotarse de la

sobrevivir en él, fundamentalmente a través de las
funciones administrativas de planificación y
control. Al fondo, la estrategia organizacional no
es sino la plasmación del plan de victoria o, al
menos, de supervivencia de una organización.
consistencia y homogeneidad necesaria para funcionar
como un todo, y en ese sentido la cultura es un medio
de cohesión.