PRUEBAS DE

SELECCIÓN DE
PERSONAL A CARGOS
PÚBLICOS
Laboratorios de Psicología de la
Universidad de Nariño
Institución Educativa Municipal
Ciudad de Pasto
 Objetivo del Módulo

Instruir en el proceso de aplicación de pruebas, conforme a los criterios éticos y

legales del proceso de selección a personal a cargos públicos, a los estudiantes de
sexto (6°) y octavo (8°) semestre pertenecientes al Programa de Psicología de la
Universidad de Nariño
 Logística para la aplicación de
pruebas
Capacidad logística de la institución.
Infraestructura tecnológica y soporte profesional.
Infraestructura física y logística para procesos de selección.
 Jefes de zona

Funciones

○ Velar por la adecuada aplicación de las pruebas.

○ Verificar las condiciones de los edificios en las cuales se aplicarán las pruebas.
○ Recibir de la coordinación del proceso de aplicación, el material necesario.
○ Entregar el material correspondiente al coordinador de aula.
Estar a cargo de los coordinadores de aula.
 Coordinadores de aula
Funciones

○ Determinar que las aulas a su cargo cumplan con los requisitos para la aplicaiòn de
pruebas
○ Recibir el material acorde al nùmero de salones a su cargo
○ Hacer entrega del material a los jefes de salòn
○ Estar a cargo de los jefes y auxiliares de salòn
○ Estar en contacto con el jefe de edificio
 Jefes de salòn

Funciones
○ Tienen a su cargo un aula con un grupo de aspirantes.
○ Recibir del coordinador de aulas el material necesario para la aplicación de las
pruebas.
○ Hacer ingresar a los aspirantes al aula
○ Dar las instrucciones relacionadas con el proceso de aplicación a los aspirantes.
 Jefes de salòn

Funciones

○ Verificar el orden durante el proceso de aplicación.

○ Dar instrucciones para inicio de prueba y responder a las inquietudes.
○ Estar en contacto con el coordinador de aulas.
○ Estar a cargo de controlar la labor de los auxiliares de salón.
 Auxiliares de salón

Tomar las huellas de los aspirantes.

Hacer firmar el respaldo de la hoja de respuestas.
Apoyar al jefe de salón en lo que este requiera.
 Aplicación de pruebas

El equipo de trabajo necesario para la aplicación de pruebas, dependerá del

número de cargos para los que se abrá convocatorìa, y de los aspirantes que se
hayan inscrito
 Funciones

Recibir el material necesario para la aplicación por parte del coordinador del
comité de evaluación del proceso de selección.

Garantizar que el personal que participará del proceso de aplicación se

encuentre capacitado para cumplir con sus funciones y disponga del material
necesario para hacerlo.
Verificar que el personal que participará del proceso de aplicación cumpla a
cabalidad con sus funciones.
 Funciones

Atender casos de fraude, pérdida de material, filtración de información y

cualquier otro suceso que altere el normal desarrollo del proceso de aplicación de
pruebas, aplicando el plan de contingencia determinado para cada caso y/o
tomando medidas que garanticen la transparencia, efectividad, agilidad y legalidad
del proceso de selección de personal.
GRACIAS
Dávila Darío
Guerrero Carolina